СТАТЬИ

Четыре капкана на пути к «работе мечты»

Если Вы всё ещё верите, что работа, о которой Вы мечтаете, существует – эта статья для Вас!


Для начала введём две шкалы измерения для анализа Вашей работы: «мастерство» (М) и «интерес» (И).
И договоримся считать, что есть «Высокое мастерство» (М) и «Низкое мастерство» (м).
А также, что существуют две крайности «Высокий интерес» (И) и «Низкий интерес» (и).


Таким образом, Ваши текущие рабочие обязанности можно, в целом, отнести к одному из 4-х вариантов:




Пока всё довольно просто и понятно.
Так в чём же подвох?


В том, что каждый из этих вариантов в чистом виде – тупик и «путь в никуда»…



Итак, по порядку:


1. «Низкое мастерство» + «Низкий интерес» (ми)
Именно так живут и работают очень многие: не особо интересуясь своей работой, и поэтому, имея низкий уровень мастерства.



Эдакие «ждуны» на работе:
ждут зарплаты,
ждут премии,
ждут перерыва на обед,
ждут конца рабочего дня,
ждут выходных,
ждут отпуска,
ждут откликов на вакансии,
ждут повышения,
ждут пенсии…


Вполне очевидно, что ни о какой успешной карьере, с таким уровнем профессионализма и отношением к работе, речи быть не может.
Надеюсь, что это не про Вас.
Поэтому переходим сразу к следующему варианту:


2. «Высокое мастерство» + «Высокий интерес» (МИ)



Казалось бы, вот он – залог карьерного успеха!
Полная противоположность предыдущему.
Конечно, именно таких работников «любят» все работодатели и нанимающие руководители.
Да и коллегам такой сотрудник – просто «подарок судьбы».


А что?
Ведь все довольны:
Сам работник упоённо занят любимым делом.
Руководство в восторге – работник прибавки к зарплате особо не просит, потому что мотивирован уже самим фактом выполнения своих должностных обязанностей, а рабочие результаты, при этом, просто чемпионские!




Только работы, почему-то, у такого супер-работника со временем меньше не становится…
Если этот случай про Вас – поздравляю!
Вы уже на пути к профессиональному выгоранию и карьерному кризису.
И это лишь вопрос времени.
(Про неврозы, проблемы с личной жизнью, попытки снять стресс с помощью вредных привычек я уже и не говорю – сами всё это знаете).


Почему же так получается, что только самый ленивый из карьерных коучей и консультантов сулит чуть ли не «рай на земле» трудоголикам, нашедшим, наконец (с их помощью, конечно) «любимое дело»?
Почему же для многих так и остаётся утопией «работа мечты» при высоком мастерстве и интересе?


Потому что переговорная позиция при взаимодействии с работодателем такого «влюблённого в свою работу» - очень слаба.

То есть, выторговать наилучшие условия и вознаграждение ему вряд ли удастся.
А конфликт интересов между владельцем бизнеса и наёмным управленцем, между работодателями и работниками, в целом, – никуда не делся и никуда не денется.


Хотя корпоративная пропаганда любой компании пытается убедить своих работников в обратном:



В общем, полный "лохотрон"...


Может быть, тогда решение в следующем варианте?


3. «Высокое мастерство» + «Низкий интерес» (Ми)



Это, безусловно, сильная переговорная позиция.
Работодателю требуется регулярно заинтересовывать такого «профи», чтобы тот работал на него, а не на конкурентов.


Тут работодателю важно сначала привлечь, а потом удержать такого "расчетливого наёмника".
Над этим и ломают головы HRы во всём мире.
Только вопрос в другом – а сам-то работник долго ли выдержит, несмотря на все возможные способы «мотивации» и "вовлечения"?


Очень сложно подолгу и регулярно заниматься тем, что (уже) не нравится, даже за большие и очень большие деньги.


Я эту ситуацию называю – «Унылый виртуоз».




4. «Низкое мастерство» + «Высокий интерес» (мИ)



Полная противоположность предыдущему варианту – опыта, навыков квалификации почти ноль, зато интереса, энтузиазма – «хоть отбавляй».
Частая ситуация при резкой смене профессии, освоении новых профессиональных областей.
Жизнь снова «играет свежими красками», только денег в этом варианте, как правило, нет.
Можно позиционироваться на рынке труда как угодно, когда Вы, наконец, «нашли себя», поняв своё призвание.


Но неоправданно ожидать, при этом, сразу того же уровня вознаграждения, как и за то, в чём Вы - «профи».
Такой «вечный студент» может быть уже рад тому, что его «стажировка» в новом профессиональном качестве хоть как-то оплачивается.



Так что же получается?
Все четыре варианта не позволяют быть довольным карьерой в долгосрочной перспективе.
Особенно тем, кто хочет «всё и сразу», «здесь и сейчас».


Но решение, всё же, есть.
И это решение в том, чтобы составить правильную пропорцию из тех вариантов, которые мы уже рассматривали.



Эта пропорция - всего лишь, одна из многих технологий, которые успешно внедряют мои клиенты в рамках программы Карьерное продвижение.


А какой из этих четырёх "капканов" - Ваш?


Запишитесь на бесплатную консультацию!


Нет комментариев

Добавить комментарий