Недавно я проводил опрос среди тех, кто ищет работу.
На довольно большую анкету (22 вопроса) ответили 131 человек!
И вот, какие получились результаты:
1) Только каждый пятый считает, что успешная карьера – это только "больше денег и власти".
Для 80% соискателей, все же, успешная карьера – это, в первую очередь, профессиональное развитие и самореализация.
2) Несмотря на то, что только половина опрошенных с радостью предвкушают завтрашний рабочий день:
только четверть из них используют в жизни все свои таланты:
3) Я очень удивился ответам на этот вопрос:
Потому что только каждый третий из опрошенных имеет детальный долгосрочный карьерный план:
Так вот:
Очень хочу понять этот парадокс: как же можно иметь вдохновляющие карьерные цели, но вообще не иметь плана по их достижению???
4) Судя по ответам, проблем с интересными вакансиями на рынке труда особых нет:
Проблема, совершенно очевидно, в другом – важно не только составить грамотное резюме, но и выделиться среди других соискателей, а умеют это делать далеко не все:
Это и понятно - если резюме внешне правильные, но ничем не отличаются одно от другого, то какая в этом польза для соискателей и работодателей?
А ведь резюме – это не простая формальность!
Это реклама Ваших талантов и работает оно только в том случае, когда тебя приглашают на собеседование.
5) Что касается собеседований, то тут ситуация еще более грустная:
А ведь понравиться во время собеседования – это так же важно, как и то, что ты говоришь.
А как можно понравиться, если ты неуверен(а) в себе и нервничаешь?
Вопрос, конечно, риторический.
Идем дальше:
Странно, что многие из ответивших не понимают, что именно их уверенность в себе, спокойствие и доброжелательность как раз и помогает наилучшим образом расположить к себе рекрутера, увидеть в нем не только должностное лицо, а человека (ЧЕЛОВЕКА!) со своими проблемами и сложностями, страхами, комплексами и жаждой признания своей личности.
Дальше – хуже:
Скромный такой у нас народ или же просто не знает, о чем же рассказывать?
А ведь все просто – рассказывать нужно только о том, что поможет работодателю понять, что ты лучший кандидат.
Как видно, другая самая "больная тема" идущих на собеседование – это незнание того, как правильно отвечать на вопросы:
А ведь это не экзамен и «правильных» ответов на все случаи собеседования не существует!
Поэтому не трать зря время на статьи про шаблонные ответы, которых полно в интернете.
Лучше усвой основной принцип всех вопросов и тогда ты сам легко поймешь, как правильно отвечать на любой вопрос на собеседовании.
Напиши мне, чтобы бесплатно узнать этот принцип прямо сейчас!
6) И "на закуску" "хит-парад" причин не заказывать платные услуги по развитию карьеры:
Таким образом, треть ищущих работу принципиально не готовы платить даже за качественные услуги и готовы перерыть весь интернет в поисках халявы.
А другая треть вообще не знают, чего хотят!
Еще интересная тенденция – хотя на сайте вообще не указаны цены, 12% ответивших все равно считают их слишком высокими (как можно считать что-то слишком дорогим, если ты вообще не знаешь, сколько это стоит??? не понимаю!!!) и ждут каких-то скидок и распродаж.
И еще - мне многие говорили: "Олег, ну зачем ты обращаешься к посетителям сайта "на ты"? Ведь это не принято и многих может оттолкнуть!"
Я же уверен, что если ты, да, именно ты, уважаемый Читатель этих строк, будешь видеть смысл в том, что я делаю и в том, о чем я пишу, то это вообще не принципиально, "на ты" я обращаюсь или "на Вы".
И ведь я, таки, оказался прав!
Только одному из ответивших не понравилось обращение "на ты".
Вот такие получились результаты опроса.
См. также:
Какой длины должно быть резюме?
Мои ответы соискателям на работном сайте HeadHunter
Не отправляйте резюме в "черную дыру" - есть вариант получше!
Почему отклики на вакансии – самый неэффективный способ поиска работы?
Обновленный чек-лист ЭФФЕКТИВНОЕ РЕЗЮМЕ
Как правильно использовать LinkedIn (для поиска работы и не только)?
/c676e483483db8e.ru.s.siteapi.org/img/9plsn9rab84cssw00ok8co4ssk8cko)