СТАТЬИ

Мои ответы соискателям на работном сайте HeadHunter

Уважаемые посетители сайта!


С 2014 года я даю бесплатные письменные консультации в проекте «Карьерный консультант» крупнейшего в России работного сайта Headhunter: http://feedback.hh.ru/user/comments/id/2607646.


И я решил публиковать наиболее важные тезисы из моих ответов в отдельной статье:


Почему важно откликаться быстро


«…Важно то, сколько времени прошло с момента публикации вакансии до Вашего отклика на нее - соискателей в десятки раз больше, чем вакансий.


Поэтому, как правило, если откликов много (более 100), то работодатель их просматривает, пока не найдет несколько подходящих кандидатов для приглашения на собеседование, а все остальные, более поздние, отклики с большой долей вероятности останутся без просмотров.


Общая тенденция такова - работодатели ищут достаточное количество подходящих кандидатов и затем выбирает кого-то из них, а не просматривают абсолютно все резюме в поисках "идеального кандидата", потому что это физически очень сложно, если речь идет о 500 и более резюме на вакансию.


Отсюда вывод - нужно откликаться быстро и попадать в число первых откликнувшихся, если Ваша позиция не особо уникальна и есть из кого выбирать на рынке труда...»


Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/464679


-


Если нет или мало просмотров резюме


«…При откликах на вакансии Ваше резюме видно сначала на стадии предпросмотра и на этой стадии уже содержит достаточно много информации о Вас, чтобы работодатель решил, открывать ли Ваше резюме полностью или нет.

Поэтому отсутствие просмотров или их малое количество не говорит о том, что Ваше резюме не оценивали на стадии предпросмотра - возможно, оно просто не заинтересовало тех, кто его смотрел...»


Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/459272


-


Опыт работы в госорганах, неправильное фото и малый срок работы на последнем месте:


«…Вот что нужно сделать немедленно:


1) Замените или удалите совсем Вашу фотографию - она портит первое впечатление: не сфокусирована, усмешка вместо улыбки, не офисная одежда.


2) На предпросмотре резюме работодатели будут видеть Ваше последнее место работы - всего четыре месяца. Имеет смысл пояснить столь короткий срок в опыте работы.


3) Ваш опыт работы в госорганах, в первую очередь, будет интересен именно госорганам (ФНС, ФМС и др.), а если Вы откликаетесь на вакансии в коммерческих организациях, то стоит пояснить в разделе "О себе", почему Вы хотите сменить направление карьеры...»


Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/464679


-


Малый срок работы на последнем месте


«…Так как на hh.ru отклики сначала видны на предпросмотре, то судить будут, в первую очередь, по последнему трудоустройству.


Малый срок работы на последнем месте (Издательство "Биверсум") и на предыдущих, что, кстати, тоже видно без просмотра резюме, также вызывает вопросы "Почему снова ищет работу?") и это должно быть написано и видно сразу...»


Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/455601


-


Сопроводительные письма:


«…Я учу своих Клиентов писать сопроводительные письма таким образом, чтобы они могли привлечь внимание работодателей к резюме и побудить прочитать его.


Поэтому сопроводительное письмо должно легко и быстро читаться, не должно содержать ничего лишнего, должно быть кратким и нацеленным только на интересы работодателя, а не на цели и интересы соискателя и включать в себя призыв к действию.


Вот лучший, на мой взгляд, шаблон сопроводительного письма «4П»:


  1. Приветствие
  2. Представление
  3. Предложение
  4. Позитивное пожелание...»


Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/449481


-


Указывать возраст или нет?


«…Как реагировать на вопросы о возрасте и как продемонстрировать свое соответствие вакансии?


Молодым имеет смысл использовать фотографию с серьезным выражением лица, детальное описание результатов работы, достижений и компетенций.


Зрелым соискателям имеет смысл в резюме дружелюбно улыбаться на фотографии, и делать упор на свой опыт, которого может и не быть у более молодых.

А при встрече или по телефону говорить энергично с блеском в глазах, демонстрируя чудеса гибкости, обучаемости и энтузиазма.


Эти рекомендации - не панацея, но могут сгладить первое впечатление.

А дальше - зависит от Вас, как Вы себя покажете...»


Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/445723


-


Как назвать резюме?


«…Название резюме обязательно видно при предпросмотре резюме, как в случае отклика на вакансию, так и при поиске по базе резюме.

Именно поэтому, для повышения интереса к резюме, при отклике имеет смысл называть вакансию точно или максимально близко к названию вакансии.

Это повышает вероятность интереса к резюме.

Однако, следует учесть и то обстоятельство, что при предпросмотре видна также должность на текущем или последнем месте работы.

А это значит, что в Вашем случае, у рекрутера могут возникнуть сомнения, просматривать ли резюме, если название вакансии и название резюме - из разных профессиональных отраслей.

Поэтому, имеет смысл называть, все-же, резюме в соответствии с желаемой вакансией и обязательно в разделе "О себе" и в сопроводительном письме объяснить, почему Вы хотите поменять профессиональную область и какие Ваши качества, несмотря на отсутствие опыта, позволят Вам быть успешным в новой для Вас профессии.

Полезным может быть также упоминание о дополнительном образовании, например, в продажах, если оно у Вас есть.

Внимательному рекрутеру это говорит о том, что Ваше решение поменять профессию осмысленно и Вы уже готовитесь к ней, повышаете свою компетентность.

Эти меры я считаю обязательными в Вашем случае, но и они не гарантируют 100% успеха в каждом отдельном отклике, так как рекрутеры и ресерчеры предпочитают искать людей с соответствующим вакансии опытом...»


Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/422259


См. также:


"Вы слишком хороши для нас..."


Реальные причины отказа в приеме на работу


Почему отклики на вакансии – самый неэффективный способ поиска работы?


Не отправляйте резюме в "черную дыру" - есть вариант получше!


Когда Вам звонит рекрутер…


Как выбрать лучшую вакансию?


Пять катастрофических ошибок при поиске работы


Сопровождение поиска работы


Продающее резюме "под ключ"



Запишитесь на бесплатную консультацию!


Нет комментариев

Добавить комментарий