Как укрепить позиции внутри компании и обеспечить дальнейший карьерный рост?

Узнаете компанию, в которой Вы работаете?

• Непредсказуемость и хаос внутри организации
• Завышенные ожидания и требования к Вам вышестоящего руководства и собственников
• Растущий груз ответственности при нехватке полномочий и рычагов влияния

В чем причина?

Вечный конфликт интересов между работодателем и работниками, между владельцами компании и наемным менеджментом.

Ведь Вы работаете не в одиночку, а у каждого из Ваших коллег – свои интересы и цели внутри организации.

Просто «хорошо работать» - недостаточно для успешной карьеры.

И поэтому Вы не сможете избежать:

• Корпоративных политических игр (заговоров, интриг, соперничества) в борьбе за власть, влияние и ресурсы
• Конфликтов с коллегами, перерастающих в настоящие «корпоративные войны»
• Попыток создать из Вас «козла отпущения» за чужие ошибки и неудачи

Но представьте на минуту…

Ваш работодатель доволен Вами, поощряет и старается удержать.

Вы получаете повышение в должности и в зарплате равное Вашим амбициям.

Вы «продаете» свой труд за устраивающее Вас вознаграждение.

Вы вовремя упреждаете все риски своему положению (должность, статус, полномочия и репутация).

При этом, Вы:

• Конструктивно общаетесь с коллегами
• Разрешаете рабочие конфликты в свою пользу
• Вовремя распознаете обман и интриги "токсичных" коллег и руководителей

За пределами компании Вы также известны и востребованы.

И другие компании регулярно делают Вам предложения о работе у них.

Поэтому Вы сами выбираете следующего работодателя на своих условиях.

Т.е., Ваша персональная бизнес-модель наемной работы отлажена и рентабельна и Ваша карьера – безупречна.

Так бывает и пример тому – результаты моих Клиентов.

Вы хотите, чтобы это было и про Вас?

Подумайте об этом, а пока вернемся «с небес на землю».

Что Вас ждет, если Вы ничего не предпримете?

• Чувство обиды за то, что Вас «не ценят»
• Бессонница и участившиеся болезни
• Переутомление и выгорание
• Снижение мотивации к работе

В итоге Вы рискуете уйти из компании слишком рано – а ведь еще так много можно было бы сделать.

И не факт, что при следующем трудоустройстве ситуация не повторится.

Запишитесь на бесплатную консультацию!