СТАТЬИ

Поиски новой работы топ-менеджера могут затянуться

Я часто сталкиваюсь с клиентами, которые месяцами пытаются найти работу.
Причин может быть множество.

Например, мне вспоминается случай с Алексеем*, 45-летним директором по маркетингу.
Как он мне рассказывал при первой встрече, у него было представление, что его резюме — нормальное, но почему-то приглашений от работодателей не поступало…
Однако Алексей все отправлял и отправлял резюме «в пустоту».
Несколько месяцев безрезультатных попыток найти работу выбили у него почву из-под ног, Алексей был в отчаянии...

Тем не менее он долго не решался обратиться к карьерному эксперту, надеясь решить вопрос самостоятельно.
«Я и сам могу справиться» — говорил он себе, но в конце концов, отчаяние победило, и Алексей обратился ко мне за помощью.

И, как он мне потом признался, впервые почувствовал, что его слышат по-настоящему. Ведь никогда раньше Алексей ни с кем так много не говорил о своей карьере - ни с женой, ни с друзьями, ни с HR менеджером, ни с начальником и коллегами.
Как карьерный продюсер, я не обещал ему чудес, но сказал, что, если мы будем действовать как одна команда, у нас точно будет результат.

Карьера у многих начинается случайно: окончил ВУЗ, устроился по первой возможности — а дальше как пойдёт.
Прошло пару лет, что-то перестало радовать — пошёл учиться чему-то новому.
Повысил квалификацию, стал больше зарабатывать… но радости не факт, что прибавилось.
Вроде бы всё правильно — а внутри пусто.
Почему так?

Одна из причин — фокус не на своих врождённых талантах, а на том, что «нужно рынку».
И даже если вы стали экспертом в чём-то, что вам не близко, это часто приводит к выгоранию.

Что такое таланты и чем они не являются?
Таланты — это не дипломы, не пройденные курсы и не трудовые подвиги.
Это — врождённые склонности: то, что у вас получается легко и естественно, почти без усилий.
Причём настолько легко, что вы можете даже обесценивать это: «Ну что тут сложного? Все же так могут».
Нет, не все.
В отличие от этого, профессиональные компетенции — это навыки, которым можно научиться.
Они важны, но без таланта в основе — редко становятся настоящим карьерным «трамплином».

Какие бывают таланты и почему дальше пойдёт речь только о четырёх?
На самом деле, талантов — десятки.
Люди рождаются с разными способностями: от математического склада ума до музыкального слуха, от способности к системному мышлению до интуитивной глубины.

Но есть четыре таланта, которые особенно важны именно для карьерного роста без выгорания:

1. Дипломатический талант
2. Эмоциональный интеллект (EQ)
3. Талант красноречия
4. Талант установления контактов

Именно они дают фундамент для сильного лидерства, карьерного продвижения в иерархии, умения влиять и вдохновлять, быть нужным и востребованным в самых разных организациях и командах.

Утро в тумане смысла

7:00 утра.

В доме тихо, но вас будит рёв будильника и груз мыслей: «Что я вообще делаю?».

Лежа в темноте, проверяете мессенджеры, почту, ленту новостей…

Там снова инфляция, санкции, «новая волна неоднозначности» — и каждый заголовок словно бьёт по нервам.

Чувствуете, как каждое «дзынь» очередного сообщения стирает часть мотивации?  

И вот вы тоже – встаёте, варите кофе, пытаетесь вдохнуть ароматы бодрости.

Получается? :)

Перегруз — это не ваш «слабый характер»

Удалёнка превращается в режим «Офис-Дом 24/7»…

Zoom-совещания сменяют друг друга без передышки…

Письма копятся в ящике, как мусор…

«Я мог(ла) бы работать лучше, но скорость убивает меня», — думаете не только вы.

По данным исследования, проводившегося в России в 2024 г.:

• 43% россиян уже сталкивались с хроническим выгоранием
• 70% время от времени называют свою работу бессмысленной.

Эта уже такая усталость, которую не лечит ни выходной, ни отпуск, ни ещё одна серия сериала поздно вечером.

Серьёзно, представьте: работодатель смотрит на вас — очередного кандидата в длинной очереди из резюме…

И в голове у него крутится всего пять вопросов:

1. Кто вы вообще такой? Сисадмин, тестировщик или сразу "царь всех кодов"?
2. В чём ваш конёк и сколько лет вы уже в этом копаетесь?
3. Какую пользу вы мне принесёте, кроме красивых слов в сопроводительном письме?
4. Сколько за вас платить и почему я должен раскошелиться именно на эту сумму?
5. Чем вы лучше остальных, кто тут толпится с такими же скиллами?

Если у вас нет чётких ответов, которые бьют прямо в цель, — вы теряетесь в серой массе.

А теперь внимание: я — карьерный консультант с 12+ годами опыта, и за это время я вытащил из карьерного болота больше сотни ИТ-профессионалов.
От скромных админов до зазнавшихся ИТ-директоров и даже владельцев компаний.

И у меня есть для вас кое-что особенное.

Я создал инструмент, который не просто "помогает найти себя", а буквально вырезает ваше место на ИТ-рынке, как лазерный резак.
Это не скучная анкета из HR-отдела, а штука, которая заставит вас самих офигеть от того, насколько вы круты.

Это - ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ IT ПРОФЕССИОНАЛА НА РЫНКЕ ТРУДА 2025 3.0

Как это работает?

"За 12 лет частной практики я помог сотням клиентов достичь своих карьерных целей."

Олег Кудактин

Автор проекта «Карьерный центр DREAMCAREER.RU

Я проанализировал статистику, которая обобщает уже проделанную работу с 2013 по 2025 годы, и вот, что получилось:

Мои клиенты – это амбициозные профессионалы 30-60 лет, которые:

• Занимают руководящие должности или имеют стабильный доход, но хотят большего.
• Верят в силу внутренних изменений для карьерного роста.
• Берут ответственность на себя за свою жизнь и карьеру.
• Готовы работать с консультантом онлайн.
  

В чем я помогаю:
Разработать персонализированные стратегии для карьерного роста, преодоления кризисов, поиска новой работы, карьерного продвижения или перехода из найма в бизнес, и выступаю в роли «карьерного стратега-продюсера».

Чего я точно не делаю:
Не ищу вакансии за клиентов, не общаюсь с работодателями от их имени  — я учу их справляться с этим самостоятельно и помогаю развить собственные карьерные навыки.

Для чего ко мне приходят:

1. Чтобы достичь новых карьерных высот и увеличить доход.
2. Чтобы преодолеть карьерный кризис и найти новые смыслы и пути в дальнейшей карьере.
   

Что клиенты ценят в моей работе:

• Индивидуальный подход и практические инструменты.
• Эмоциональную поддержку и укрепление уверенности в себе.
• Долгосрочное сотрудничество.
• Глубокую работу над собой.
• Конкретные результаты.
  

5 самых частых типов моих клиентов (2013-2025):

1. Руководители в кризисе и / или на перепутье карьеры 

Руководители, достигшие карьерных высот, нередко ощущают эмоциональное выгорание и кризис смысла. Но при мысли о поиске новой работы, они колеблются и испытывают страх перед неизвестным. Я помогаю им:

• Переосмыслить карьерные цели
• Найти новые источники мотивации
• Сбалансировать личные и профессиональные приоритеты
• Определить сильные стороны, которые можно использовать в новой сфере
• Учесть все важные нюансы для успешного карьерного перехода или продвижения внутри организации

Пример успеха: Виктор, бывший топ-менеджер, 52 года, нашел после сокращения силы и мотивацию для смены карьеры после проекта со мной, и теперь успешно работает в новой для себя области.

Человек хочет найти новую работу, но у него никак не получается.
Знакомая ситуация?

Так вот, «копнув глубже», можно выявить:

1. Подсознательные желания или «вторичные выгоды».
   Например:
   «Хочу найти новую работу, но на самом деле, мне привычнее оставаться на старом месте, потому что там стабильность…»
2. Страхи, что у сбывшихся желаний будут нежелательные последствия.
   Например:
   «Хочу найти новую работу, но боюсь, что новое место окажется хуже текущего…»
3. Дилеммы, когда приходится выбирать «из двух зол меньшее».
   Например:
   «Не хочу больше работать здесь, но и рисковать остаться вообще без работы я тоже не хочу, поэтому остаюсь…»
4. Ментальные программы (подсознательные верования, которые ограничивают желания или вызывают вынужденные желания).

Например, у человека может быть такая картина мира:

«Работа мне моя не нравится, но у меня хотя бы есть стабильность, даже если она мне не нравится. Более высокооплачиваемая работа точно будет намного сложнее и стрессовее, чем та, что у меня есть…»

Какие мы здесь видим ментальные программы?

Вы когда-нибудь задумывались, почему, порой, ваши усилия на работе остаются незамеченными?

Или почему уверенность на собеседованиях исчезает в самый неподходящий момент?

А может, вы могли бы достичь большего, если бы только знали, как себя правильно преподнести?

Если вы тоже:
• Испытываете трудности с уверенностью рассказывать о себе, своих достижениях и профессиональных качествах...
• Затрудняетесь обосновывать свою стоимость при поиске новой работы...
• Замечаете, что ваши работодатели сомневаются в вашей ценности как профессионала...

...то наш онлайн-курс "Позиционирование на рынке труда" поможет вам:

1. Улучшить самопрезентацию: научитесь уверенно и эффективно рассказывать о себе, своих достижениях и профессиональных качествах.
2. Повысить самооценку и уверенность: укрепите уверенность в своих профессиональных навыках и ценности для работодателей.
3. Повысить шансы на высокодоходное трудоустройство: Подготовитесь к успешному прохождению собеседований и получению интересных предложений от работодателей.

Выпускники подтверждают, что после прохождения курса:
• Получают в среднем на 65% больше приглашений на собеседования.
• 93% из них чувствуют себя более уверенно и подготовленно на собеседованиях.
• Расширили свою профессиональную сеть в среднем на 39%.
• 100% из них смогли четко выделить свои конкурентные преимущества.
• 100% участников доносят свою ценность для работодателей.

Не откладывайте успех на завтра - запишитесь на бесплатное вводное занятие и получите подробную программу!

Привет, друзья!

Сегодня я хочу поговорить о том, как нейросети меняют ландшафт трудового рынка. Традиционные профессии начинают уходить в прошлое, уступая место новым, технологически продвинутым ролям. Вот несколько профессий, которые уже начинают исчезать:

1. Телерепортеры — автоматизация новостных выпусков и использование ИИ для создания новостей.
2. Операторы call-центров — чат-боты и голосовые ассистенты берут на себя эту работу.
3. Бухгалтеры и аудиторы — программы и ИИ выполняют рутинные бухгалтерские задачи.
4. Секретари и офис-менеджеры — ИИ и автоматизация организуют расписания и управляют документами.
5. Переводчики — нейросетевые модели, такие как Google Translate, становятся всё более точными.

Но не переживайте — чтобы попасть в этот новый мир, не обязательно быть айтишником с многолетним опытом!

Давайте рассмотрим два примера моих клиентов — Антона и Марии. Их истории показывают, что для того, чтобы найти работу с использованием нейросетей, не обязательно иметь ИТ-образование.

История №1: Антон — опытный айтишник

Антон, опытный программист с 10-летним стажем, обратился ко мне за помощью, так как хотел перейти в сферу, связанную с нейросетями. Мы вместе определили необходимые компетенции и разработали план действий. Вот что он освоил:

1. Machine Learning (Машинное обучение) — Антон изучил основные алгоритмы и методы машинного обучения.
2. Deep Learning (Глубокое обучение) — начал разрабатывать модели глубокого обучения, такие как CNN (Convolutional Neural Networks, сверточные нейронные сети) и RNN (Recurrent Neural Networks, рекуррентные нейронные сети).
3. Frameworks and Libraries (Фреймворки и библиотеки) — освоил популярные инструменты, такие как TensorFlow и PyTorch.

Через несколько месяцев Антон получил предложение от крупной IT-компании, где он сейчас занимается разработкой моделей глубокого обучения для анализа данных. Отличная зарплата и захватывающие задачи!

История №2: Мария — без ИТ-опыта

Мария, бухгалтер с 15-летним стажем, также пришла ко мне за консультацией, так как была обеспокоена автоматизацией своей профессии. Мы решили сделать акцент на её аналитических способностях и постепенно перейти к изучению нейросетей. Вот что мы сделали:

по 

Уже более 7 лет одно из наших самых востребованных коучинговых направлений - Программа по развитию управленческих компетенций.

В этой статье я хочу поделиться историями успеха моих клиентов, которые, благодаря карьерному коучингу, преодолели трудности и достигли новых карьерных высот.

Особенность системы развития управленческих компетенций, которую я применяю, имеет детально сформулированные поведенческие индикаторы, которые позволяют:

1. Точно определять, насколько компетенции развиты
2. Дают ориентиры, что конкретно нужно делать, чтобы проявить компетенцию на практике
3. Развиваются прямо на «рабочем месте» в реальных ситуациях

Это очень важно для того, чтобы компетенции были полностью прикладными, а не просто ещё одной теоретической моделью из учебника по менеджменту.

Ещё очень важный момент – совсем не обязательно для карьерного роста увольняться и переходить в другие компании.

Можно расти внутри организации благодаря умелому пиару своих достижений.

Конечно, при этом, и сами достижения тоже должны быть.

А теперь сами истории…

Все имена изменены в целях соблюдения конфиденциальности.

История 1. Анализ информации и принятие решений

Алексей С., финансовый аналитик, обратился ко мне с проблемой неуверенности в своих решениях.

Через несколько месяцев после нашей с ним программы Алексей стал финансовым директором.

Так как его способность быстро и точно оценивать финансовые данные помогла компании избежать потерь и увеличить прибыль. 

В этой серии статей мы рассмотрим основные принципы построения эффективной и надежной сети деловых связей или, кратко, нетворкинга.

И первый принцип это - ВЗРАЩИВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

При таком отношении к людям речь идет о проактивной помощи («авансом»), не ожидая мгновенной выгоды взамен до того, как мы их о чём-то попросим.

Самый легкий способ помочь – это поделиться полезной и интересной информацией, которой Вы, обладаете: о рынке, отрасли, работодателях, партнерах, специалистах, вакансиях и своим профессиональным опытом работы.
Делясь информацией первым, Вы подаете пример своим контактам убедиться в важности взаимопомощи, почувствовать к Вам признательность, демонстрируете свою успешность и притягиваете этим других людей к себе.