УСЛУГИ

Карьерное продвижение

Карьерное продвижение


ДЛЯ КОГО:

Руководители среднего и высшего звена, работающие по найму в коммерческих организациях

 

В РЕЗУЛЬТАТЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРЕНИНГА ВЫ:

  • Улучшите коммуникативные навыки, разовьёте эмоциональный интеллект (EQ) * и политический интеллект (PQ) **
  • Укрепите свои позиции и влияние внутри организации-работодателя
  • Избежите рисков увольнения по инициативе работодателя или понижения Вас в должности
  • Повысите Ваш уровень вознаграждения
  • Обеспечите свой дальнейший карьерный рост как у текущего работодателя, так и за на внешнем рынке труда

ТЕМЫ:

  1. Вступление в должность: Как правильно вступать в новую должность и принимать дела от предшественника? Как правильно согласовать с вышестоящим руководством задачи, полномочия и ресурсы на время испытательного срока? Как правильно расставить приоритеты в направлениях своей деятельности? Как избежать рисков увольнения на время испытательного срока?
  2. Стратегические принципы успешной карьеры наёмного руководителя: В чём сходство и различие B2B/B2C/B2G и H2B (рынка труда)? Каких работников удобнее всего эксплуатировать? Как использовать работодателя в своих интересах? Каковы самые частые стратегические ошибки в построении карьеры наёмного руководителя? Как правильно разрешать «вечный» конфликт интересов работодателя и наёмного работника?
  3. Корпоративная культура: Как определить своё соответствие корпоративной культуре внутри организации с помощью моделей «Спиральная динамика» К. Грейвза и «Ценностный профиль» К. Харского? Как показать работодателю, что Вы для него «свой человек»?
  4. Укрепление позиций внутри организации: За что Вам платят на самом деле и держат на текущей должности? Как добиться лояльности своего руководителя лично к себе?
  5. Укрепление позиций внутри организации: Как вовремя выявлять угрозы своему положению внутри организации? Как выявить и нейтрализовать «токсичных» коллег? Как (помимо формальных полномочий), укрепить также свои неформальные власть и влияние внутри организации? Как защититься от интриг работодателя и попыток нагрузить работой, не повышая вознаграждение?
  6. Карьерные компетенции и анти-компетенции: Какие личностные качества мешают, а какие – помогают, в развитии карьеры? Как найти подход к начальнику со сложным характером?
  7. Коммуникации в корпоративной среде: Что нужно знать о своих руководителях и коллегах, чтобы эффективно на них влиять и побуждать действовать в своих интересах? Как незаметно собрать всю необходимую, для воздействия на них, информацию?
  8. Коммуникации в корпоративной среде: Как в каждом разговоре добиваться своих целей с помощью «Алгоритма эффективной коммуникации»? Как быстро убедить любого человека?
  9. Коммуникации в корпоративной среде: Как быстро и без ущерба для здоровья восстанавливать эмоциональное равновесие после сложного разговора? Как правильно преодолевать любые возражения и отказы и как правильно отказывать самому?
  10. Коммуникации в корпоративной среде: Что такое «Гарвардский метод ведения переговоров»? Как применять манипулятивные приёмы и нейтрализовать чужие манипуляции в переговорах? Как избежать или быстро погасить межличностный конфликт?
  11. Коммуникации в корпоративной среде: Почему не существует универсальных признаков лжи? Как верифицировать сообщения собеседника и вовремя замечать обман? Как побуждать других людей всегда выполнять свои обещания?
  12. Увеличение доходов: Почему интерпретация справедливости вознаграждения всегда различается между наёмным работником и работодателем? Как правильно вести переговоры с работодателем о вознаграждении (4 сценария)? Как повысить свою ценность в глазах вышестоящего руководителя или собственника компании?
  13. Бизнес-модель наёмной работы: Как правильно составить бизнес-модель своей наёмной работы (по А. Остервальдеру)? Как увеличить прибыльность / выгодность своей работы (на текущей должности)?
  14. Продвижение за пределами организации: В чём сходство и различие принципов построения и продвижения личного бренда и бренда организации? Как правильно подобрать и использовать каналы продвижения на рынке труда (личный PR)?
  15. Продвижение за пределами организации: Как превращать членство в профессиональных сообществах, публикации, выступления и интервью, профессиональные и отраслевые рейтинги в «продаваемые» регалии и статусы на рынке труда? Как регулярно получать интересные предложения о работе от других работодателей?

___________


* Эмоциональный интеллект (EQ) - это:

- Способность слушать и понимать мысли и чувства людей, быть с людьми "на одной волне", управлять взаимоотношениями и вызывать е себе симпатию


** Политический интеллект (PQ) - это:

- Способность определять заинтересованные стороны, которые могут помочь или помешать в достижении своих целей

- Способность «продавать» свои идеи и влиять на принимаемые решения, договариваться и заключать выгодные сделки и союзы

- Способность укреплять свою репутацию, противостоять интригам, манипуляциям и защищать свои интересы в конфликтах с другими людьми


Запишитесь на бесплатную консультацию!



Пройдите чек-лист, чтобы узнать,

как обеспечить свой карьерный рост у текущего работодателя:



Отзывы Клиентов, прошедших программу "Карьерное продвижение":


Андрей

Я получил гораздо больше, чем ожидал. Я проходил программу Карьерное продвижение. И прежде всего ожидал улучшения коммуникаций с коллегами и руководителем. В итоге, в первую очередь, я получил совершенно иное понимание наемной работы, которое само по себе позволяет активнее и с бОльшим интересом заниматься собственной карьерой. Во-вторых, я обнаружил для себя факторы, на которые я совершенно не обращал внимания, но которые напрямую влияют на мою карьеру. Кроме этого, я получил инструменты эффективной коммуникации не только в работе, но и в личной жизни. При этом всем, за время консультаций многие факторы в моем работе изменились в лучшую сторону неким не очень понятным мне образом, как будто сами собой. Но я думаю, за этим стоит четкий механизм - когда мы меняемся сами, меняется и обстановка вокруг нас.


Марина 

Хотела бы выразить Олегу благодарность за его высокий профессионализм, любовь к своему делу и искреннее желание помочь. В поисках ответов на самые острые для себя вопросы мне повезло узнать о существующих курсах Олега и обратиться к нему за консультацией. Особенно хочу отметить индивидуальный подход. Олег всегда очень внимательно вникал в суть проблемы, уделяя достаточно времени на детальный разбор поднятых вопросов. График курса очень гибкий и зависит от восприятия самого слушателя. Любая проблема четко и понятно раскладывается, а это необходимо для того, чтобы перестать ее бояться, посмотреть на нее с разных сторон и начать решать. Программа помогла мне стать уверенным сотрудником на новом для меня месте работы, который знает себе цену. Консультации также помогли увидеть перспективы своего карьерного роста, задуматься над вопросом: что я могу начать делать сегодня, чтобы уже завтра создать себе возможности продвижения.
Хотелось бы пожелать Олегу дальнейшего развития его программ, новых идей, успехов! Спасибо за оказанную помощь и поддержку.


Ольга

Я прошла программу "Карьерное продвижение» и готова рекомендовать ее всем, кто обращается к Олегу. Программа, независимо от того, где мы находимся, помогает структурировать знания по выстраиванию коммуникаций как в бизнесе, так и в частной жизни. Происходит другое осмысление в использовании знакомых инструментов, а домашние задания просто восхищают!))
Обязательно обратитесь к Олегу, хотя бы за первой консультацией! Вы увидите совершенно персональный подход и продолжите сотрудничество!


Смотреть все отзывы



Запишитесь на бесплатную консультацию!