Информационный вакуум соискателей – есть ли выход?

Как показывает статистика ответов на чек-лист Факторы успеха при поиске работы, одна из самых частых проблем при поиске новой работы – нехватка оперативной / инсайдерской информации о реальном рынке труда и о конкретных работодателях.

Об этом явно утверждают около 40% респондентов.

Что же является самой востребованной и самой малодоступной информацией при поиске новой работы?

Вот самые частые вопросы:

• Что происходит в компании на самом деле, а не только то, что заявлено на корпоративных сайтах и звучит из уст рекрутёров (реальная корпоративная культура, планируемые слияния / поглощения или банкротство / санация, организационные проблемы, центры принятия решений и т. д.)

• Внутренняя политика найма и реальные критерии отбора кандидатов (официальные описания вакансий никогда не включают в себя ВСЕ критерии)
• ФИО, контактная информация и личностные особенности лиц, принимающих решение о найме (ЛПР)
• Уровень вознаграждения и условия работы на позиции Вашего уровня в конкретных организациях
• Наличие не только открытых, но и скрытых вакансий на позиции Вашего уровня в конкретных организациях (по статистике, около 50% вакансий – не публикуются в «открытом» рынке труда)
• Действительные причины возникновения вакансии и насколько она срочная или это лишь имитация "честного" отбора для продвижения уже выбранного кандидата, мониторинг рынка труда под видом вакансии и т.п.)
• Секрет успеха / причины провала предшественника на обсуждаемой с Вами вакансии

Иными словами, наиболее ценна та информация, которая ускоряет поиски новой работы и минимизирует риски неудачного трудоустройства (как говорится, «вляпаться не туда»).

Не будем говорить о том, почему эта информация так труднодоступна – это и так понятно.

На рынке труда общение соискателей и работодателей подобно взаимному обмену «котами в мешке» - соискатель только после трудоустройства, и то не сразу, в полной мере понимает «куда попал», а работодатель – «с кем связался».

Как соискатели справляются с добычей такой нужной и такой малодоступной информацией?

Сайты с отзывами о работодателях полны претензий «несправедливо обиженных» бывших и текущих сотрудников, которых всегда будет в избытке.

Кроме того, они дают лишь однобокое представление - их пишут, в основном, рядовые сотрудники и младшие менеджеры.

Знакомые «инсайдеры» могут также раскрыть «внутреннюю кухню», но и это, зачастую, не объективно.

Да и вопросы задавать нужно уметь правильно.

Анекдот из жизни

Одна из моих клиенток недавно говорит:

«Что ж такое, у кого из знакомых ни спрошу про их работодателей, все говорят: «Не иди к нам на работу! У нас плохо!»

А я её спрашиваю:

«А что же они тогда сами там работают, если им так там не нравится?»…

Так существуют ли способы, которые помогут Вам получить оперативную информацию при поиске новой работы, не нарушая действующее законодательство?

Да, такие способы существуют – это и называется «Карьерная разведка».

Хотите узнать больше?

Запишитесь на бесплатную консультацию!