Ко мне каждый день обращаются новые Клиенты с резюме, глядя на которые хочется плакать и смеяться одновременно...
Про то, как писать резюме написаны сотни книг и статей, но нигде нет простой системы критериев, понятной каждому.
Поэтому я решил, наконец, написать статью о том, как же писать резюме правильно.
Надеюсь, что эта статья сэкономит Вам время написания резюме и поиска работы.
Итак...
Нетворкинг – это навык построения и развития сети деловых контактов через тех людей, которые тебя уже знают и признают твои «победы» , с теми людьми, с которыми ты еще не знаком(а).
Олег Кудактин
Если Вы - руководитель среднего и высшего звена, то, когда Вы ищете работу, тратьте не более 20% времени на публикации резюме и отклики на вакансии – 80% Вашего времени должен занимать нетворкинг для поиска работы!
См. также:
Как правильно использовать каналы поиска работы?
Потому что, трудоустройство с помощью нетворкинга как минимум в 4-5 раз эффективнее, чем отклики на вакансии.
Вредный, но распространенный предрассудок, связанный с нетворкингом: якобы нетворкинг – это просто добавить «в друзья» и познакомиться с как можно большим числом людей, пользуясь этими людьми и ничего не давая взамен.
Нет!
Количество в нетворкинге совсем не превращается в качество.
Ведь только люди, которые Вас реально знают и признают Вашии достижения, успехи и компетенции, могут помочь Вам (в том числе, и в поиске новой работы).
Вот как это можно сделать (один из возможных сценариев):
Среди компетенций руководителя, конечно же, особенно важна способность организовать и координировать работу своих подчиненных.
А это значит:
Примером этого может служить недавняя беседа с моим другом Кириллом о его работе в Африке (у Кирилла, кстати, за плечами 4 года руководящей работы и 10 лет опыта в нефтегазовой отрасли):
Олег: Кирилл, сколько у тебя сейчас подчиненных?
Кирилл: Сейчас у меня девять подчиненных, все ребята – местные, африканцы…
Если Вы сейчас не ищете работу - Вам очень и очень повезло.
Потому что поиск работы на открытом рынке труда стал еще сложнее и менее предсказуем.
Большинство крупных и средних компаний используют жесткие системы отбора, множественные фильтры отсева по ключевым словам, и внешним и, зачастую, поверхностным критериям (количество лет опыта работы в отрасли, возраст, специфические компании в «послужном списке»).
А работные сайты, куда, наивно уповая на которые, многие соискатели отправляют свои резюме, можно уподобить с «черными дырами», в которые улетают Ваши резюме и – ни ответа, ни привета…
- Что же делать? - спросите Вы.
Отвечаю:
В статье ЗАЧЕМ СОСТАВЛЯТЬ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН? я достаточно подробно описал, зачем вообще нужно письменное карьерное планирование и из каких этапов оно состоит.
Однако, в результате работы с Клиентами я не раз сталкивался с двумя ошибочными убеждениями, которые могут мешать Вам достичь высоких результатов.
Потому что, эти ошибочные убеждения могут отвратить от самой идеи карьерного планирования вообще, а это само по себе - тоже большая ошибка.
Вот две, на первый взгляд, совершенно здравые идеи:
Будущее в принципе непредсказуемо
Люди, а в том числе и я, сам(а) не знаю, чего на самом деле хочу
Но есть опасность прийти от этих идей к совершенно непродуктивным выводам.
Итак...
Ошибочное убеждение № 1: "Будущее в принципе непредсказуемо - в жизни столько всего неожиданного и случайного, что планировать карьеру, особенно в нашей стране, бессмысленно"
Прежде, чем обсуждать сами навыки, имеет смысл определиться сначала с самим термином "успешная карьера".
Успешная карьера подразумевает увеличение масштаба своей деятельности, ответственности, полномочий и влияния, с одной стороны, и повышению статуса и вознаграждения, с другой стороны, за счет увеличения своей ценности и востребованности в глазах работодателей.
Повышение своей ценности и востребованности, в свою очередь, происходит за счет:
1) Профессионального развития
2) Полезного труда
3) Навыков успешной карьеры
Наш мир стремительно меняется, поэтому уже недостаточно только развивать профессионализм и приносить пользу своим трудом, чтобы карьера была успешной.
Потому что каждый наемный работник должен быть также и продавцом своего труда (по сути, своих услуг) работодателю.
И, чтобы Ваши востребованность и ценность, как продавца своих услуг, увеличивались, необходимо развивать и применять специальные навыки успешной карьеры.
При этом ценность и востребованность работника определяется работодателем не только за счет
1) достижений и результатов работника в прошлом,
но и:
2) незаменимости и нужности в настоящий момент
3) предвкушения достижений и результатов в будущем и/или решения проблем
И для работника становится проблемой ситуация, когда масштаб его деятельности и ответственности увеличился, а статус и вознаграждение остались прежними, потому что это ведет к переработкам, выгоранию, разочарованию и дауншифтингу.
А вот для работодателя, кстати, проблемой становится обратная ситуация – когда статус и вознаграждение работника повысились, а вот масштаб его деятельности и достижений – нет.
Из этого следует вывод:
Недовольны своей карьерой?
Развивайте навыки успешной карьеры!
Потому что, только тогда не Вы будете искать работу, а работодатели сами будут выстраиваться в очередь перед Вами.
Только тогда Вы будете заниматься тем, что Вам нравится и зарабатывать столько, сколько Вам хочется.
Рассмотрим плюсы и минусы самого популярного канала поиска работы - сайты вакансий.
Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей, способ поиска работы.
Но, при этом, сайты вакансий - не самый эффективный способ найти новую работу.
И вот почему:
За время моей работы у меня собралась небольшая коллекция из прикольных видео на тему собеседования.
Можно просто развлечься, а можно сделать и важные выводы.
Ведь в каждой шутке, как говорится, есть только доля шутки, а остальное...
Так что, смотрите и наслаждайтесь!
Все миллион раз слышали, что нужно меняться и развиваться, чтобы сделать хорошую карьеру.
Но это только половина правды.
Меняться нужно не для кого-то или для чего-то (начальника или компании в целом), рассчитывая, что тебя заметят и оценят.
Полная правда вот в чем:
Меняться в лучшую сторону и развиваться как профессионал нужно только для себя, а не для кого-то еще.
Именно эта внутренняя мотивация, когда ты изучаешь что-то новое, или качественно выполняешь свою работу, или даже просто ищешь способы работать лучше и эффективнее, даст тебе внутренние силы.
Если же ты стараешься только тогда, когда рассчитываешь, что твои усилия сразу заметят и, наоборот, расслабляешься, когда думаешь, что за тобой никто не наблюдает, то:
Во-первых:
Ты никогда не можешь знать наверняка, знает ли руководство компании о твоих действиях и как оно к тебе относится, даже если оно никак не подает об этом виду.
Польза обращения к консультанту по карьере или карьерному коучу может быть только в том случае, если при помощи него ты быстрее достигаешь нужных тебе карьерных результатов с ощущением, что не зря потратил деньги, а инвестировал в свое будущее.
