СТАТЬИ

Эта статья посвящена психологическим факторам карьерных успехов и неудач.

Напомню Вам о том, что успешная карьера это:

1. Увеличение масштаба социально значимой деятельности и достижений
2. Повышение социального статуса и уровня вознаграждения (как материального, так и морального: престиж, слава, признание)

Отсутствие одной из этих сторон не позволяет назвать карьеру успешной.

Кроме того, именно такое определение успешной карьеры подходит для любого из 3-х ее основных направлений:

• Наемная работа и фриланс
• Предпринимательство
• Инвестирование

Что мешает применению карьерных технологий?

Я обучаю своих клиентов использованию лучших карьерных технологий уже более 5 лет.

И заметил, что успехи в карьере зависят не только от знания самих технологий, как таковых, но и от готовности и способности их применить.

То есть, кроме профессиональных компетенций существуют также карьерные компетенции и анти-компетенции.

Если Вам уже за 45, а тем более, за 50 и Вы ищете работу, то Вы можете столкнуться с дополнительными трудностями - с дискриминацией по возрасту.

Более 75% зрелых соискателей жалуются на дискриминацию по возрасту, так как многие работодатели воспринимают их менее привлекательными, чем более молодых соискателей.

Стереотипы в отношении «возрастных» соискателей, которые Вам придется преодолеть:

1) «Они менее управляемы и с трудом подчиняются более молодым руководителям»

Для многих людей, действительно, психологически сложно выполнять распоряжения того, кто им «в дети годится».

Более молодым руководителям, со своей стороны, также некомфортно давать распоряжения «старикам».

Решение:

На практике существует 6 основных каналов поиска работы - рассмотрим плюсы и минусы каждого из них, особенно с точки зрения пользы для соискателей-руководителей.

1. Работные сайты

Первое, что приходит на ум большинству тех, кто ищет новую работу - это работные сайты, однако, это - самый затратный по времени и самый низкий по эффективности канал.

И успех в нем зависит не только от количества публикуемых вакансий, но и от скорости Ваших откликов на них и от общего количества других соискателей (Ваших конкурентов), а контакт с представителями работодателей очень затруднен - так специально задумано.

Как правило, количество откликов на вакансии в сотни раз превышает количество самих вакансий – даже очень хорошее по содержанию резюме рискует остаться незамеченным.
По сути, поиск работы только через работные сайты – это надежда "выиграть в лотерею".

Стоит также учесть, что нередки случаи опубликованных вакансий-"пустышек" или уже не актуальных, устаревших вакансий.

Мониторить работные сайты однако нужно тоже, потому что на открытом рынке труда тоже попадаются интересные предложения и Ваше опубликованное резюме может привлечь компании, в которые у Вас нет доступа через другие каналы поиска работы.

Кроме того, через публикуемые вакансии (любые, а не только по Вашей специализации) можно узнавать о неизвестных Вам ранее работодателях, об их текущей бизнес-стратегии, изучать их и выходить с ними на контакт (уже не через работные сайты).

При этом, чем выше позиция, на которую Вы претендуете, тем меньшее значение приобретает этот канал поиска работы - подробнее об этом ниже.

Рынок труда не имеет «голоса» и не даст Вам обратной связи о Ваших ошибках при поиске работы – он или просто молчит, или делает Вам предложение.

По сути, я – и есть тот самый «голос» рынка труда, чтобы сказать Вам то, что не скажет Вам больше никто:

«Каковы Ваши шансы и что Вам надо сделать, чтобы повысить, наконец, спрос на Ваши услуги как наемного работника?»

Поиск работы со скоростью света

Сколько нужно времени, чтобы оформить и подписать трудовой договор?

Или просто услышать: «Мы Вас нанимаем!» и пожать работодателю руку (тогда время оформления документов даже не будем считать)?

Вот такова максимальная скорость нахождения работы.

Вы так не думаете?

Вы верите, что раньше, чем за полгода работу не найти, что нужно пройти 100500 шагов (написать резюме, откликнуться на 10000000 вакансий и сходить на 333 собеседования и т.п.), помножив все это на принцип удачи выигрыша в лотерею?

Вы в ЭТО верите?

Значит, так оно и будет.

В Вашем конкретном случае.

Именно деловые связи - самый эффективный канал поиска работы и инструмент развития карьеры наемного управленца.

Это результаты моего анкетирования среди руководителей за 2017 г.

В чем проблема?

Как Вы видите, три самых часто указываемых причины напрямую связаны с нехваткой деловых связей:

1. Не хватает инсайдерской информации о рынке труда и конкретных работодателях
2. Не удается обращаться напрямую к нанимающим руководителям
3. Экономика в кризисе – хороших вакансий в принципе мало

Какой вывод очевиден?

Призвание - это не конкретная профессия и это не конкретная должность.

Призвание - это вектор реализации Ваших интересов и способностей.

Всего существует 12 таких способностей (базовых компетенций).

И любую должность или профессию можно описать как пропорцию этих 12 компетенций:

У каждого рекрутёра (даже, на первый взгляд, совершенно безумного) в голове есть логика оценки кандидатов.

При этом, что удивительно, он или она всегда принимает решение на её основе.
Хотя далеко не каждый рекрутер это осознаёт!

И именно в этом – Ваш шанс.

Если Вы ищете работу, то Вам важно понимать, что творится у рекрутёра «между ушами» по поводу Вашей прекрасной кандидатуры.

Людям свойственно ошибаться.

Но это пол-беды.

Хуже, когда мы упорствуем в своих предрассудках, стереотипах и иллюзиях.

Некоторые из них разберем в этой статье.

Речь пойдет об устойчивых мифах относительно эффективности сотрудничества с личным карьерным тренером (коучем).

Миф № 1.

«Успешные люди не нуждаются в личном тренере!»

Большинство руководителей постоянно сталкивается с этими «вечными» проблемами:

• Срываются сроки производства, выполнения заказов клиентов, завершения проектов
• Бесконечный шквал задач, требующих Вашего личного «проталкивания»
• Непрерывные конфликты подразделений, в спешке и суете
• Слишком длительные и затратные производственные циклы и бизнес-процессы
• Постоянная смена приоритетов и стратегии у собственников и высшего руководства
• Подчиненные - немотивированные, нелояльные, безынициативные и расслабленные бездельники
• Нехватка у Вас достоверной информации о реальном положении дел в компании
• Необходимость принимать решения в условиях неопределенности

Узнаете компанию, в которой Вы работаете?

• Непредсказуемость и хаос внутри организации
• Завышенные ожидания и требования к Вам вышестоящего руководства и собственников
• Растущий груз ответственности при нехватке полномочий и рычагов влияния

В чем причина?

Вечный конфликт интересов между работодателем и работниками, между владельцами компании и наемным менеджментом.

Ведь Вы работаете не в одиночку, а у каждого из Ваших коллег – свои интересы и цели внутри организации.

Просто «хорошо работать» - недостаточно для успешной карьеры.