Есть ли логика в Вашем поиске работы? (5 + 1 карьерных сценариев)

Когда Вы ищете работу, Ваши мотивация и логика смены работодателя должны быть ясны не только Вам.

Они должны быть понятны и приемлемы и потенциальным работодателям, и рекрутёрам кадровых и Executive Search агентств.

На практике встречаются 5 основных вариантов (сценариев) при переходе из одной организации-работодателя в другую.

Рассмотрим их, начиная с более «скромных», заканчивая самым амбициозным сценарием.

Каждый из сценариев мы будем рассматривать в динамике изменений по 3-м параметрам:

Масштаб организации

(обороты, численность, территория)

Уровень позиции

(должность, полномочия, количество подчинённых, зоны ответственности)

Доход

(оклад, премии, льготы, опционы и др.)

Сценарий 1: Те же уровень позиции и доход (но в другой организации)

Такой переход вполне понятен для тех, кто был доволен и своей должностью, и доходом, поэтому, потеряв работу, ищет такую же.

Потеря работы может случиться по совершенно разным причинам, начиная от ликвидации компании, сокращения штата до несовпадения корпоративной культуры и Ваших ценностей.

Плюсы:

Не нужно особо доказывать своё соответствие вакансии и способность выполнять работу, ведь Вы буквально готовы сразу же эффективно трудиться, как уже настроенный гаджет в стиле “plug & play” («просто включи и всё уже работает»).

Работу по 1-му варианту найти проще и быстрее всего.

Минусы:

Их практически нет, кроме одного – возможные опасения работодателя, что, со временем, Ваши амбиции вдруг пробудятся и Вы станете снова «смотреть по сторонам» на рынке труда.

Сценарий 2: Более крупная организация (с перспективой роста)

Этот вариант выглядит очень понятно для крупных корпоративных брендов или госструктур, которые снисходительно смотрят на соискателей, желающих быть причастными к чему-то бОльшему.

Ведь масштабность (производства, оборотов, численности, расходов и т.д.) бывает, действительно, очень мотивирующей для деятельных профессионалов.

Плюсы:

«Громкие имена» работодателей в Вашем послужном списке «прибавляют Вам очков» в дальнейшем карьерном продвижении, повышают Ваши престиж и самооценку.

Минусы:

Далеко не каждый способен успешно проявить себя в более крупных организациях и встроиться в их корпоративную культуру.

Особенно, когда речь идёт о переходе из российского среднего и малого бизнеса в международные или отечественные мега-корпорации.

Сценарий 3: Рост доходов (на позиции того же уровня)

Довольно частая ситуация, когда соискатель полагает, что его вознаграждение на предыдущем / текущем месте работы ниже среднерыночного.

Или, когда просто хочет повысить свои доходы, выполняя, по сути, ту же работу.

Почему бы нет?

Учитывая, что на российском рынке труда уровень вознаграждения в разных организациях пока всё ещё может различаться в разы.

Хотя есть тенденция к постепенному выравниванию компенсационных пакетов.

Плюсы:

Для работодателей это вполне рабочий способ «перекупить» успешного профессионала, а для соискателей – «продать себя» подороже.

Минусы:

Этот вариант применим не ко всем, а подходит, в основном, для востребованных / редких специализаций.

А также для тех соискателей, кто работает и параллельно ищет новую работу – чтобы заинтересовать их вакансией, работодателю придётся предлагать более высокое вознаграждение.

Сценарий 4: Рост уровня позиции и доходов (в аналогичной по масштабу организации)

Это случай для тех соискателей, которые уже явно переросли свою должность, «созрели» для повышения.

Но по какой-либо причине не имели / не имеют соответствующих перспектив роста на текущем / прошлом месте работы.

Плюсы:

Вполне очевидны для амбициозных соискателей, так как это возможность добиться карьерного роста и «красиво звучит» для работодателей.

Минусы:

Как утверждает Л. Питер, «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности».

И хотя этот тезис кажется спорным, мой опыт часто его подтверждает.

А это значит, что далеко не каждый, кто мнит себя достойным бОльшего, действительно будет успешным, получив вожделенное повышение.  

Сценарий 5: Рост уровня позиции и доходов (в более крупной организации)

Это крайняя степень 4-го варианта, когда рост происходит сразу по всем параметрам: более крупная организация, более высокая должность и, конечно, более больший размер вознаграждения.

Плюсы:

Цель поиска работы достойная настоящих карьеристов.

Минусы:

Такая цель поиска работы наиболее сложна в реализации.

Но именно таким амбициозным соискателям, которые верят в свой успех, лично мне больше всего нравится помогать в достижении их карьерных целей.

Есть и ещё один сценарий...

Сценарий 6: Понижение / Downgrading (уровня позиции / доходов / масштаба организации)

Снижение уровня притязаний происходит по разным причинам: неуверенность в себе, возраст, выгорание и усталость, здоровье, другие интересы и семейные заботы.

При этом, может снижаться как только один-два из параметров, так и все три зразу.

Плюсы:

Можно вызывать интерес у работодателей, которые "покупают", так сказать, "крупную рыбу" по цене маленькой.

Минусы:

Основной минус - риск демотивации самого соискателя, который привык думать "о великом", оперировать большими объёмами и быть частью или руководителем более крупной структуры.

Именно поэтому, насколько возможно, желательно избегать 6-го сценария.

См. также статью

"Вы слишком хороши для нас (Over-qualified)..."

Итак, если Вы определились с тем, какой из этих вариантов – Ваш, Вам осталось только реализовать Вашу цель поиска работы практически.

Запишитесь на бесплатную консультацию: