Как преодолеть кризис и открыть новые горизонты своей карьеры?

У каждого успешного руководителя, рано или поздно наступает момент, когда, вроде бы все хорошо, но:

• итоги карьеры больше не радуют
• работа по профессии больше не вызывает энтузиазма
• накануне рабочего дня Вы засыпаете с сожалением или тревогой
• утренние мысли о работе вызывают у Вас нежелание туда идти
• Ваше время на работе «тянется» очень медленно и каждый день похож на вчерашний
• новые задачи, руководство, коллеги, подчиненные и клиенты вызывают у Вас скуку или раздражение

Если перечисленные признаки про Вас, высока вероятность, что у Вас – карьерный кризис.

Это значит, что:

• Ваши прошлые карьерные ориентиры потеряли значение, а новых ориентиров у Вас нет
• У Вас исчез "драйв" и продолжать так жить дальше Вам кажется пустым и бессмысленным
• Вы остро чувствуете, что Ваша уникальная жизнь безвозвратно проходит зря
• Но у Вас нет понимания, куда двигаться дальше по карьерному пути

Если это так, хочу Вас предупредить - Вы не одиноки в своем недовольстве карьерой.

Потому что, если Вы – мыслите проактивно и стремитесь к развитию, то карьерный кризис неизбежен.

Могу предположить, что Вы хотели бы поменять свою карьеру и жизнь в целом, но:

• не хотите терять то, что у Вас уже есть (стабильный доход и социальный статус)
• переживаете, что в Вашем возрасте уже слишком поздно что-то менять
• не уверены, что на рынке труда нет подходящих для Вас вариантов

Примеры моих Клиентов подтверждают, благополучно и без потерь пройти карьерный кризис возможно, но и Вам придется постараться.

Что Вас ждет, если Вы ничего не предпримете?

Могу предположить, что Ваша самооценка понизится, и Вы, возможно, потеряете уверенность в себе, в своих силах и возможностях.

У Вас даже может начаться бессонница и участиться болезни.

В итоге Вы рискуете:

• допустить серьезные управленческие ошибки и ухудшить свою репутацию
• потерять хорошую работу и очень долго искать новую, потому что Вы просто не будете знать, какую работу Вы ищете

Я консультирую руководителей по вопросам карьеры уже более четырех лет.

И выявил 14 главных фактора, которые влияют на выбор направления дальнейшей карьеры и правильность карьерных решений.

Они все объединены в единую систему - «Карьерный навигатор», которая позволяет успешно разрешить практически любой карьерный кризис в возрасте от 30 до 55 лет.

Запишитесь на бесплатную консультацию!