СТАТЬИ

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Какие компетенции влияют на Ваше карьерное продвижение?


Для начала разберемся с понятиями.

И разделим все возможные компетенции на 2 большие группы:


1) Технические профессиональные компетенции / Hard Skills

Сюда мы отнесем числовые способности, вербальные способности, творческие способности и "работу руками" в широком смысле слова.

Читать дальше

Лучшая услуга по трудоустройству

Внимание!

Здесь описана та самая услуга, которую, возможно, Вы так долго искали и, наконец, нашли.


Вам больше не нужно слушать тех, кто пытается найти в Вас изъян, побудить Вас к повышению квалификации, дальнейшему развитию и научить Вас искать работу самостоятельно – это всё ерунда!


На самом деле, Вы и так весьма хороши и нужно, наоборот, просто найти лайфхак, лазейку, «нужного человека» или «схему», чтобы «всунуться» в «правильное место» и всё получится!


Вам нужны всего три шага:


1) Чтобы кто-то, хорошо разбирающийся в людях, Вас изучил (желательно недолго и не утомительно) и сказал бы с точностью 100%, где и кем Вам лучше всего работать и какой должности Вы соответствуете лучше всего с учетом Ваших:


  • компетенций
  • опыта работы
  • образования
  • личных качеств
  • амбиций

Читать дальше

Карьерные анти-компетенции – как избежать карьерных провалов?


Эта статья посвящена психологическим факторам карьерных успехов и неудач.


Напомню Вам о том, что успешная карьера это:

  1. Увеличение масштаба социально значимой деятельности и достижений
  2. Повышение социального статуса и уровня вознаграждения (как материального, так и морального: престиж, слава, признание)

Отсутствие одной из этих сторон не позволяет назвать карьеру успешной.


Кроме того, именно такое определение успешной карьеры подходит для любого из 3-х ее основных направлений:

  • Наемная работа и фриланс
  • Предпринимательство
  • Инвестирование

Что мешает применению карьерных технологий?

Я обучаю своих клиентов использованию лучших карьерных технологий уже более 5 лет.

И заметил, что успехи в карьере зависят не только от знания самих технологий, как таковых, но и от готовности и способности их применить.

То есть, кроме профессиональных компетенций существуют также карьерные компетенции и анти-компетенции.

Читать дальше

Как найти работу после 45 лет? Решение – есть!


Если Вам уже за 45, а тем более, за 50 и Вы ищете работу, то Вы можете столкнуться с дополнительными трудностями - с дискриминацией по возрасту.

Более 75% зрелых соискателей жалуются на дискриминацию по возрасту, так как многие работодатели воспринимают их менее привлекательными, чем более молодых соискателей.

 

Стереотипы в отношении «возрастных» соискателей, которые Вам придется преодолеть:

 

1) «Они менее управляемы и с трудом подчиняются более молодым руководителям»

Для многих людей, действительно, психологически сложно выполнять распоряжения того, кто им «в дети годится».

Более молодым руководителям, со своей стороны, также некомфортно давать распоряжения «старикам».

Решение:

Читать дальше

Как правильно использовать каналы поиска работы?


На практике существует 6 основных каналов поиска работы - рассмотрим плюсы и минусы каждого из них, особенно с точки зрения пользы для соискателей-руководителей.

 

1. Работные сайты

Первое, что приходит на ум большинству тех, кто ищет новую работу - это работные сайты, однако, это - самый затратный по времени и самый низкий по эффективности канал.


И успех в нем зависит не только от количества публикуемых вакансий, но и от скорости Ваших откликов на них и от общего количества других соискателей (Ваших конкурентов), а контакт с представителями работодателей очень затруднен - так специально задумано.

Как правило, количество откликов на вакансии в сотни раз превышает количество самих вакансий – даже очень хорошее по содержанию резюме рискует остаться незамеченным.
По сути, поиск работы только через работные сайты – это надежда "выиграть в лотерею".

Стоит также учесть, что нередки случаи опубликованных вакансий-"пустышек" или уже не актуальных, устаревших вакансий.

Мониторить работные сайты однако нужно тоже, потому что на открытом рынке труда тоже попадаются интересные предложения и Ваше опубликованное резюме может привлечь компании, в которые у Вас нет доступа через другие каналы поиска работы.

Кроме того, через публикуемые вакансии (любые, а не только по Вашей специализации) можно узнавать о неизвестных Вам ранее работодателях, об их текущей бизнес-стратегии, изучать их и выходить с ними на контакт (уже не через работные сайты).

При этом, чем выше позиция, на которую Вы претендуете, тем меньшее значение приобретает этот канал поиска работы - подробнее об этом ниже.

Читать дальше

Сколько нужно времени, чтобы найти хорошую работу?

Рынок труда не имеет «голоса» и не даст Вам обратной связи о Ваших ошибках при поиске работы – он или просто молчит, или делает Вам предложение.


По сути, я – и есть тот самый «голос» рынка труда, чтобы сказать Вам то, что не скажет Вам больше никто:

«Каковы Ваши шансы и что Вам надо сделать, чтобы повысить, наконец, спрос на Ваши услуги как наемного работника?»

 

Поиск работы со скоростью света


 

Сколько нужно времени, чтобы оформить и подписать трудовой договор?

Или просто услышать: «Мы Вас нанимаем!» и пожать работодателю руку (тогда время оформления документов даже не будем считать)?

Вот такова максимальная скорость нахождения работы.

 

Вы так не думаете?

Вы верите, что раньше, чем за полгода работу не найти, что нужно пройти 100500 шагов (написать резюме, откликнуться на 10000000 вакансий и сходить на 333 собеседования и т.п.), помножив все это на принцип удачи выигрыша в лотерею?

Вы в ЭТО верите?

 

Значит, так оно и будет.

В Вашем конкретном случае.

Читать дальше

Как деловые связи помогают в поиске работы и развитии карьеры?


Именно деловые связи - самый эффективный канал поиска работы и инструмент развития карьеры наемного управленца.


Это результаты моего анкетирования среди руководителей за 2017 г.



В чем проблема?


Как Вы видите, три самых часто указываемых причины напрямую связаны с нехваткой деловых связей:


  1. Не хватает инсайдерской информации о рынке труда и конкретных работодателях
  2. Не удается обращаться напрямую к нанимающим руководителям
  3. Экономика в кризисе – хороших вакансий в принципе мало


Какой вывод очевиден?

Читать дальше

Как вычисляется формула призвания?


Призвание - это не конкретная профессия и это не конкретная должность.


Призвание - это вектор реализации Ваших интересов и способностей.


Всего существует 12 таких способностей (базовых компетенций).

И любую должность или профессию можно описать как пропорцию этих 12 компетенций:

Читать дальше

"Как они это делают?" - Секреты оценки кандидатов рекрутерами



У каждого рекрутёра (даже, на первый взгляд, совершенно безумного) в голове есть логика оценки кандидатов.

При этом, что удивительно, он или она всегда принимает решение на её основе.
Хотя далеко не каждый рекрутер это осознаёт!

И именно в этом – Ваш шанс.

Если Вы ищете работу, то Вам жизненно важно понимать, что творится у рекрутёра «между ушами» по поводу Вашей прекрасной кандидатуры.

Читать дальше

5 мифов о личном карьерном тренере


Людям свойственно ошибаться.

Но это пол-беды.

Хуже, когда мы упорствуем в своих предрассудках, стереотипах и иллюзиях.

Некоторые из них разберем в этой статье.

Речь пойдет об устойчивых мифах относительно эффективности сотрудничества с личным карьерным тренером (коучем).

 

Миф № 1.

«Успешные люди не нуждаются в личном тренере!»

Читать дальше