Не отправляйте резюме в "черную дыру" - есть вариант получше!

Если Вы сейчас не ищете работу - Вам очень и очень повезло.

Потому что поиск работы на открытом рынке труда стал еще сложнее и менее предсказуем.

Большинство крупных и средних компаний используют жесткие системы отбора, множественные фильтры отсева по ключевым словам, и внешним и, зачастую, поверхностным критериям (количество лет опыта работы в отрасли, возраст, специфические компании в «послужном списке»).

А работные сайты, куда, наивно уповая на которые, многие соискатели отправляют свои резюме, можно уподобить с «черными дырами», в которые улетают Ваши резюме и – ни ответа, ни привета…

- Что же делать? - спросите Вы.

Отвечаю:

Когда я работал директором по персоналу, время от времени ко мне обращались руководители подразделений со словами:

«Мне тут один человек прислал такое письмо … - я бы хотел(а) встретиться с ним!»

«Конечно!», - говорил я, прочитав шедевр карьерного копирайтинга, в котором автор описывал(а) не только и не столько свою автобиографию, а то, что как он(а) реально понимает проблемы нашей компании и предлагает их решение (в своем лице).

Более того, если автор такого письма еще и сумел(а) найти E-mail руководителя, чтобы обратиться напрямую, а не посылать отклики через «черную дыру» (работные сайты или формы-анкеты обращения соискателей на сайтах компании) - он(а) действительно стоит того, чтобы пригласить его/ее поскорее на собеседование, пока не «перехватили» конкуренты.

Что же такого нужно написать в письме руководителю в интересующей Вас компании, чтобы он(а) захотел(а) встретиться с Вами и как найти его Е-mail и номер телефона?

Подробные инструкции получают мои Клиенты в рамках услуги Сопровождение поиска работы

См. также:

Какой длины должно быть резюме?

Мои ответы соискателям на работном сайте HeadHunter

Критерии эффективного резюме

Почему отклики на вакансии – самый неэффективный способ поиска работы?

Обновленный чек-лист ЭФФЕКТИВНОЕ РЕЗЮМЕ

Продающее резюме "под ключ"

Запишитесь на бесплатную консультацию!