Аутсайдеры рынка труда

Для начала обсудим вопрос: «Откуда вообще берутся вакансии?»

Есть два варианта:

1) Замена сотрудника

2) Новая роль при расширении организации

Почему это важно понимать?

Потому что рынок труда делится примерно 50 / 50 на «скрытый» и «открытый».

«Скрытый» рынок труда – это лучшие вакансии, которые, как правило, заполняются раньше, чем о них становится известно непосвященным.

У «скрытого» рынка труда множество причин:

Тайная замена текущему работнику, которым недовольно руководство
Попытки скрыть внутренние кадровые перестановки от конкурентов и СМИ
Вакансии, специально создаваемые под «своего» человека и др.

На «скрытом» рынке труда наибольшие шансы у 2-х категорий кандидатов:

1) Внутренние кандидаты (даже если они не соответствуют всем формальным требованиям) имеют несколько «козырей»:

Они уже внутри организации и знают её изнутри
Их плюсы и минусы уже знакомы руководству
Они могут исполнять, хотя бы временно, обязанности вакантной должности уже прямо сейчас

2) Так называемые «свои люди», которыми стремится окружить себя любой руководитель.

Есть даже такое понятие – неформальные закрытые группы (НЗГ).

Их образуют между собой не только друзья, но и бывшие коллеги, одноклассники и сокурсники, сослуживцы, земляки, близкие и дальние родственники, любовники и даже соседи.

На периферии «скрытого» рынка труда - вакансии, которые достаются рекрутинговым, Executive Search агентствам.

Просто потому, что у работодателя не нашлось готового кандидата внутри организации или среди тех же «своих» людей, а сроки закрытия вакансии поджимают.

«Открытый» рынок труда – это уже те самые «крохи со стола», которые достаются соискателям, не имеющим доступа на «скрытый» рынок.

Важно:

Кандидаты отличаются не столько компетенциями и опытом, сколько близостью к тем, кто «пускает круги на воде» - нанимающим руководителям и владельцам бизнеса.

Аутсайдеры на рынке труда

Это именно те соискатели, которые рассчитывают только на «открытый» рынок труда, бесконечно просматривают вакансии, публикуемые на работных сайтах, и думают, что знают о ВСЕХ вакансиях.

Увы, но это не так.

Можно так и остаться «алмазом в пыли», который никто не заметит.

И поэтому шесть каналов поиска работы – это не просто разные каналы.

Они различаются ещё и тем, к какому рынку труда дают доступ – «скрытому» или «открытому».

Личный брендинг - «звёздный» путь гениев-одиночек

Для полноты картины, стоит упомянуть и «личный брендинг», про который уже написаны тонны макулатуры вокруг идеи о том, что любой может создать свой персональный бренд и построить на этом свою карьеру.

Но этот путь только для тех, кто настолько уникален и ценен сам по себе, что работодатели становятся к нему в очередь, чтобы он поработал на них.

Попытки же строить «личный брендинг», не будучи лучшим в профессии, подобны попыткам социально, финансово и личностно несостоявшихся пикаперов преуспеть с девушками с помощью банального хвастовства.

Но вернёмся к каналам поиска работы.

Какой канал, открывает доступ в «скрытый» рынок труда?

Конечно, деловые связи.

Не тот детский, по сути, нетворкинг, основанный на теории «шести рукопожатий».

А технологии того, как не только знакомиться, но и сохранять отношения, углублять контакт, делать вместе по-настоящему «большие дела».

И тогда поиск новой работы может стать таким же лёгким и приятным как дружеское обсуждение, какой коктейль выбрать, сидя в шезлонгах у моря.