Практически с каждым Клиентом, с которым мы работаем над его/ее резюме, возникает вопрос:
"А какой длины должно быть идеальное резюме?"
На это обычно я отвечаю так:
Общие рекомендации по длине резюме:
|
Длина резюме |
«Калибр» наемных работников |
|
1-1,5 стр. |
Первые лица / CEO / Председатели Совета Директоров крупных корпораций |
|
1,5-2 стр. |
Исполнительные директора / Вице-президенты / Советники-эксперты / Члены Совета Директоров крупных корпораций и Генеральные директора в малом и среднем бизнесе |
|
1-4 стр. (в зависимости от опыта работы) |
Руководители среднего звена / Высококвалифицированные специалисты |
|
Младшие руководители и рядовые специалисты в офисе ("Белые воротнички") |
|
|
Младшие руководители и рядовые специалисты на производстве (т.н. "Синие воротнички") |
Но длина резюме - не единственный и не самый главный критерий.
Лучший критерий качества резюме – это реакции при его прочтении (Ваша реакция – гордость собой, реакция других людей – восхищение Вами).
Если Ваше резюме таких реакций не вызывает, значит, оно еще недостаточно хорошо и не важно, сколько страниц оно занимает - 1, 2 или 5.
И вот почему:
Резюме - это не просто формальная автобиография, это - реклама, а товар – Вы сами.
И резюме эффективно только тогда, когда вызывает желание у работодателей встретиться с Вами, т.е., "продает" Вас, а не просто информирует.
Поэтому резюме должно:
1. Легко читаться (максимум за 1-2 минуты) и быть понятным
2. Вызывать интерес работодателей и положительно выделять автора среди других кандидатов
И когда я работаю с Клиентами над их резюме, наступает этап, когда содержательная часть определена и нужно поработать над читабельностью.
Как правило, мне удается сократить текст резюме Клиента без потерика качества в 1,5-2 раза за счет более удачных и лаконичных формулировок.
Потому что, как правило, соискатели пишут либо слишком короткие либо слишком пространные резюме, ударяясь в крайности.
Так как я много лет работал в HR, я прекрасно представляю, как важно написать резюме покороче, где это возможно.
На что возникает еще один, вполне закономерный вопрос:
"И что, бывают ситуации, когда человек не мог месяцами устроиться на хорошую работу, а Вы исправили ему резюме и произошло чудо?"
На что я отвечаю:
Моя методика Продающее резюме "под ключ" - это не просто "исправление" резюме.
Я пишу с Клиентами новое резюме от начала до конца.
И "чудеса" действительно случаются.
В основном, за счет повышения осознанности Клиента, его внутренних изменений в процессе совместной работы над резюме, повышения самооценки и уверенности в себе, грамотного позиционирования и понимания своих положительных отличий от других соискателей.
Т.е., человек преображается и работодатели (уж не знаю, как) это тоже чувствуют.
Так что, если человек не может месяцами устроиться - это не только и не столько из-за длины резюме или того, что не использовал какой-то "волшебный оборот" в резюме и так далее - причины гораздо глубже и у всех разные.
А "лекарство" одно - повышение уровня своей осознанности, глубокого понимания своей целевой аудитории (тех, кто будет читать его резюме), своего товара (т.е., себя) и своих конкурентов (т.е., других соискателей).
См. также:
Мои ответы соискателям на работном сайте HeadHunter
Не отправляйте резюме в "черную дыру" - есть вариант получше!
Почему отклики на вакансии – самый неэффективный способ поиска работы?
Обновленный чек-лист ЭФФЕКТИВНОЕ РЕЗЮМЕ
Запишитесь на бесплатную консультацию!
/c676e483483db8e.ru.s.siteapi.org/img/9plsn9rab84cssw00ok8co4ssk8cko)