Как Вас «выдают» Ваши вопросы?

Масштаб Вашей личности определяется вопросами, которыми Вы задаётесь.

К. Харский


За 7 лет консультационной практики я встречал разные, очень разные вопросы от людей.

Но все они укладываются в одну систему.

На текущий момент это 14 видов вопросов, разделённых на 3 группы.


Вот они:


1.  "Запрос рецепта" - довольно частая группа вопросов: Как правильно сделать А? Каков пошаговый алгоритм А?


Это вопросы от людей, полагающих, что:


  • Во всех областях, не только технических, существуют методы, приёмы, технологии, которые обеспечивают гарантированный результат любому человеку, который узнал этот заветный "пошаговый алгоритм"
  • Именно выполнение только "правильных", тривиальных и социально одобряемых действий, чтобы быть "как все" - приносит успех


Ну, например, как рецепт заваривания чая из чайного пакетика: «Закипятил воду, налил воду, кинул пакетик - пей!».



Примеры:

«Как правильно искать работу?»

«Как правильно откликнуться на вакансию?»

«Как правильно проходить собеседование?»

И так далее…


Означает ли это, что технологий в области карьерного развития не существует?

Конечно, существуют.

Но они всегда должны быть подобраны индивидуально, с учётом Ваших способностей, навыков, убеждений, ценностей и долей импровизации.


2-я группа - тактические вопросы.

Это более изощрённые вопросы людей, которые понимают «правила игры», но хотят сыграть «свою игру», добиться своих целей, несмотря на препятствия и ограничения.

Это, по сути, "бунтарские" вопросы про "взлом Матрицы"



И это уже прогресс - по сравнению с теми, кто задаёт "рецептурный" вопрос из 1-й группы.

Тактических вопросов несколько видов.


Варианты тактических вопросов:


2. Вопрос про объединение: Как совместить и А, и Б? Как мне, имея А, получить ещё и Б?

Пример:

«Как продолжая наёмную карьеру, попробовать себя в предпринимательстве?»


3. Вопрос про препятствие: Хочу А, но на пути к нему Б – как его обойти? Как получить А, если Б?

Пример:

«Меня интересует вакансия, но я соответствую не всем формальным требованиям – как, несмотря на это, попытаться заинтересовать работодателя своей кандидатурой?»


4. Вопрос про избавление: Как избавиться от А? Как получить А без Б? Как сохранить А, избавившись, при этом, от Б?

Пример:

«Как продолжить карьеру в текущей организации, но перестав выполнять уже неинтересные, скучные задачи?»


5. Вопрос про скорость: Как быстрее получить А?

Пример:

«Как быстрее повысить свои управленческие компетенции, даже если у меня сейчас нет прямых подчинённых?»


6. Вопрос про дефицит ресурсов: Как достичь А при нехватке Б? Как обойтись без А? Как сэкономить / меньше тратить В?

Пример:

«Мне не хватает времени выполнить все задачи в срок – как меньше тратить время на слишком общительных коллег, при этом, не испортив с ними отношения?


7. Вопрос про выгоду: Как получить больше А и меньше Б? Как выгоднее заполучить А?

Пример:

«Как выторговать наилучшее возможное предложение (Job Offer), не получив, в итоге, отказ?»


8. Вопрос про трансформацию / превращения: Как вместо А стать Б? Как А превратить в Б? Как эволюционировать из А в Б?

Пример:

«Как перейти из чисто технических специалистов в управленцы?»


Но люди, задающие тактические вопросы, при этом, часто упускают из вида главное:


  • Системные ограничения, которые они считают непреодолимыми
  • Глубинные убеждения и верования, которые они считают незыблемыми
  • Долгосрочную перспективу и жизненные / экзистенциальные смыслы



Поэтому к 3-й группе отнесём ещё более глубинные и значимые  - стратегические и концептуальные вопросы:



9. Вопрос про выбор: Что выбрать А или Б? Что для меня важно? Что для меня важнее А или Б? Какие ещё есть варианты, помимо А или Б?

Пример:

«Что для меня важнее – здоровье и личная жизнь или карьера?»


10. Вопрос ориентационный: Почему А? Как устроен Б? Кто я? Кто для меня А? Как А относится ко мне? Что происходит с В? и др.

Примеры:

«По каким принципам действует рынок труда?»

«Кто я – «продажник» или «технарь»?

«Каковы перспективы развития отрасли, которой я посвятил уже 10 лет жизни?»


11. Вопрос про вероятность: Какова вероятность А? Каковы риски наступления Б?

Пример:

«Какова вероятность востребованности моих текущих профессиональных компетенций в следующие 5-10 лет?


12. Вопрос про будущее: Что будет дальше? Каковы последствия А? Что будет, если Б? Когда наступит Б?

Примеры:

«Каким я вижу своё карьерное будущее в случае очередной волны пандемии?»

«Что изменится, если я получу ещё одно бизнес-образование?»


13. Вопрос про смыслы: Каков смысл в А? Зачем Б? Ради чего В?

Пример:

«Ради чего я вообще работаю – что останется после меня, когда я уйду?»


14. Вопрос про желания / намерения: Действительно ли я хочу А? Чего я на самом деле хочу?

Пример:

«Действительно ли я хочу жить той жизнью, которой живу?»

 

Именно поэтому всем, кто обращается ко мне за консультацией, я предлагаю более осознанно подходить к вопросам, которые Вы задаёте.