СТАТЬИ

Гениальный французский фильм  "1+1" (The Intouchables) вообще-то не о том, как проходить собеседование, однако в нем есть два эпизода, которые иллюстрируют один очень важный момент для тех, кто ищет работу.

1-Й ЭПИЗОД

В начале фильма мы видим целую серию интервью на вакансию личного помощника, сиделки, массажиста, водителя (и все в одном лице) для парализованного богача.

Мы наблюдаем кандидатов, которые отвечают на вопросы и рассказывают о себе.

В течение пары минут на нас, зрителей, вываливается столько ляпов и глупостей, которые совершают эти горе-соискатели, что из них можно было бы составить целый учебный фильм "10 лучших способов как провалить собеседование?"

Я не буду разбирать здесь подробно каждый ляп, но перечислю самые вопиющие из них:

Когда ты ищешь новую работу, осознаешь ли ты в достаточной мере, а в какой компании ты хочешь работать?

И что ты ожидаешь, что компания даст тебе за те время и силы, которые ты отдаешь ей, выполняя свою работу?

Ни один наемный сотрудник не застрахован от увольнения по инициативе работодателя.

И, конечно же, это стресс.

Пожалуй, больше него только стресс после смерти близкого родного человека, развода или лишения свободы в местах, как говорится, "не столь отдаленных".

Конечно, это очень неприятно, когда от тебя избавляются.

Тем более, если это происходит неожиданно, ведь далеко не всегда и не все работодатели заранее готовят расставание с работником цивилизованным образом.

Нередки ситуации, когда за спиной у сотрудника его начальство вовсю ищет ему замену, а тот, бедняга, возможно, даже, как говорится "ни сном, ни духом"…

И даже если и знает, от этого легче?

Погоревал Иванушка-Дурачок и дальше пошел…

Русская народная сказка

И конечно, неудивительно, если во время и после увольнения ты чувствуешь злость, обиду, разочарование или страх за свое будущее.

Скажите, Вам доводилось чувствовать недовольство собой, своей жизнью, которую хочется прожить как-то по-другому, но рутина и заботы отнимают все время?

У Вас бывает так, что и сил уже ни на что не остается, а жизнь, настощая жизнь, проходит мимо…

И может, Вам уже знакомы метания между вопросами «А ради чего все это?» и «Ну что я могу с этим поделать?»

Конечно, на разных этапах своей карьеры люди ищут ответы на разные вопросы, например, такие:

Парадоксально, но факт: многие люди хотят быть успешными, строить свою карьеру, но не только не знают, но даже не задумываются над своими приоритетами, как личными, так и профессиональными.

А многие другие понятия не имеют, о том, насколько действительно совпадают или нет их приоритеты с приоритетами подчиненных, руководства и компании в целом.

Хотя, конечно,  бывают и любители «ловли рыбы в мутной воде», которые прекрасно знают, в чем это различие, но умело скрывают это, пользуясь своей должностью и компанией в своих, сугубо личных целях, противоречащих тому, что от них, по сути, ожидают руководители, коллеги, подчиненные, партнеры и клиенты.

Так тоже можно строить карьеру – вот только надолго ли?

Впрочем, я не ставлю здесь цели давать нравоучения.

Казалось бы, банально, но, по большому счету,  только одному человеку нужно, чтобы у тебя получилось построить карьеру – тебе.

А достижение результата в карьере, как, впрочем, и во всем остальном, зависит от двух вещей:

1.  правильно сформулированного результата
2.  действий, направленных к этому самому результату

Бессмысленно мечтать, жаловаться на тяжелое детство и трудную судьбу, неблагоприятные обстоятельства и экономическую ситуацию в стране и при этом ничего не делать.

Возможно, тебе пора осознать простую вещь – мир не развалится, если ты не реализуешь свой потенциал, а вот ты можешь и не успеть...

По сути, каждый, кто проходит собеседование, может сам ответить на вопрос, что ему важнее: показать себя таким, какой ты есть, или трудоустроиться?

«Неужели, нельзя быть искренним и найти работу по душе?» - возможно, спросишь ты.

Конечно, можно!

Вопрос в том, сколько времени ты готов потратить на поиски идеальной работы с высокой зарплатой, на которую тебя возьмут таким, какой ты есть на самом деле…

Каждому современному человеку, который стремится к успеху, бывает важно время от времени задавать себе, с одной стороны, простые, а с другой - самые важные вопросы:

   1. Что я хочу?

   2. Что конкретно я буду делать, чтобы приблизиться к цели?

   3. Почему для меня так важна эта цель?

   4. Как я узнаю, что достиг результата?

Мне не очень нравится слово «работа», потому что напоминает такие слова как «раб» и «робот».

И есть русском языке другое прекрасное слово – «дело» и независимо от того, предприниматель Вы или наемный сотрудник, я хочу Вас поздравить, если Вы можете сказать о себе: «Я занимаюсь СВОИМ ДЕЛОМ», т.е., Вы чувствуете удовольствие от своих достижений, свершений и результатов.

Меня время от времени спрашивают: «Что такое коучинг?»

А действительно, можно вообще как-то просто, человеческим языком, что называется, «на пальцах» объяснить, что же такое коучинг?

Друзья, не только можно, но и нужно!

Следите, чтобы мне хватило все объяснить пальцев одной руки.

                                              Коуч – это тот, кто помогает поддерживать ответственность за свою жизнь и 

                                                 убедиться, что Вы действительно реализовываете свой жизненный потенциал

                                                 Томас Леонгард (1955-2003)

                                                 Основатель коучинга и Международной Федерации Коучей 

Определение коучинга в соответствии со Стандартами Международной Федерации Коучей

(англ. International Coach Federation, http://www.coachfederation.org), которые я полностью разделяю, звучит так:

Профессиональный коучинг (англ.coaching)– это процесс оказания профессиональных услуг, помогающих клиентам добиваться качественно новых результатов в своей личной и профессиональной жизни.