СТАТЬИ

У каждого успешного руководителя, рано или поздно наступает момент, когда, вроде бы все хорошо, но:

• итоги карьеры больше не радуют
• работа по профессии больше не вызывает энтузиазма
• накануне рабочего дня Вы засыпаете с сожалением или тревогой
• утренние мысли о работе вызывают у Вас нежелание туда идти
• Ваше время на работе «тянется» очень медленно и каждый день похож на вчерашний
• новые задачи, руководство, коллеги, подчиненные и клиенты вызывают у Вас скуку или раздражение

Если перечисленные признаки про Вас, высока вероятность, что у Вас – карьерный кризис.

Вот такая неутешительная статистика:

На многочисленных работных сайтах резюме соискателей больше, чем вакансий, в среднем, в 50 с лишним раз.

Период поиска работы квалифицированных руководителей вырос до 6 месяцев, а в отдельных случаях - и до года.

Казалось бы, корень всех бед лежит на поверхности и с этим ничего нельзя поделать:

• кризис в экономике
• работные сайты недостаточно эффективны
• среди соискателей растет конкуренция
• некомпетентные рекрутеры сами не понимают, кого ищут и не способны по достоинству оценить Ваш потенциал

Это, конечно, может вызывать понятное беспокойство:

«А что если я вообще не найду достойную меня работу?»

Но позвольте Вам напомнить:

1. Поиск работы начинается не с резюме!

Если Вы наемный руководитель, то Ваша работа – это, по сути, продажа Вашего труда компании-

работодателю (юридическому лицу) на рынке труда.

Когда Вы ищете новую работу, а Ваше резюме при этом выглядит достаточно привлекательно для рынка труда (как это проверить?), будьте готовы к звонкам от рекрутеров и хедхантеров.

Самые частые ошибки во время звонка рекрутера:

1. Отвечать на звонок, когда Вы не можете говорить и предложить рекрутеру перезвонить Вам позже.

Даже если Вам звонят в неподходящий момент, тот факт, что Вы ответили, уже говорит о том, что Вы МОЖЕТЕ говорить.

Поэтому лучше не отвечать на вызов вообще и перезвонить, когда Вы будете свободны, чем прерывать разговор в самом начале.

Если Вы допустите эту ошибку, с точки зрения рекрутера ситуация будет выглядеть так:

«Он(а) недостаточно заинтересован(а) в том, чтобы найти работу». 

И, скорее всего, рекрутер предпочтет звонить другим кандидатам, вместо того, чтобы перезванивать Вам.

На самом деле, гораздо больше, чем вы могли бы подумать!

Но прежде всего, ответьте на вопрос…

Вы гонитесь за цифрами в LinkedIn или строите отношения с людьми?

Само по себе количество контактов не имеет значения, если вы ими не пользуетесь.

Один мой бывший коллега написал:

"Последнее время, в ходе поиска работы, уже не однократно сталкивался с отказами, и просто с выражением сомнений, с формулировкой: "Мы боимся, что Вам станет скучно через год, и это для Вас промежуточный шаг" или "У Вас отличная карьера, Вы нам интересны, однако, мы не можем предложить позицию, так вы не будете мотивированы".

По сути, обе формулировки говорят о том, что вы устраиваете компанию (и это зачастую видно), однако, ваше резюме и карьера их отпугивает, те вы слишком круты и вас, на их взгляд, не смогут замотивировать.

В связи с этим, родилось несколько вопросов:

1) Сейчас работодатели предпочитают брать, пусть менее профессиональных людей, но тех для кого, в теории, данная позиция будет серьёзный промоушен (кто сказал что они будут мотивированы через год) или это просто отговорка?

2) Стоит ли скрыть некоторые строки в резюме, или сделать их менее "звучащими", с тем что бы понизить свои заслуги и расширить себе, тем самым, горизонт для поиска?"

Мой ответ:

Как настроить в компании систему материального вознаграждения так, чтобы вознаграждение не превышало среднее вознаграждение на рынке труда и, при этом, работники были бы довольны и работали еще лучше?

Казалось бы, как это возможно?
Ведь, как известно, работники практически всегда уверены, что им недоплачивают и недовольны своим вознаграждением, сколько бы им ни платили.

Именно поэтому среди руководителей бытует мнение о том, что деньги не мотивируют.
И что и повышение окладов, и выплата бонусов не влияет на рост эффективности, а лишь удерживают работников, на некоторое время, от поисков «лучшей доли» в других компаниях.

Однако, решение есть.
Я обобщил в этой статье мой практический опыт более 9 лет работы в области управления персоналом в крупных международных компаниях и частной практики консультирования директоров и собственников.
И буду рад, если эти идеи окажутся Вам полезными.

Более 80% моих Клиентов обращаются ко мне в момент недовольства развитием карьеры на текущем месте работы.
Т.е., практически каждый профессионал, в той или иной степени, не удовлетворен своей карьерой.

При этом, на удовлетворенность карьерой влияют различные факторы.
И, что не менее важно, для разных людей имеют значение и важны совершенно разные факторы.
Для одних, например, имеет главное значение размер вознаграждения, а для других – баланс между рабочим временем и личной жизнью.

Пользуетесь ли Вы LinkedIn давно и уверенно, или недавно и осторожно, или вообще не знакомы с этим сервисом, в любом случае, эта статья может быть Вам полезна.

Итак, что такое LinkedIn?

С 2011г. - это самый большой в мире онлайн-сервис создания и развития профессиональных и деловых контактов.

Количество пользователей сервиса составляет уже более 400 миллионов по всему миру, средний возраст которых - 45 лет.

Я рад сообщить, что в результате нашего сотрудничества с Российской образовательной платформой онлайн-обучения Курсон создан замечательный онлайн-курс Дополнительный заработок: Как найти подработку?

Вторая хорошая новость - Вы можете получить этот курс в подарок!