СТАТЬИ

Вы когда-нибудь задумывались, почему, порой, ваши усилия на работе остаются незамеченными?

Или почему уверенность на собеседованиях исчезает в самый неподходящий момент?

А может, вы могли бы достичь большего, если бы только знали, как себя правильно преподнести?

Если вы тоже:
• Испытываете трудности с уверенностью рассказывать о себе, своих достижениях и профессиональных качествах...
• Затрудняетесь обосновывать свою стоимость при поиске новой работы...
• Замечаете, что ваши работодатели сомневаются в вашей ценности как профессионала...

...то наш онлайн-курс "Позиционирование на рынке труда" поможет вам:

1. Улучшить самопрезентацию: научитесь уверенно и эффективно рассказывать о себе, своих достижениях и профессиональных качествах.
2. Повысить самооценку и уверенность: укрепите уверенность в своих профессиональных навыках и ценности для работодателей.
3. Повысить шансы на высокодоходное трудоустройство: Подготовитесь к успешному прохождению собеседований и получению интересных предложений от работодателей.

Выпускники подтверждают, что после прохождения курса:
• Получают в среднем на 65% больше приглашений на собеседования.
• 93% из них чувствуют себя более уверенно и подготовленно на собеседованиях.
• Расширили свою профессиональную сеть в среднем на 39%.
• 100% из них смогли четко выделить свои конкурентные преимущества.
• 100% участников доносят свою ценность для работодателей.

Не откладывайте успех на завтра - запишитесь на бесплатное вводное занятие и получите подробную программу!

Привет, друзья!

Сегодня я хочу поговорить о том, как нейросети меняют ландшафт трудового рынка. Традиционные профессии начинают уходить в прошлое, уступая место новым, технологически продвинутым ролям. Вот несколько профессий, которые уже начинают исчезать:

1. Телерепортеры — автоматизация новостных выпусков и использование ИИ для создания новостей.
2. Операторы call-центров — чат-боты и голосовые ассистенты берут на себя эту работу.
3. Бухгалтеры и аудиторы — программы и ИИ выполняют рутинные бухгалтерские задачи.
4. Секретари и офис-менеджеры — ИИ и автоматизация организуют расписания и управляют документами.
5. Переводчики — нейросетевые модели, такие как Google Translate, становятся всё более точными.

Но не переживайте — чтобы попасть в этот новый мир, не обязательно быть айтишником с многолетним опытом!

Давайте рассмотрим два примера моих клиентов — Антона и Марии. Их истории показывают, что для того, чтобы найти работу с использованием нейросетей, не обязательно иметь ИТ-образование.

История №1: Антон — опытный айтишник

Антон, опытный программист с 10-летним стажем, обратился ко мне за помощью, так как хотел перейти в сферу, связанную с нейросетями. Мы вместе определили необходимые компетенции и разработали план действий. Вот что он освоил:

1. Machine Learning (Машинное обучение) — Антон изучил основные алгоритмы и методы машинного обучения.
2. Deep Learning (Глубокое обучение) — начал разрабатывать модели глубокого обучения, такие как CNN (Convolutional Neural Networks, сверточные нейронные сети) и RNN (Recurrent Neural Networks, рекуррентные нейронные сети).
3. Frameworks and Libraries (Фреймворки и библиотеки) — освоил популярные инструменты, такие как TensorFlow и PyTorch.

Через несколько месяцев Антон получил предложение от крупной IT-компании, где он сейчас занимается разработкой моделей глубокого обучения для анализа данных. Отличная зарплата и захватывающие задачи!

История №2: Мария — без ИТ-опыта

Мария, бухгалтер с 15-летним стажем, также пришла ко мне за консультацией, так как была обеспокоена автоматизацией своей профессии. Мы решили сделать акцент на её аналитических способностях и постепенно перейти к изучению нейросетей. Вот что мы сделали:

Уже более 7 лет одним из самых востребованных моих коучинговых направлений - это развитие управленческих компетенций.

В этой статье я хочу поделиться историями успеха моих клиентов, которые, благодаря карьерному коучингу, преодолели трудности и достигли новых карьерных высот.

Особенность системы развития управленческих компетенций, которую я применяю, имеет детально сформулированные поведенческие индикаторы, которые позволяют:

1. Точно определять, насколько компетенции развиты
2. Дают ориентиры, что конкретно нужно делать, чтобы проявить компетенцию на практике
3. Развиваются прямо на «рабочем месте» в реальных ситуациях

Это очень важно для того, чтобы компетенции были полностью прикладными, а не просто ещё одной теоретической моделью из учебника по менеджменту.

Ещё очень важный момент – совсем не обязательно для карьерного роста увольняться и переходить в другие компании.

Можно расти внутри организации благодаря умелому пиару своих достижений.

Конечно, при этом, и сами достижения тоже должны быть.

А теперь сами истории…

Все имена изменены в целях соблюдения конфиденциальности.

История 1. Анализ информации и принятие решений

Алексей С., финансовый аналитик, обратился ко мне с проблемой неуверенности в своих решениях.

Через несколько месяцев после нашей с ним программы Алексей стал финансовым директором.

Так как его способность быстро и точно оценивать финансовые данные помогла компании избежать потерь и увеличить прибыль. 

В этой серии статей мы рассмотрим основные принципы построения эффективной и надежной сети деловых связей или, кратко, нетворкинга.

И первый принцип это - ВЗРАЩИВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ.

При таком отношении к людям речь идет о проактивной помощи («авансом»), не ожидая мгновенной выгоды взамен до того, как мы их о чём-то попросим.

Самый легкий способ помочь – это поделиться полезной и интересной информацией, которой Вы, обладаете: о рынке, отрасли, работодателях, партнерах, специалистах, вакансиях и своим профессиональным опытом работы.
Делясь информацией первым, Вы подаете пример своим контактам убедиться в важности взаимопомощи, почувствовать к Вам признательность, демонстрируете свою успешность и притягиваете этим других людей к себе.

Повышение уровня вознаграждения, то есть рост зарплаты и получение максимально высоких бонусов, премий и бенефитов, пожалуй – самый популярный запрос, с которым ко мне обращаются клиенты.

Рассмотрим работающие для этого стратегии и тактические шаги.

Итак, для роста доходов существует ТРИ ОСНОВНЫХ СТРАТЕГИИ или способа.

1. Повышение в должности – это самый эффективный, «автоматический» способ увеличения вознаграждения, следующий за повышением.
   
2. Повышение вознаграждения без повышения в должности – если не удаётся добиться повышения в должности или нет желания расти вертикально.
   
3. Использование служебного положения в целях личного обогащения без официального повышения вознаграждения – этот способ подразумевает «откаты», взятки, продажу информации, конкурентную разведку, хищения и приписки, «схемы» с подставными подрядчиками и поставщиками и т.п. Этот способ подразумевает самые высокие риски разоблачения и наказания, зачастую несоразмерные получаемой выгоде. Я упоминаю его в этом списке просто для полноты описания.
   

Далее я буду говорить о первых двух стратегиях.

Итак, ПОВЫШЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ подразумевает три сценария:

В этом году я отметил юбилей – 10 лет своей частной практики карьерного консультанта и коуча!

А начиналось всё ещё тогда, когда я много лет работал в области HR крупных корпораций.

И видел много примеров того, как коллеги и кандидаты допускали досадные ошибки, которые стоили им оффера или карьерного продвижения внутри компании…

И у меня всегда «чесались руки» помочь этим людям, среди которых были настоящие «трудяги» и «умницы».

Но чаще всего это было неуместно.

Потому что как HR я всегда должен был думать, в первую очередь, об интересах работодателя, а не просто помогать хорошим людям строить карьеру.

Но…

Для потенциальных клиентов у меня существуют два направления сервисов:

1-е – для тех, кто верит в объективную реальность, не зависящую от его собственных страхов, убеждений и желаний. 

И поэтому, пытается сориентироваться на рынке труда 2022 года, прояснить для себя текущие конъюнктуру и тренды в экономике, чтобы подороже «продать» свой труд, свой бизнес или «отбить» инвестиции. И расчитывает, при этом, не сесть «за решётку» в конкурентной борьбе за свой «кусок пирога» в нестабильном мире с ограниченными ресурсами, оставить потомство и, если удастся, какой-никакой след в истории человечества.

Если это про вас, у меня есть отработанные и изощрённые карьерные технологии, успешно применяемые моими клиентами с 2013 г.

Узнать больше

2-е – для тех, кто уже знает, что проживает ту реальность, которая отражает его убеждения, страхи, и желания, явные и скрытые в подсознании.

И поэтому, стемится познать себя, раскрыть и предъявить миру свои уникальные таланты, что обеспечит и все карьерные достижения, но без ущерба для здоровья и личной жизни, с лихвой покроет все материальные нужды, но не как самоцель, а как «побочный эффект» от счастья быть самим собой.

Если это про вас, у меня есть уникальные, инновационные инструменты, на стыке психологии и квантовой физики, подтверждающие свою эффективность с 2019 г.

Узнать больше

Из всех отраслей именно информационные технологии (ИТ) самым значительным образом меняют наши образ жизни, производство и бизнес.

Поэтому и ИТ – одна из наиболее быстро развивающаяся область для карьеры и будет оставаться таковой и в течение многих последующих лет.

Рост сети Интернет и постепенное снижение стоимости на ИТ оборудование, позволяют всё большему числу производственных предприятий модернизировать свои технологии, внедрять цифровое производство (Digital Production).

Особенно быстро также растёт спрос на специалистов по информационной безопасности (Cyber Secutity), в связи с ростом частоты и сложности киберпреступлений.

Кроме того, приведу список и других самых востребованных на текущий момент ИТ специализаций: 

Я, как и к большинство карьерных консультантов и рекрутёров, регулярно получаю письма и сообщения в соцсетях с «крутыми резюме» от людей, которые ищут новую работу.

Некоторые из соискателей (самые умные) начинают рассылки заранее или вообще находятся в перманентном поиске.

Большинство же – когда «жареный петух клюнул»: или их скоро уволят или уже уволили / они сами уволились.

Я не говорю о том, что вообще не надо никогда увольняться с ненавистной работы в надоевшей организации.

Речь в этой статье о другом.

Для начала обсудим вопрос: «Откуда вообще берутся вакансии?»

Есть два варианта:

1) Замена сотрудника

2) Новая роль при расширении организации

Почему это важно понимать?

Потому что рынок труда делится примерно 50 / 50 на «скрытый» и «открытый».

«Скрытый» рынок труда – это лучшие вакансии, которые, как правило, заполняются раньше, чем о них становится известно непосвященным.

У «скрытого» рынка труда множество причин:

• Тайная замена текущему работнику, которым недовольно руководство
• Попытки скрыть внутренние кадровые перестановки от конкурентов и СМИ
• Вакансии, специально создаваемые под «своего» человека и др.