Наверно, некоторым руководителям не дают покоя истории о Юлии Цезаре, который мог, якобы, выполнять несколько дел одновременно.
В описании множества вакансий и должностей встречается такое "важное" качество, как способность выполнять одновременно несколько задач.
Формулировки могут быть разные, но суть одна и та же, например:
- работа в режиме многозадачности
- умение работать в условиях многозадачности
- multi-task management
- multi-tasking
- ability to multi-task and coordinate various projects
- skills to operate in multi-tasking environment and control different flows of work
и т.п.
То есть, предполагается, что "многозадачность" - это волшебное качество, которое позволяет работнику выполнять больше за меньшее время!
Это ж какая экономия для работодателя получается - взяли на работу одного, а работает за троих - лепота!
Рекрутеры ищут это качество в соискателях, а соискатели восторженно заявляют: "Да, конечно! Я могу выполнять много дел одновременно!" (За счет трех голов, шести рук и двух мониторов, не иначе...)
Более того, и работодатель и соискатель эту мифическую многозадачность могут понимать по-своему.
Например, как Вам такой пример многозадачности: одновременно раскладывать