ПЯТЬ КАТАСТРОФИЧЕСКИХ ОШИБОК ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ

Боязнь выйти из "зоны комфорта" и следование по правилам за толпой – вот что буквально "убивает" многие попытки найти новую достойную работу.

Современный мир стремительно меняется и многие представления о том, как искать работу тоже безнадежно устарели.

Новые (а порой, и хорошо забытые "старые") возможности буквально лежат под ногами, но кто их замечает до тех пор, пока будет действовать "по шаблону"?

ОШИБКА № 1: слишком много времени на работных сайтах

Шаблонный алгоритм - "размести резюме на сайте по поиску работы и жди откликов" или "найди вакансии в интернете, откликнись своим резюме и жди приглашений".

Тупиковая ситуация.

Хотя это так удобно, слишком удобно!

А на самом деле – иллюзия и самообман.

И так делают большинство, порождая сотни тысяч безликих резюме, которые рекрутеры "сканируют" по диагонали по 10-15 секунд на каждое.

И если ты делаешь также – ты ничем не выделяешься среди других соискателей.

А ведь на самом деле, почти половина вакансий даже не публикуется.

И чуть ли не 80% действительно интересных вакансий "закрываются" за счет личных связей и по знакомству.

Поэтому, вместо того, чтобы процеживать вакансии на работных сайтах в надежде найти "свою", расширяй сеть личных деловых контактов.

Выходи на тех людей, которые тебя могут познакомить напрямую с нанимающими менеджерами в обход рекрутеров.

ОШИБКА № 2: слишком много времени в социальных сетях для развлечений, а не в социальных сетях для карьеры

Я даже не буду называть эти сети, потому что не подряжался ни рекламировать, ни анти-рекламировать их.

Но ты прекрасно можешь понять и сам(а), что бесконечные перепосты и лайки, оценки фото и видео ни на один миллиметр не приблизят тебя к желанной работе.

Действительно помогают трудоустроиться только те социальные сети, в которых:

1. профили – это уже само по себе резюме
2. сама социальная сеть предлагает тебе вакансии 
3. другие пользователи, реально знающие тебя, подтверждают твои компетенции и дают рекомендации

И такие социальные сети есть!  

ОШИБКА № 3: одно единственное резюме

Если у тебя только одно общее резюме на все возможные вакансии, считай, что у тебя нет ни одного.

Это все равно, что иметь один единственный костюм и для офиса, и для спортзала и для пляжа.

Только отдельные резюме под каждую конкретную вакансию имеют шанс быть замеченными.

ОШИБКА № 4: идти на собеседование, не найдя для себя ответ на главный вопрос

А главный вопрос звучит так: "Зачем этой компании нанимать именно тебя именно на эту позицию?"

Возможно, ты удивишься, но совершенно не затем, чтобы платить тебе зарплату.

Ни одному вменяемому работодателю нет никакого дела до твоих выдающихся талантов и мега-потенциала, если ты не представляешь какую проблему ты собираешься решить, придя в новую компанию.

ОШИБКА № 5: пассивно ждать, что "твоя" работа найдет тебя сама

Если ты не широко известный и уникальный эксперт в своей профессиональной теме, именно ты будешь бегать за работодателями, а не наоборот.

Причем, не просто бегать, а бегать наперегонки с другими кандидатами, чтобы побеждать.

Поэтому, поиск работы это тоже своего рода работа, награда за которую – успешное трудоустройство.

Запишитесь на бесплатную консультацию!