СТАТЬИ

В конце января 2026 года вышла статья Томаса Чаморро-Премузика «AI Has Made Hiring Worse—But It Can Still Help» (HBR), где известный специалист по психологии лидерства и талантов подводит итог реальному влиянию искусственного интеллекта на процесс найма.

Автор, опираясь на многолетние исследования, приходит к выводу, что ИИ не столько революционизировал подбор, сколько усложнил его.

Вот самые значимые тезисы из статьи, актуальные именно для управленческих позиций в России, учитывая текущие реалии: доминирование личных связей при «вечном» дефиците кадров.

Итак:

1. Личные встречи, рекомендации и доверенные сети — основной канал найма топов

Цитата из статьи:

«Предсказуемая реакция — возвращение к проверенному: личные встречи, рекомендации и доверенные сети. Эта регрессия к тому, что можно назвать «средневековым наймом», подрывает ценность ИИ.»

Но на российском рынке executive search это не регрессия, а норма.

Топов всё так же практически не ищут через открытые платформы с вакансиями и резюме (сами знаете, как они называются) и корпоративные ATS-системы.

Хедхантеры, собственники и CEO решают проблему поиска кандидатов через рекомендации, личные знакомства, и чаты в соцсетях.

Построение карьеры топ-менеджеров в последние годы похоже на катание на аттракционе с крутыми виражами.

И вот несколько самых значимых трендов, которые важно учитывать тем, кто серьезно относится к своей карьере.

Официальный минимум безработицы - «ложный маяк»?

Росстат фиксирует безработицу на историческом минимуме 2,1–2,2% в 2025 году, но это не должно нас успокаивать.

Реальная картина — структурный дефицит в от 1,6 до 2,5 млн специалистов, усугублённый миграцией и старением населения.

Для вас, как для руководителя, это значит, что продолжается конкуренция за редких управленцев с опытом в санкционной логистике или цифровизации.

Параллель с 2014–2015 годами: тогда низкая безработица тоже скрывала отток талантов, и компании, не инвестировавшие в удержание, потеряли 15–20% ключевых лидеров.

Контр-интуитивный вывод: охлаждение рынка труда усиливает охоту именно за топ-компетенциями.

Рынок труда в 2025 году, по сравнению с предыдущим годом, кажется, что уже «остыл»: вакансий на 7–27% меньше, резюме на 15–27% больше, hh.индекс ( метрика, отражающая соотношение количества активных резюме к числу открытых вакансий на сайте HeadHunter), вырос до 8.

Но вот, что интересно: дефицит топ-менеджеров с узкими навыками (импортозамещение, ИИ-интеграция) значительно вырос, до 50%.

Параллель с постпандемийным 2020-м: тогда охлаждение рынка усилило спрос на кризисных лидеров, и многие из тех, кто своевременно перешёл в компании с таким запросом, удвоили свои доходы.

На моей визитке написано: Карьерный продюсер, Executive коуч.

Я уже рассказывал, почему я карьерный продюсер, а не обычный карьерный консультант.

А теперь расскажу о том, почему я также называю себя ещё и Executive коучем:

1. Провожу коучинг именно с руководителями высшего звена и владельцами бизнеса — теми, кто как лидер, задаёт тон изменениям в компании и принимает решения, ошибки в которых стоят очень дорого.
2. Для клиентов я — партнёр на равных, который не боится их масштаба и амбиций, понимает контекст и может выдержать любой напор. Топ-менеджеры выбирают меня именно за мою личностную зрелость, без которой коучинг превращается в «красивые слова».
3. Мы с клиентами не просто «развиваем лидерские качества», а мы убираем эффект «одиночества на вершине» - то, что мешает им быть максимально продуктивными, когда подчинённые не смеют давать искреннюю обратную связь, а у самих клиентов накапливаются «слепые зоны в коммуникации» и появляется страх ошибиться в стратегически важном решении.
4. Сотрудничество с клиентами всегда строго конфиденциальное, долгосрочное и проектное: у нас есть чёткая цель, есть план, есть моя ответственность — за процесс и методологию и ответственность клиента — за внедрение принятых решений.

Именно поэтому я работаю не со всеми руководителями, а только с теми:

• Кто уже понимает, что следующий шаг в развитии требует не просто советов, а партнёра, который будет рядом в самых сложных моментах;
• Кто готов к предельной честности перед самим собой;
• Кто разделяет мои ценности: искренность, осознанность, эффективность, уважение и желание строить карьеру и бизнес по призванию.

Если это про вас — значит, мы точно сработаемся.

Приглашаю познакомиться лично на бесплатной консультации: поговорим о вашей ситуации, посмотрим, совпадаем ли мы по духу и подходу, и решим, стоит ли нам вместе писать следующий яркий эпизод вашей истории успеха.

До встречи!

Запишитесь на бесплатную консультацию

Ещё больше полезных материалов в Telegram канале

Присоединяйтесь ко мне на LinkedIn

Где все эти работодатели, заваливающие топ-менеджеров приглашениями?

Да, в 2025 году рынок труда России остается, в целом, благоприятным для соискателей.
Но для топ-менеджеров конкуренция жестче — на одну перспективную позицию может приходиться до 20 кандидатов.
Речь идёт о пропорции на рынке, а не о том, сколько соискателей рекрутеры просматривают на позицию – там речь может идти о сотнях резюме на вакансию.

Так как же выделиться тем, кто уже состоялся как управленец?

После ухода из России ряда западных компаний в 2022 году многие их топ-менеджеры столкнулись с новыми карьерными вызовами.
Опыт работы в международных структурах всё также красиво выглядит в резюме, но уже менее востребован в эпоху импортозамещения и курса на технологический суверенитет.
При этом, именно навыки управления проектами, внедрения ERP-систем или цифровизации открывают двери в IT, финтех, производство и строительство.

1 сентября – хорошая точка для развития. Это момент, когда многие начинают новые этапы: в учебе, в работе, в жизни.

Символично — ведь процесс обучения всегда с нами. Когда-то мы учились ходить, говорить, писать. Теперь мы учимся управлять командами, принимать решения, достигать целей.

Современный руководитель — это не только эксперт, но и лидер, способный мотивировать людей и обеспечивать результат. Эти качества формируются так же, как и любые другие навыки — шаг за шагом.

1 сентября — отправная точка, чтобы поставить новые цели в развитии управленческих компетенций.

На бесплатной консультации мы определим, какие навыки стоит прокачать именно вам, чтобы эффективнее управлять людьми и укрепить свои позиции как лидера.

Подробнее о программе и запись

Запишитесь на бесплатную консультацию

Ещё больше полезных материалов в Telegram канале

Присоединяйтесь ко мне на LinkedIn

Знаете, я часто сравниваю нашу жизнь с бесконечным марафоном.

И вот мы бежим, бежим...
А потом вдруг чувствуем, что тяжело, ой как тяжело.
И мы думаем: «Ну, я просто устал/а, надо поспать».
Спим час, два, восемь… а утром встаем, и ощущение, будто пробежали этот марафон еще раз, да еще и с гирей на шее.

Знакомая ситуация?
Но что это - просто усталость или выгорание?

Давайте разберемся…

Усталость – это как «Двигатель перегрелся, работает на пределе, но еще держится»...

Вы хорошо поработали, провели всю ночь в офисе (или просто до часу ночи, но в принципе, какая разница?) и в итоге чувствуете, что вам нужно немного отдохнуть.
Усталость обычно проходит после нормального сна, вкусной еды и, может быть, посиделок с друзьями на диване.

А как понять, что это пока только усталость, а не выгорание?

Снижение энергии - вы чувствуете вялость, но она проходит после отдыха;

Быстрое восстановление - хороший сон, вкусная еда или прогулка возвращают силы;

Мотивация сохраняется - вы все еще хотите заниматься любимым делом;

Работоспособость легко возвращается - после выходных или пары дней отдыха вы снова полны идей.

Что вам поможет?

• Сон, сон и еще раз сон!
  Недосып – это как скрытый вирус в системе: он медленно, но верно убивает вашу продуктивность и настроение.
  
• Отдых, приятный, разнообразный!
  Не надо копать огород, если вы устали от умственной работы.
  Поиграйте в футбол, сходите в театр, посмотрите сериал (можно в обнимку с котом), просто полежите в тишине.
  
• Питание и вода – ваши лучшие друзья.
  Звучит банально, но это реально работает!
  
• Смена обстановки.
  Да, иногда достаточно выйти из офиса и просто пройтись по улице, чтобы голова проветрилась. Когда, кстати, вы в последний раз обращали внимание на клумбы?
  
• Хобби вне работы.
  Жизнь не состоит только из работы, в ней так много прекрасного!
  
• Физические нагрузки.
  Даже простая зарядка по утрам может служить для вас прекрасной профилактикой усталости и также выгорания, да к тому же поможет справиться со стрессом.

Теперь давайте поговорим о выгорании.

Выгорание – это когда «Двигатель заклинило, и уже дым валит из-под капота» ...

Нейросети в поиске работы — реальность, а не фантастика
Нейросети — это уже не «магия из будущего», а реальный инструмент, который можно (и нужно!) применять в поиске работы.
Но важно не просто использовать их, а использовать грамотно!
Если всё делать правильно, то с их помощью ваши шансы найти работу мечты вырастут в разы.

А вот несколько способов, которые я сам применяю на практике:

1. Составление идеального резюме под конкретную вакансию
С помощью нейросетей можно проанализировать ключевые слова в описании вакансии.
Кроме того, можно построить прогноз о состоянии бизнеса работодателя – даже то, что явно не написано и читается «между строк».
Дальше я могу составить целевое резюме, добавив все нужные ключевые слова, которых недостаёт, или перефразировать их, если они уже есть.
А также, грамотно поставив задачу, можно получить и качественно составленное сопроводительное письмо под конкретную вакансию.
Конечно, всё это можно делать и вручную, но займёт это раз в 10 больше времени и сил.

Многие из нас сталкивались с такими или подобными мыслями:

«Я чувствую себя опустошенным/ой…»
«Никто не ценит мою работу…»
«Зачем стараться, если все бесполезно?»
«Как много задач, и конца и края не видно…»
«Я не хочу ни с кем общаться, как все надоело…»
«Я так устал/а, что больше не могу ни о чем думать...»
«Я хочу все бросить и уехать подальше от всего и всех…»
«Все раздражает, хочется перемен...»

Эти мысли отражают эмоциональное состояние, когнитивные искажения и внутренние конфликты, характерные, как правило, для выгорания.

Мы так часто слышим это слово «выгорание», но что же это такое на самом деле?

Формальное определение такое:

«Выгорание — это состояние эмоционального, физического и умственного истощения, вызванное длительным стрессом, часто связанным с работой или интенсивной деятельностью»

Это состояние сопровождается физическими симптомами (усталость, бессонница, головные боли) и эмоциональными (раздражительность, апатия, тревога, даже панические атаки).

Как правило, люди игнорируют эти тревожные сигналы, доходя до самой крайней стадии, или пытаются справиться самостоятельно (отдых, сериалы, алкоголь, посиделки с друзьями, вылазки на природу и т.д.).
И это все здорово, но есть одно но…

Работа с выгоранием требует системного подхода, и чем раньше, тем лучше.

Я называю себя карьерным продюсером, а не просто карьерным консультантом, потому что:

1. Рассматриваю карьеру клиента целостно — как его личную историю успеха и яркого проявления себя в мире. Это не только поиск новой работы, это и стратегия продвижения внутри компании, и раскрытие уникальных талантов и призвания, и выход из карьерного кризиса, преодоление выгорания, и выстраивание сильной сети деловых связей.
2. Для клиента я — как тренер в профессиональном спорте: помогаю не просто «трудоустроиться», а стать настоящим чемпионом в своём деле, ярко выразить себя, получить признание и заслуженную награду за достижения.
3. Наше сотрудничество — это всегда долгосрочное партнёрство, а не разовая консультация.
4. Мы работаем как проектная команда: у проекта есть чёткая цель, понятный результат, распределённые роли и обоюдная ответственность. Я не просто «говорю, что делать», а беру на себя значительную часть операционной и стратегической работы и отвечаю за то, чтобы план привёл к результату. Клиент тоже активно включён — потому что только вместе мы можем создать по-настоящему выдающуюся карьерную историю.

Именно поэтому я работаю не со всеми, кто обращается, а только с теми, кому действительно нужен именно такой уровень вовлечённости и глубины:

• у кого непростая карьерная история и нестандартная ситуация, где шаблонные советы уже не сработали;
• кто готов к искреннему, доверительному диалогу и глубокому исследованию себя — в условиях стопроцентной конфиденциальности;
• кто разделяет мои ценности: искренность, осознанность, эффективность, уважение и желание строить карьеру по призванию.

Если вы узнали себя в этом описании — значит, мы, скорее всего, сработаемся наилучшим образом.

Приглашаю познакомиться лично на бесплатной консультации: поговорим о вашей ситуации, посмотрим, совпадаем ли мы по духу и подходу, и решим, стоит ли нам вместе писать следующий яркий эпизод вашей карьерной истории.

До встречи!

Запишитесь на бесплатную консультацию

Ещё больше полезных материалов в Telegram канале

Присоединяйтесь ко мне на LinkedIn

Поиски новой работы топ-менеджера могут затянуться

Я часто сталкиваюсь с клиентами, которые месяцами пытаются найти работу.
Причин может быть множество.

Например, мне вспоминается случай с Алексеем*, 45-летним директором по маркетингу.
Как он мне рассказывал при первой встрече, у него было представление, что его резюме — нормальное, но почему-то приглашений от работодателей не поступало…
Однако Алексей все отправлял и отправлял резюме «в пустоту».
Несколько месяцев безрезультатных попыток найти работу выбили у него почву из-под ног, Алексей был в отчаянии...

Тем не менее он долго не решался обратиться к карьерному эксперту, надеясь решить вопрос самостоятельно.
«Я и сам могу справиться» — говорил он себе, но в конце концов, отчаяние победило, и Алексей обратился ко мне за помощью.

И, как он мне потом признался, впервые почувствовал, что его слышат по-настоящему. Ведь никогда раньше Алексей ни с кем так много не говорил о своей карьере - ни с женой, ни с друзьями, ни с HR менеджером, ни с начальником и коллегами.
Как карьерный продюсер, я не обещал ему чудес, но сказал, что, если мы будем действовать как одна команда, у нас точно будет результат.