СТАТЬИ

Начнем с главного:

Знать, что выдают поисковые системы (Яндекс, Google и др.) о тебе любимом/любимой – это не просто интересно и забавно, а, порой, и жизненно необходимо.

Как ты знаешь, выложить в интернет информацию в 1 000 000 раз легче, чем ее оттуда удалить.

А это значит, что все твои регистрации, аккаунты в социальных сетях и сервисах где-то хранятся, индексируются поисковыми системами и выдаются всем желающим для подробного изучения о том, что ты делаешь, чем интересуешься, с кем дружишь и так далее!

Подхожу к основной мысли:

А это, в свою очередь, приводит к тому, что продвинутые рекрутеры, HR’ы, нанимающие руководители все чаще «пробивают» в интернете интересных кандидатов на вакансии – это раз!

И составляют мнение о соискателях не только по твоему даже самому распрекрасному резюме, а и по тому, что ты пишешь и выкладываешь в сеть, и делают соответствующие выводы – это два!

И если ты серьезно относишься к своей карьере, то контролировать свой онлайн-имидж просто необходимо, чтобы не упустить новые возможности – это три!

Стоп!

Не надо, конечно же, прямо сейчас бежать и удалять все свои аккаунты в Одноклассниках, Вконтакте, Фейсбуке, Инстаграме, МойМире и т.п.!

Для начала, просто подумай хорошенько в следующий раз, когда будешь что-то публиковать онлайн от своего имени.

И даже если у тебя очень распространенные имя и фамилия, но ты указываешь места работы в своем профиле, то вычислить тебя совсем не сложно.

Вот, взял я, для примера, имя «Мария Петрова», которых, наверняка в нашей стране не меньше нескольких тысяч и добавил в поисковый запрос название компании, которое я здесь указывать не буду.

Ведь это всего лишь очень наглядный пример.

Так вот…

Многие соискатели до сих пор заблуждаются на предмет того, что же такое собеседование.

Они думают, что собеседование похоже на экзамен и, если они хорошо «всё выучат» и дадут «правильные» ответы на все заданные вопросы, то всё будет хорошо.

Конечно, суть экзамена в том, чтобы всего лишь правильно ответить на вопросы.

Т.е., каждый пришедший в назначенный день на экзамен имеет все шансы выйти из кабинета с заветной отметкой и закатить по такому случаю мега-вечеринку.

Но на собеседовании же всё происходит с точностью до наоборот!

Работу получит только один из претендентов, поэтому тебе нужно максимально отличаться от конкурентов (в лучшую сторону), а не просто выдавать «правильные" ответы».

И тем не менее, большинство соискателей не совсем понимают концепцию «на работу берут только одного».

По статистике, более 76% трудоспособных граждан нашей страны недовольны своей карьерой.

Если это фраза про тебя, то, скорее всего, ты уже задумывался над следующем:

• Как понять, насколько твоя карьера успешна?
• Как понять, в чем причина карьерных неудач?
• Какие внутренние убеждения и действия помогают или мешают развитию твоей карьеры?

Я хочу подарить тебе возможность узнать о своих ключевых карьерных ошибках или, напротив, убедиться, что ты действуешь правильно - КАРЬЕРОМЕТР ОНЛАЙН!

От тебя до карьеры твоей мечты, возможно, целый путь, а любой путь, как тебе известно, начинается с первого шага.

И первый шаг - это КАРЬЕРОМЕТР ОНЛАЙН:

Внимание!

С 01.01.2017 данное приложение больше не доступно онлайн всем желающим и доступно только Клиентам 

Наверно, некоторым руководителям не дают покоя истории о Юлии Цезаре, который мог, якобы, выполнять несколько дел одновременно.

В описании множества вакансий и должностей встречается такое "важное" качество, как способность выполнять одновременно несколько задач.

Формулировки могут быть разные, но суть одна и та же, например:

• работа в режиме многозадачности
  
• умение работать в условиях многозадачности
• multi-task management
  
• multi-tasking
• ability to multi-task and coordinate various projects
• skills to operate in multi-tasking environment and control different flows of work
  

и т.п.

То есть, предполагается, что "многозадачность" - это волшебное качество, которое позволяет работнику выполнять больше за меньшее время!

Это ж какая экономия для работодателя получается - взяли на работу одного, а работает за троих - лепота!

Рекрутеры ищут это качество в соискателях, а соискатели восторженно заявляют: "Да, конечно! Я могу выполнять много дел одновременно!" (За счет трех голов, шести рук и двух мониторов, не иначе...)

Новые Клиенты меня часто спрашивают о причинах своих неудачных предыдущих попыток трудоустройства и на этапе отправки резюме и на этапе прохождения собеседований.

Так как я рассказываю в ответ на такой вопрос краткую "лекцию на тему", то я решил написать статью, чтобы любой интересующийся мог задуматься и попробовать самостоятельно разобраться, какая из этих причин была в его случае и что можно сделать, чтобы не повторять ошибок?

Ведь работодатели не любят (или не рискуют) раскрывать истинные причины отказа соискателям.

1. Каждый Клиент – VIP

Это значит, что я оказываю максимальное внимание каждому Клиенту, независимо от того, сколько он(а) платит.

2. Только нужные услуги

Долгосрочные доверительные отношения для меня важнее сиюминутной выгоды, поэтому я оказываю только те услуги, которые действительно нужны, а не «впариваю» все подряд.

И я не «подсаживаю» Клиента на свои услуги, а помогаю освоить навыки и карьерные технологии для дальнейшего самостоятельного применения.

Еще с незапамятных времен в каждом народе существовало деление на тех, кто что-то производит и на тех, кто что-то добывает.

Первые спокойно занимались строительством, земледелием, скотоводством, ткачеством, кузнечным делом, науками, искусством и другими всевозможными ремеслами, являясь сторонниками планомерного развития.

Вторые на свой страх и риск вели караваны с товарами, отправлялись на охоту и рыбную ловлю, вели войны, организовывали экспедиции, торговали и искали сокровища, и что уж отрицать, грабили и воровали, затевали революции и перевороты.

При этом, люди и первого и второго типа встречались (и встречаются) в любой касте, в любом сословии, в любом слое общества, и среди аристократов, и среди простолюдинов.

Но что интересно, успеха добивались именно те, кто занимался тем, что ему было более свойственно – кропотливо и методично работать или пускаться в авантюры.

И наоборот, несвойственные своему типу занятия, как правило, обречены на провал.

Но подробнее об этом позже.

Главное это то, что с тех пор ничего, по сути, не изменилось!

Хотя, конечно, за последнее время появилось бесчисленное множество подходов в профориентации, определении призвания и вариантах развития карьеры.

Но за всем этим стоит, на мой взгляд, наиболее простая классификация, в которой все те же два варианта.

1. «Огородники»

Их девиз: «Лучше синица в руках, чем журавль в небе!», «Что посеешь, то и пожнешь!» и т.п.

Для «огородников» важны:

- Определенность

- Предсказуемость результатов

- Избегание рисков

- Стабильность

- Порядок и структурированность

«Огородникам» свойственны:

- Создание материальных и нематериальных ценностей

- Кропотливый труд

- Фиксированный и предсказуемый оклад

- Снижение издержек и экономия

Как ты думаешь, насколько хорошо «огородники» себя чувствуют в производстве, бухгалтерии, логистике, службе персонала, службе охраны, программировании и т.д.?

Правильно – они так «как рыба в воде».

Вице-адмирал Джеймс Б. Стокдейл / James B. Stockdale (1923 – 2005) неоднократно упоминается в замечательной книге Джима Коллинза «От хорошего к великому». Хотя Дж. Коллинз исследовал коммерческие компании, ценность его книг еще и в том, что те же принципы успеха великих компаний на 100% применимы и в масштабе карьеры даже отдельного человека.

Дж. Стокдейл провел 8 лет в плену во время войны во Вьетнаме.

Его пытали более двадцати раз.

Он не знал своего срока освобождения, не знал, увидит ли когда-нибудь снова свою семью.

Что же ему помогло не только выжить, но и поддерживать других военнопленных, пользоваться высочайшим авторитетом среди них, и, в дальнейшем, дослужиться до вице-адмирала и стать президентом Военно-Морского Института США (U.S. Naval War College)?

Недавно у меня была необычная консультация с одним из моих Клиентов на тему отношений с руководителем.

Думаю, что мои комментарии по итогам консультации окажутся полезны и другим. 

В первую очередь я хочу сказать о частых ошибках, которые допускают подчиненные в отношениях с руководителем, а именно:

Ошибка № 1:

Общаться с начальством только на формальном уровне

А ведь это очень полезно находить «точки соприкосновения» с боссом в других областях жизни помимо выполнения работы.

Как минимум, знать его интересы, хобби и увлечения, любимые туристические маршруты, гастрономические вкусы, пристрастия в одежде и т. п.

И при удобном случае, если что-то из его пристрастий ты разделяешь, ненавязчиво давать понять ему об этом.

Если твой начальник оценит тебя не только за трудовые достижения, но и как приятного (а похожий - это уже приятный) человека, то это обязательно скажется на карьере в компании.

Что для Вас – "успешная карьера"?

Есть разные мнения и многие могут сказать: "Подъем по карьерной лестнице!", "Повышение профессионализма!", "Более крупный масштаб деятельности!", "Кресло начальника!", "Высокая должность и зарплата!" и т.п.

Но что приводит к этому?

В чем причина?

За счет чего ваши статус, должность, полномочия повышаются?

Это чистая случайность, судьба, карма, везение и Вы не способны управлять этим?

Или это удел только низких подхалимов и ****лизов, а честный человек успешную карьеру не сделает?

Я не соглашусь ни с тем, ни с другим утверждением.

А вот для Вас истина – это, во что вы верите.

Выбираете так думать, значит так, для Вас это и есть.

Моя же практика и опыт говорят, что успешная карьера – это, в первую очередь, повышение своей ценности и стоимости:

• У наемных работников – в глазах работодателей, что и приводит к повышению статуса, полномочий и росту доходов
• У предпринимателей и фрилансеров – в глазах клиентов, что и приводит к спросу на Ваши услуги и товары, а соответственно и к их цене и росту доходов

Казалось бы, все просто и понятно.

Однако всегда ли самые полезные для общества люди имеют более успешную карьеру, признание, должности и доходы?