СТАТЬИ

Как научиться понимать себя и других людей?

Можно регулярно читать книги или смотреть фильмы. Получать болезненный опыт, натыкаясь на проблемы, или некритично внимать "все знающему о жизни" Гуру.

Но мне больше нравится - время от времени наблюдать за откровенными разговорами других людей.

Присутствовать рядом в то время, когда они максимально открыты друг для друга.

Этот способ мне кажется самым интересным и самым эффективным.

Вопрос только в том, как найти таких людей.

И как получить разрешение быть рядом в ту минуту, когда они снимают броню и перестают лукавить.

Боязнь выйти из "зоны комфорта" и следование по правилам за толпой – вот что буквально "убивает" многие попытки найти новую достойную работу.

Современный мир стремительно меняется и многие представления о том, как искать работу тоже безнадежно устарели.

Новые (а порой, и хорошо забытые "старые") возможности буквально лежат под ногами, но кто их замечает до тех пор, пока будет действовать "по шаблону"?

ОШИБКА № 1: слишком много времени на работных сайтах

Шаблонный алгоритм - "размести резюме на сайте по поиску работы и жди откликов" или "найди вакансии в интернете, откликнись своим резюме и жди приглашений".

Тупиковая ситуация.

Хотя это так удобно, слишком удобно!

А на самом деле – иллюзия и самообман.

И так делают большинство, порождая сотни тысяч безликих резюме, которые рекрутеры "сканируют" по диагонали по 10-15 секунд на каждое.

И если ты делаешь также – ты ничем не выделяешься среди других соискателей.

А ведь на самом деле, почти половина вакансий даже не публикуется.

И чуть ли не 80% действительно интересных вакансий "закрываются" за счет личных связей и по знакомству.

Поэтому, вместо того, чтобы процеживать вакансии на работных сайтах в надежде найти "свою", расширяй сеть личных деловых контактов.

Выходи на тех людей, которые тебя могут познакомить напрямую с нанимающими менеджерами в обход рекрутеров.

Причина № 1: Ты считаешь, что это бесполезно:

• у тебя особый случай и ничто тебе не поможет
• ты не веришь в свои силы
• возраст у тебя не тот и слишком поздно что-то менять
• в стране кризис и хоть бы на кусок хлеба заработать
• ты боишься перемен
• ты не можешь "бросить" своего работодателя
• у тебя неудачный гороскоп или слишком длинный кармический хвост

(нужное подчеркнуть)

В общем, обстоятельства сильнее тебя.

Удивительно, что с таким отношением ты еще не ложишься в гроб заживо.

А что?

Все равно ж, мол, ничего не получится! 

Известный футуролог Томас Фрей в одном из своих выступлений заявил:

"60% самых перспективных профессий следующего десятилетия еще даже не придуманы"

Что же это значит?

В прошлом карьерные пути напоминали рельсы одноколейных железных дорог – прямые и однонаправленные.

Люди выбирали один из путей и двигались по нему, как правило, в течение всей своей жизни до самой пенсии.

В наш век бурно развивающихся технологий такая модель развития карьеры может вообще превратиться в забавный казус прошлых времен.

Карьеры отдельных профессионалов, стремящихся к самореализации становятся все сложнее по структуре, состоят из разных направлений и больше похожи на «букет» из множества мини-карьер и проектов.

Вот примеры некоторых совершенно новых профессий, бум спроса на которые уже настает в более развитых странах, а в скором будущем "докатится" и до нас:

1. Консультант по продуктивности (Productivity Counselor) – роль такого специалиста в том, чтобы помогать людям, стремящимся к большей продуктивности и качеству жизни, сочетая рекомендации по:

• эргономике
• здоровому образу жизни
• тайм-менеджменту
• личностному развитию

Ура! 

Проекту dreamcareer.ru исполнился 1 год!

В связи с этим радостным для меня событием, я провожу акцию"ОСЕННИЕ ПОДАРКИ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ":

Вы получите рекомендации по превращению Ваших резюме в интригующую и привлекательную рекламу Ваших талантов для работодателей, оформленные на специальном бланке.

Для Вас это будет моим официальным подтверждением о том, насколько Ваше резюме имеет шансы привлечь внимание работодателей.

Чтобы получить подарок, заполните онлайн-анкету и пришлите Ваше резюме и описание интересующей вакансии по адресу oleg@dreamcareer.ru 

Внимание!

Акция продлится только до 25 октября 2013 года

В дополнение к тематическим вебинарам, которые я провожу время от времени, я придумал новый формат вебинаров, в которых темы предлагают сами участники.

То есть, Вы можете в прямом эфире задать свои вопросы консультанту по карьере и сразу же получить  на них ответы .

При этом, можно писать комментарии в чате или общаться со мной и другими участниками голосом, в прямом эфире.

05.09.2013 состоялся первый такой эфир, на котором разгорелась интересная дискуссия на темы карьеры, самореализации бизнес-тренеров и кое-чего еще... ;)

Я планирую проводить такие вебинары регулярно, скорее всего, по четвергам с 12:00 до 13:00 - присоединяйтесь!

Построение карьеры - это не инфантильные мечты наподобие:

•  "Чтобы все было и ничего бы за это не было"
• "Стать крутым начальником и всеми командовать"
• "Заработать кучу бабла, кайфовать и ничего не делать" и т.п.

Конечно, может, у тебя и получится добиться этого (что не факт, потому что, чтобы получить результат в карьере, его нужно  сначала правильно сформулировать), но даже если получится, то ответь себе:

"Если это конечная цель, то что ты будешь делать дальше? Какой будет смысл продолжать жить?"

Проверь себя:

Гениальный французский фильм  "1+1" (The Intouchables) вообще-то не о том, как проходить собеседование, однако в нем есть два эпизода, которые иллюстрируют один очень важный момент для тех, кто ищет работу.

1-Й ЭПИЗОД

В начале фильма мы видим целую серию интервью на вакансию личного помощника, сиделки, массажиста, водителя (и все в одном лице) для парализованного богача.

Мы наблюдаем кандидатов, которые отвечают на вопросы и рассказывают о себе.

В течение пары минут на нас, зрителей, вываливается столько ляпов и глупостей, которые совершают эти горе-соискатели, что из них можно было бы составить целый учебный фильм "10 лучших способов как провалить собеседование?"

Я не буду разбирать здесь подробно каждый ляп, но перечислю самые вопиющие из них:

Когда ты ищешь новую работу, осознаешь ли ты в достаточной мере, а в какой компании ты хочешь работать?

И что ты ожидаешь, что компания даст тебе за те время и силы, которые ты отдаешь ей, выполняя свою работу?