СТАТЬИ

Парадоксально, но факт: многие люди хотят быть успешными, строить свою карьеру, но не только не знают, но даже не задумываются над своими приоритетами, как личными, так и профессиональными.

А многие другие понятия не имеют, о том, насколько действительно совпадают или нет их приоритеты с приоритетами подчиненных, руководства и компании в целом.

Хотя, конечно,  бывают и любители «ловли рыбы в мутной воде», которые прекрасно знают, в чем это различие, но умело скрывают это, пользуясь своей должностью и компанией в своих, сугубо личных целях, противоречащих тому, что от них, по сути, ожидают руководители, коллеги, подчиненные, партнеры и клиенты.

Так тоже можно строить карьеру – вот только надолго ли?

Впрочем, я не ставлю здесь цели давать нравоучения.

Казалось бы, банально, но, по большому счету,  только одному человеку нужно, чтобы у тебя получилось построить карьеру – тебе.

А достижение результата в карьере, как, впрочем, и во всем остальном, зависит от двух вещей:

1.  правильно сформулированного результата
2.  действий, направленных к этому самому результату

Бессмысленно мечтать, жаловаться на тяжелое детство и трудную судьбу, неблагоприятные обстоятельства и экономическую ситуацию в стране и при этом ничего не делать.

Возможно, тебе пора осознать простую вещь – мир не развалится, если ты не реализуешь свой потенциал, а вот ты можешь и не успеть...

По сути, каждый, кто проходит собеседование, может сам ответить на вопрос, что ему важнее: показать себя таким, какой ты есть, или трудоустроиться?

«Неужели, нельзя быть искренним и найти работу по душе?» - возможно, спросишь ты.

Конечно, можно!

Вопрос в том, сколько времени ты готов потратить на поиски идеальной работы с высокой зарплатой, на которую тебя возьмут таким, какой ты есть на самом деле…

Каждому современному человеку, который стремится к успеху, бывает важно время от времени задавать себе, с одной стороны, простые, а с другой - самые важные вопросы:

   1. Что я хочу?

   2. Что конкретно я буду делать, чтобы приблизиться к цели?

   3. Почему для меня так важна эта цель?

   4. Как я узнаю, что достиг результата?

Мне не очень нравится слово «работа», потому что напоминает такие слова как «раб» и «робот».

И есть русском языке другое прекрасное слово – «дело» и независимо от того, предприниматель Вы или наемный сотрудник, я хочу Вас поздравить, если Вы можете сказать о себе: «Я занимаюсь СВОИМ ДЕЛОМ», т.е., Вы чувствуете удовольствие от своих достижений, свершений и результатов.

Меня время от времени спрашивают: «Что такое коучинг?»

А действительно, можно вообще как-то просто, человеческим языком, что называется, «на пальцах» объяснить, что же такое коучинг?

Друзья, не только можно, но и нужно!

Следите, чтобы мне хватило все объяснить пальцев одной руки.

                                              Коуч – это тот, кто помогает поддерживать ответственность за свою жизнь и 

                                                 убедиться, что Вы действительно реализовываете свой жизненный потенциал

                                                 Томас Леонгард (1955-2003)

                                                 Основатель коучинга и Международной Федерации Коучей 

Определение коучинга в соответствии со Стандартами Международной Федерации Коучей

(англ. International Coach Federation, http://www.coachfederation.org), которые я полностью разделяю, звучит так:

Профессиональный коучинг (англ.coaching)– это процесс оказания профессиональных услуг, помогающих клиентам добиваться качественно новых результатов в своей личной и профессиональной жизни.