Чек-лист подготовки к собеседованию

Конечно, не новость, что приглашение на собеседование – важный, но лишь промежуточный результат в процессе поиска новой работы.

Но чтобы собеседование, в итоге, вылилось в финальный результат – предложение о работе (job offer), к нему нужно тщательно готовиться.

I.ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТОДАТЕЛЕ:

• Дата и время собеседования
• Название компании-работодателя
• Название и описание вакансии
• С кем я встречаюсь (ФИО, должность, телефон, e-mail)
• Что мне известно об интервьюере? (профили в социальных сетях, информация от инсайдеров)
• Точный адрес места проведения собеседования
• Как добраться и время в пути
• Дресс-код, принятый у работодателя

II. ВНЕШНИЙ ВИД:

• Мои одежда, обувь, аксессуары соответствуют дресс-коду, принятому у работодателя
• Мне комфортно в той одежде и обуви, в которых я иду на собеседование
• От меня и от моей одежды не исходит неприятный запах
• Я не испытываю физиологический дискомфорт (боль, недомогание, позывы к испражнению, голод)

III. У МЕНЯ С СОБОЙ ЕСТЬ:

• Распечатанное описание вакансии
• Целевое резюме под вакансию
• Расширенное резюме (на всякий случай)
• Информация о работодателе (история бренда, продукция, клиенты, конкуренты, стратегия развития, проблемы и задачи и т.д.)
• Дополнительные материалы в виде портфолио (презентации, аналитические отчеты, таблицы и т.п.)

IV. Я ОТРАБОТАЛ(А) РАССКАЗ О СЕБЕ (САМОПРЕЗЕНТАЦИЮ), РЕЛЕВАНТНУЮ ВАКАНСИИ:

• Краткое позиционирование: уровень позиции, профессиональная / отраслевая специализация и регалии (звания, место в рейтингах, учёные степени, профессиональные сертификации)
• Сводная статистика (стаж, опыт, и главные профессиональные достижения)
• Выгоды найма именно меня на вакансию и мои преимущества по сравнению с другими соискателями
• Ссылка на ключевые слова в описании вакансии
• Чем заинтересовала вакансия

V. Я ПРОДУМАЛ(A), КАК, ОТВЕЧАЯ НА ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПОКАЗАТЬ:

• Свои надежность, психологическую адекватность и безопасность для работодателя
• Что справлюсь с рабочими обязанностями и хочу работать в этой компании
• Что управляем(а) и смогу легко впишусь в новый коллектив и корпоративную культуру
• Логика развития моей карьеры понятна и приемлема (приемы/увольнения, должности и т.д.)
• Меня устраивают предлагаемые условия и мне можно делать предложение о работе

VI. Я УМЕЮ ВХОДИТЬ В РЕСУРСНОЕ СОСТОЯНИЕ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ: 

• Энергичность
• Уверенность в себе
• Доброжелательность и открытость
• Гибкость

VII. Я УМЕЮ СКРЫТО УПРАВЛЯТЬ ХОДОМ СОБЕСЕДОВАНИЯ:

• Вызывать симпатию к себе у интервьюера (невербальные и пара-вербальные технологии)
• Снижать степень критичности интервьюера, меняя контекст собеседования с «экзамена» на «совещание»
• Внедряя идею о Вас, как о заведомо лучшем кандидате на вакансию

VIII. Я ПОДГОТОВИЛ(А) СВОИ ВОПРОСЫ К РАБОТОДАТЕЛЮ О:

• Предстоящих задачах, первостепенных и стратегических
• Причинах возникновения вакансии
• Критериях оценки качества моей работы во время испытательного срока

IX. Я НАПОМНИЛ(А) О СЕБЕ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ:

• Отправил(а) благодарственное письмо интервьюеру после собеседования

В этой статье перечислены все самые важные меры, которые Вы можете принять, чтобы победить других кандидатов в конкурсе на вакансию.

Вы также можете всегда иметь под рукой этот чек-лист на планшете или смартфоне и отмечать в нём пункты подготовки и ничего не забыть, по этой ссылке.