Масштаб Вашей личности определяется вопросами, которыми Вы задаётесь.
К. Харский
За 7 лет консультационной практики я встречал разные, очень разные вопросы от людей.
Но все они укладываются в одну систему.
На текущий момент это 14 видов вопросов, разделённых на 3 группы.
Вот они:
1. "Запрос рецепта" - довольно частая группа вопросов: Как правильно сделать А? Каков пошаговый алгоритм А?
Это вопросы от людей, полагающих, что:
- Во всех областях, не только технических, существуют методы, приёмы, технологии, которые обеспечивают гарантированный результат любому человеку, который узнал этот заветный "пошаговый алгоритм"
- Именно выполнение только "правильных", тривиальных и социально одобряемых действий, чтобы быть "как все" - приносит успех
Ну, например, как рецепт заваривания чая из чайного пакетика: «Закипятил воду, налил воду, кинул пакетик - пей!».
Примеры:
«Как правильно искать работу?»
«Как правильно откликнуться на вакансию?»
«Как правильно проходить собеседование?»
И так далее…
Означает ли это, что технологий в области карьерного развития не существует?
Конечно, существуют.
Но они всегда должны быть подобраны индивидуально, с учётом Ваших способностей, навыков, убеждений, ценностей и долей импровизации.
2-я группа - тактические вопросы.
Это более изощрённые вопросы людей, которые понимают «правила игры», но хотят сыграть «свою игру», добиться своих целей, несмотря на препятствия и ограничения.
Это, по сути, "бунтарские" вопросы про "взлом Матрицы"
И это уже прогресс - по сравнению с теми, кто задаёт "рецептурный" вопрос из 1-й группы.
Тактических вопросов несколько видов.
Варианты тактических вопросов:
2. Вопрос про объединение: Как совместить и А, и Б? Как мне, имея А, получить ещё и Б?
Пример:
«Как продолжая наёмную карьеру, попробовать себя в предпринимательстве?»
3. Вопрос про препятствие: Хочу А, но на пути к нему Б – как его обойти? Как получить А, если Б?
Пример:
«Меня интересует вакансия, но я соответствую не всем формальным требованиям – как, несмотря на это, попытаться заинтересовать работодателя своей кандидатурой?»
4. Вопрос про избавление: Как избавиться от А? Как получить А без Б? Как сохранить А, избавившись, при этом, от Б?
Пример:
«Как продолжить карьеру в текущей организации, но перестав выполнять уже неинтересные, скучные задачи?»
5. Вопрос про скорость: Как быстрее получить А?
Пример:
«Как быстрее повысить свои управленческие компетенции, даже если у меня сейчас нет прямых подчинённых?»
6. Вопрос про дефицит ресурсов: Как достичь А при нехватке Б? Как обойтись без А? Как сэкономить / меньше тратить В?
Пример:
«Мне не хватает времени выполнить все задачи в срок – как меньше тратить время на слишком общительных коллег, при этом, не испортив с ними отношения?
7. Вопрос про выгоду: Как получить больше А и меньше Б? Как выгоднее заполучить А?
Пример:
«Как выторговать наилучшее возможное предложение (Job Offer), не получив, в итоге, отказ?»
8. Вопрос про трансформацию / превращения: Как вместо А стать Б? Как А превратить в Б? Как эволюционировать из А в Б?
Пример:
«Как перейти из чисто технических специалистов в управленцы?»
Но люди, задающие тактические вопросы, при этом, часто упускают из вида главное:
- Системные ограничения, которые они считают непреодолимыми
- Глубинные убеждения и верования, которые они считают незыблемыми
- Долгосрочную перспективу и жизненные / экзистенциальные смыслы
Поэтому к 3-й группе отнесём ещё более глубинные и значимые - стратегические и концептуальные вопросы:
9. Вопрос про выбор: Что выбрать А или Б? Что для меня важно? Что для меня важнее А или Б? Какие ещё есть варианты, помимо А или Б?
Пример:
«Что для меня важнее – здоровье и личная жизнь или карьера?»
10. Вопрос ориентационный: Почему А? Как устроен Б? Кто я? Кто для меня А? Как А относится ко мне? Что происходит с В? и др.
Примеры:
«По каким принципам действует рынок труда?»
«Кто я – «продажник» или «технарь»?
«Каковы перспективы развития отрасли, которой я посвятил уже 10 лет жизни?»
11. Вопрос про вероятность: Какова вероятность А? Каковы риски наступления Б?
Пример:
«Какова вероятность востребованности моих текущих профессиональных компетенций в следующие 5-10 лет?
12. Вопрос про будущее: Что будет дальше? Каковы последствия А? Что будет, если Б? Когда наступит Б?
Примеры:
«Каким я вижу своё карьерное будущее в случае очередной волны пандемии?»
«Что изменится, если я получу ещё одно бизнес-образование?»
13. Вопрос про смыслы: Каков смысл в А? Зачем Б? Ради чего В?
Пример:
«Ради чего я вообще работаю – что останется после меня, когда я уйду?»
14. Вопрос про желания / намерения: Действительно ли я хочу А? Чего я на самом деле хочу?
Пример:
«Действительно ли я хочу жить той жизнью, которой живу?»
Именно поэтому всем, кто обращается ко мне за консультацией, я предлагаю более осознанно подходить к вопросам, которые Вы задаёте.
/c676e483483db8e.ru.s.siteapi.org/img/9plsn9rab84cssw00ok8co4ssk8cko)