СТАТЬИ

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА СРЕДИ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ

Недавно я проводил опрос среди тех, кто ищет работу.

На довольно большую анкету (22 вопроса) ответили 131 человек!

 

 И вот, какие получились результаты:

 

1) Только каждый пятый считает, что успешная карьера – это только "больше денег и власти".

Для 80% соискателей, все же, успешная карьера – это, в первую очередь, профессиональное развитие и самореализация.

 

 

Опрос успешная карьера

 

2) Несмотря на то, что только половина опрошенных с радостью предвкушают завтрашний рабочий день:

  

Опрос успешная карьера

только четверть из них используют в жизни все свои таланты:


Опрос успешная карьера

 

3) Я очень удивился ответам на этот вопрос: 

 

Опрос успешная карьера

 

 

Потому что только каждый третий из опрошенных имеет детальный долгосрочный карьерный план:


Опрос успешная карьера



Так вот:

Очень хочу понять этот парадокс: как же можно иметь вдохновляющие карьерные цели, но вообще не иметь плана по их достижению???

 

4) Судя по ответам, проблем с интересными вакансиями на рынке труда особых нет:

 

Опрос успешная карьера

 

Проблема, совершенно очевидно, в другом – важно не только составить грамотное резюме, но и выделиться среди других соискателей, а умеют это делать далеко не все:

 

Опрос успешная карьера

 

Это и понятно - если резюме внешне правильные, но ничем не отличаются одно от другого, то какая в этом польза для соискателей и работодателей?

А ведь резюме – это не простая формальность!

Это реклама Ваших талантов и работает оно только в том случае, когда тебя приглашают на собеседование.

 

5) Что касается собеседований, то тут ситуация еще более грустная:

 

Опрос успешная карьера


А ведь понравиться во время собеседования – это так же важно, как и то, что ты говоришь.

А как можно понравиться, если ты неуверен(а) в себе и нервничаешь?

Вопрос, конечно, риторический.

 

Идем дальше:


 

Странно, что многие из ответивших не понимают, что именно их уверенность в себе, спокойствие и доброжелательность как раз и помогает наилучшим образом расположить к себе рекрутера, увидеть в нем не только должностное лицо, а человека (ЧЕЛОВЕКА!) со своими проблемами и сложностями, страхами, комплексами и жаждой признания своей личности.

 

Дальше – хуже:



Скромный такой у нас народ или же просто не знает, о чем же рассказывать?

А ведь все просто – рассказывать нужно только о том, что поможет работодателю понять, что ты лучший кандидат.

 

Как видно, другая самая "больная тема" идущих на собеседование – это незнание того, как правильно отвечать на вопросы:

 

Собеседование

 

А ведь это не экзамен и «правильных» ответов на все случаи собеседования не существует!

Поэтому не трать зря время на статьи про шаблонные ответы, которых полно в интернете.

Лучше усвой основной принцип всех вопросов и тогда ты сам легко поймешь, как правильно отвечать на любой вопрос на собеседовании.

Напиши мне, чтобы бесплатно узнать этот принцип прямо сейчас!

 

6) И "на закуску" "хит-парад" причин не заказывать платные услуги по развитию карьеры:



Таким образом, треть ищущих работу принципиально не готовы платить даже за качественные услуги и готовы перерыть весь интернет в поисках халявы.

А другая треть вообще не знают, чего хотят!

Еще интересная тенденция – хотя на сайте вообще не указаны цены, 12% ответивших все равно считают их слишком высокими (как можно считать что-то слишком дорогим, если ты вообще не знаешь, сколько это стоит??? не понимаю!!!) и ждут каких-то скидок и распродаж.

И еще - мне многие говорили: "Олег, ну зачем ты обращаешься к посетителям сайта "на ты"? Ведь это не принято и многих может оттолкнуть!"

Я же уверен, что если ты, да, именно ты, уважаемый Читатель этих строк, будешь видеть смысл в том, что я делаю и в том, о чем я пишу, то это вообще не принципиально, "на ты" я обращаюсь или "на Вы".

И ведь я, таки, оказался прав!

Только одному из ответивших не понравилось обращение "на ты".

 

Вот такие получились результаты опроса.


См. также:


Какой длины должно быть резюме?


Мои ответы соискателям на работном сайте HeadHunter


Критерии эффективного резюме


Не отправляйте резюме в "черную дыру" - есть вариант получше!


Почему отклики на вакансии – самый неэффективный способ поиска работы?


Обновленный чек-лист ЭФФЕКТИВНОЕ РЕЗЮМЕ


Продающее резюме "под ключ"


Как правильно использовать LinkedIn (для поиска работы и не только)?


Нет комментариев

Добавить комментарий