2 главных навыка для успешной карьеры


В этом году я отметил юбилей – 10 лет своей частной практики карьерного консультанта и коуча!

А начиналось всё ещё тогда, когда я много лет работал в области HR крупных корпораций.

И видел много примеров того, как коллеги и кандидаты допускали досадные ошибки, которые стоили им оффера или карьерного продвижения внутри компании…

И у меня всегда «чесались руки» помочь этим людям, среди которых были настоящие «трудяги» и «умницы».

Но чаще всего это было неуместно.


Потому что как HR я всегда должен был думать, в первую очередь, об интересах работодателя, а не просто помогать хорошим людям строить карьеру.

Но…

Но у меня уже тогда копились карьерные фишки и технологии, которыми хотелось поделиться.

А ещё в 2013 году я всерьёз заинтересовался коучингом.

И когда я прошёл обучение в Международном Эриксоновском Университете Коучинга, я решился…

Решился открыть свою частную практику.


Я недолго думал о том, какую взять для себя специализацию - конечно же, это был именно карьерный коучинг.

И что же меня до сих пор вдохновляет делать то, что я делаю уже 10 лет?


Есть два одинаково важных навыка или качества для успешной карьеры.

Один - хорошо работать, а другой – уметь хорошо «продавать себя» на рынке труда.

И к сожалению, далеко не всегда эти два навыка сочетаются в одном человеке.

Тем более, что «продавать себя» нужно уметь как минимум четыре раза одному и тому же работодателю.

Что это значит?


Успешное прохождение собеседований и получение предложения о работе — это всего лишь только первая «продажа».

Вторая «продажа» — это прохождение испытательного срока.

А третий раз — это когда вы успешно работаете и выполняете те задачи, ради которых вас нанимали в долгосрочной перспективе.

И вот тут многие даже суперуспешные профессионалы допускают роковую ошибку…


И уходят слишком рано.

Тогда, когда могли бы «продать» себя и в четвёртый раз.

Потому что часто бывает, что хотя уже систематизировано и налажено всё, что можно, но есть ещё амбиции себя проявить.

И тогда далеко не всегда самое лучшее решение — это покинуть в компанию и искать новое места работы.

Ведь у текущего работодателя у вас уже наработана репутация.


И поэтому так важно найти для себя новый фронт работ, зная проблемы компании изнутри, понимая, где и что можно было бы улучшить.

То есть, проявить свою инициативу и предложить себе в новом качестве.

Неужели всегда вот такие «продажи» себя и в четвёртый раз оправданы?

Нет не всегда.


Бывают случаи, когда действительно лучше уйти, чем биться о «стеклянный потолок».

Но проверить возможность «продажи» себя в четвёртый раз всегда имеет смысл.

Потому что таким образом вы будете добиваться большей самореализации на каждом месте работы.

Поэтому, друзья, то, что я делаю, можно вкратце описать так…

Кому-то я помогаю научиться «продавать» себя в первый раз – при поиске новой работы, а кому-то – и во второй, третий или четвёртый раз.


С этой статьей читают: 

Два направления карьерных сервисов

Пока ли Вам сменить работодателя?

Аутсайдеры рынка труда ИЛИ "Алмазам в пыли" посвящается...