Уважаемые посетители сайта!
С 2014 года я даю бесплатные письменные консультации в проекте «Карьерный консультант» крупнейшего в России работного сайта Headhunter: http://feedback.hh.ru/user/comments/id/2607646.
И я решил публиковать наиболее важные тезисы из моих ответов в отдельной статье:
Почему важно откликаться быстро
«…Важно то, сколько времени прошло с момента публикации вакансии до Вашего отклика на нее - соискателей в десятки раз больше, чем вакансий.
Поэтому, как правило, если откликов много (более 100), то работодатель их просматривает, пока не найдет несколько подходящих кандидатов для приглашения на собеседование, а все остальные, более поздние, отклики с большой долей вероятности останутся без просмотров.
Общая тенденция такова - работодатели ищут достаточное количество подходящих кандидатов и затем выбирает кого-то из них, а не просматривают абсолютно все резюме в поисках "идеального кандидата", потому что это физически очень сложно, если речь идет о 500 и более резюме на вакансию.
Отсюда вывод - нужно откликаться быстро и попадать в число первых откликнувшихся, если Ваша позиция не особо уникальна и есть из кого выбирать на рынке труда...»
Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/464679
-
Если нет или мало просмотров резюме
«…При откликах на вакансии Ваше резюме видно сначала на стадии предпросмотра и на этой стадии уже содержит достаточно много информации о Вас, чтобы работодатель решил, открывать ли Ваше резюме полностью или нет.
Поэтому отсутствие просмотров или их малое количество не говорит о том, что Ваше резюме не оценивали на стадии предпросмотра - возможно, оно просто не заинтересовало тех, кто его смотрел...»
Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/459272
-
Опыт работы в госорганах, неправильное фото и малый срок работы на последнем месте:
«…Вот что нужно сделать немедленно:
1) Замените или удалите совсем Вашу фотографию - она портит первое впечатление: не сфокусирована, усмешка вместо улыбки, не офисная одежда.
2) На предпросмотре резюме работодатели будут видеть Ваше последнее место работы - всего четыре месяца. Имеет смысл пояснить столь короткий срок в опыте работы.
3) Ваш опыт работы в госорганах, в первую очередь, будет интересен именно госорганам (ФНС, ФМС и др.), а если Вы откликаетесь на вакансии в коммерческих организациях, то стоит пояснить в разделе "О себе", почему Вы хотите сменить направление карьеры...»
Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/464679
-
Малый срок работы на последнем месте
«…Так как на hh.ru отклики сначала видны на предпросмотре, то судить будут, в первую очередь, по последнему трудоустройству.
Малый срок работы на последнем месте (Издательство "Биверсум") и на предыдущих, что, кстати, тоже видно без просмотра резюме, также вызывает вопросы "Почему снова ищет работу?") и это должно быть написано и видно сразу...»
Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/455601
-
Сопроводительные письма:
«…Я учу своих Клиентов писать сопроводительные письма таким образом, чтобы они могли привлечь внимание работодателей к резюме и побудить прочитать его.
Поэтому сопроводительное письмо должно легко и быстро читаться, не должно содержать ничего лишнего, должно быть кратким и нацеленным только на интересы работодателя, а не на цели и интересы соискателя и включать в себя призыв к действию.
Вот лучший, на мой взгляд, шаблон сопроводительного письма «4П»:
- Приветствие
- Представление
- Предложение
- Позитивное пожелание...»
Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/449481
-
Указывать возраст или нет?
«…Как реагировать на вопросы о возрасте и как продемонстрировать свое соответствие вакансии?
Молодым имеет смысл использовать фотографию с серьезным выражением лица, детальное описание результатов работы, достижений и компетенций.
Зрелым соискателям имеет смысл в резюме дружелюбно улыбаться на фотографии, и делать упор на свой опыт, которого может и не быть у более молодых.
А при встрече или по телефону говорить энергично с блеском в глазах, демонстрируя чудеса гибкости, обучаемости и энтузиазма.
Эти рекомендации - не панацея, но могут сгладить первое впечатление.
А дальше - зависит от Вас, как Вы себя покажете...»
Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/445723
-
Как назвать резюме?
«…Название резюме обязательно видно при предпросмотре резюме, как в случае отклика на вакансию, так и при поиске по базе резюме.
Именно поэтому, для повышения интереса к резюме, при отклике имеет смысл называть вакансию точно или максимально близко к названию вакансии.
Это повышает вероятность интереса к резюме.
Однако, следует учесть и то обстоятельство, что при предпросмотре видна также должность на текущем или последнем месте работы.
А это значит, что в Вашем случае, у рекрутера могут возникнуть сомнения, просматривать ли резюме, если название вакансии и название резюме - из разных профессиональных отраслей.
Поэтому, имеет смысл называть, все-же, резюме в соответствии с желаемой вакансией и обязательно в разделе "О себе" и в сопроводительном письме объяснить, почему Вы хотите поменять профессиональную область и какие Ваши качества, несмотря на отсутствие опыта, позволят Вам быть успешным в новой для Вас профессии.
Полезным может быть также упоминание о дополнительном образовании, например, в продажах, если оно у Вас есть.
Внимательному рекрутеру это говорит о том, что Ваше решение поменять профессию осмысленно и Вы уже готовитесь к ней, повышаете свою компетентность.
Эти меры я считаю обязательными в Вашем случае, но и они не гарантируют 100% успеха в каждом отдельном отклике, так как рекрутеры и ресерчеры предпочитают искать людей с соответствующим вакансии опытом...»
Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/422259
См. также:
"Вы слишком хороши для нас..."
Реальные причины отказа в приеме на работу
Почему отклики на вакансии – самый неэффективный способ поиска работы?
Не отправляйте резюме в "черную дыру" - есть вариант получше!
Пять катастрофических ошибок при поиске работы
Запишитесь на бесплатную консультацию!
/c676e483483db8e.ru.s.siteapi.org/img/9plsn9rab84cssw00ok8co4ssk8cko)