Масштаб Вашей личности определяется вопросами, которыми Вы задаётесь.
К. Харский
За годы своей консультационной практики я встречал разные, очень разные вопросы от людей.
Но все они укладываются в одну систему.
На текущий момент это 14 видов вопросов, разделённых на 3 группы.
Вот они:
1. "Запрос рецепта"
Довольно частая группа вопросов от людей, полагающих, что во всех областях, не только технических, существуют методы, приёмы, технологии, которые обеспечивают гарантированный результат любому человеку, который узнал этот заветный "пошаговый алгоритм".
И за этими вопросами стоит убеждение, что именно выполнение только "правильных", социально одобряемых действий, чтобы быть "как все" - приносит успех.
Ну, например, как рецепт заваривания чая из чайного пакетика: «Закипятил воду, налил воду, кинул пакетик - пей!».
Примеры:
«Как правильно искать работу?»
«Как правильно откликнуться на вакансию?»
«Как правильно проходить собеседование?»
И так далее…
Означает ли это, что технологий в области карьерного развития не существует?
Конечно, существуют.
Но они всегда должны быть подобраны индивидуально, с учётом Ваших способностей, навыков, убеждений, ценностей и с долей импровизации.
2-я группа - тактические вопросы.
Это более изощрённые вопросы людей, которые понимают «правила игры», но хотят сыграть «свою игру», добиться своих целей, несмотря на препятствия и ограничения.
Это, по сути, "бунтарские" вопросы про "взлом Матрицы"
И это уже прогресс - по сравнению с теми, кто задаёт "рецептурный" вопрос из 1-й группы.
Тактических вопросов несколько видов.
Варианты тактических вопросов:
Вопрос про объединение: Как совместить и А, и Б? Как мне, имея А, получить ещё и Б?
Пример:
«Как продолжая наёмную карьеру, попробовать себя в предпринимательстве?»
Вопрос про препятствие: Хочу А, но на пути к нему Б – как его обойти? Как получить А, если Б?
Пример:
«Меня интересует вакансия, но я соответствую не всем формальным требованиям – как, несмотря на это, попытаться заинтересовать работодателя своей кандидатурой?»
Вопрос про избавление: Как избавиться от А? Как получить А без Б? Как сохранить А, избавившись, при этом, от Б?
Пример:
«Как продолжить карьеру в текущей организации, но перестав выполнять уже неинтересные, скучные задачи?»
Вопрос про скорость: Как быстрее получить А?
Пример:
«Как быстрее повысить свои управленческие компетенции, даже если у меня сейчас нет прямых подчинённых?»
Вопрос про дефицит ресурсов: Как достичь А при нехватке Б? Как обойтись без А? Как сэкономить / меньше тратить В?
Пример:
«Мне не хватает времени выполнить все задачи в срок – как меньше тратить время на слишком общительных коллег, при этом, не испортив с ними отношения?
Вопрос про выгоду: Как получить больше А и меньше Б? Как выгоднее заполучить А?
Пример:
«Как выторговать наилучшее возможное предложение (Job Offer), не получив, в итоге, отказ?»
Вопрос про трансформацию / превращения: Как вместо А стать Б? Как А превратить в Б? Как эволюционировать из А в Б?
Пример:
«Как перейти из чисто технических специалистов в управленцы?»
Но люди, задающие тактические вопросы, при этом, часто упускают из вида главное:
- Системные ограничения, которые они считают непреодолимыми
- Глубинные убеждения и верования, которые они считают незыблемыми
- Долгосрочную перспективу и жизненные / экзистенциальные смыслы
Поэтому к 3-й группе отнесём ещё более глубинные и значимые - стратегические и концептуальные вопросы:
Вопрос про выбор: Что выбрать А или Б? Что для меня важно? Что для меня важнее А или Б? Какие ещё есть варианты, помимо А или Б?
Пример:
«Что для меня важнее – здоровье и личная жизнь или карьера?»
Вопрос ориентационный: Почему А? Как устроен Б? Кто я? Кто для меня А? Как А относится ко мне? Что происходит с В? и др.
Примеры:
«По каким принципам действует рынок труда?»
«Кто я – «продажник» или «технарь»?
«Каковы перспективы развития отрасли, которой я посвятил уже 10 лет жизни?»
Вопрос про вероятность: Какова вероятность А? Каковы риски наступления Б?
Пример:
«Какова вероятность востребованности моих текущих профессиональных компетенций в следующие 5-10 лет?
Вопрос про будущее: Что будет дальше? Каковы последствия А? Что будет, если Б? Когда наступит Б?
Примеры:
«Каким я вижу своё карьерное будущее в случае очередной волны пандемии?»
«Что изменится, если я получу ещё одно бизнес-образование?»
Вопрос про смыслы: Каков смысл в А? Зачем Б? Ради чего В?
Пример:
«Ради чего я вообще работаю – что останется после меня, когда я уйду?»
Вопрос про желания / намерения: Действительно ли я хочу А? Чего я на самом деле хочу?
Пример:
«Действительно ли я хочу жить той жизнью, которой живу?»
Именно поэтому всем, кто обращается ко мне за консультацией, я предлагаю более осознанно подходить к вопросам, которые Вы задаёте.
/c676e483483db8e.ru.s.siteapi.org/img/9plsn9rab84cssw00ok8co4ssk8cko)