СТАТЬИ

ТРИ ПРИЧИНЫ НЕ ОБРАЩАТЬСЯ К КОНСУЛЬТАНТУ ПО КАРЬЕРЕ

Причина № 1: Ты считаешь, что это бесполезно:


  • у тебя особый случай и ничто тебе не поможет
  • ты не веришь в свои силы
  • возраст у тебя не тот и слишком поздно что-то менять
  • в стране кризис и хоть бы на кусок хлеба заработать
  • ты боишься перемен
  • ты не можешь "бросить" своего работодателя
  • у тебя неудачный гороскоп или слишком длинный кармический хвост

(нужное подчеркнуть)

 

В общем, обстоятельства сильнее тебя.

Удивительно, что с таким отношением ты еще не ложишься в гроб заживо.

А что?

Все равно ж, мол, ничего не получится! 

Но почему в таком "неблагоприятном" мире так много людей достигают успеха и самореализации?

И почему вокруг деятельного человека непостижимым образом складываются нужные обстоятельства?

 

А что если ты переключишься с мыслей о том, как "все плохо" на поиск возможностей, которые всегда есть?

 

Тем более, что в наше время, когда в мире открылись границы многих стран, когда люди становятся более мобильными, когда даже работать можно удаленно по интернету и так далее.

 

И роль консультанта по карьере в том, чтобы помочь тебе увидеть те возможности, о которых ты можешь даже не догадываться.

 

 

Причина № 2: Ты уверен(а) в том, что сам прекрасно разберешься с тем, как построить карьеру – ведь столько бесплатной информации в интернете, столько книг в магазинах и друзья твои как-то сами справляются.

 

Проблема не в том, что люди не знают, что делать.

А в том, что знают, но не делают.

 

Избыток информации может просто-напросто парализовать.

И чем больше ты будешь читать о том, как построить карьеру, тем меньше ты будешь действовать.

Слишком велика вероятность "потонуть" в море информации в попытках найти крупицы полезных знаний.

 

Самый вопиющий и показательный пример этого – попытки применить готовые шаблоны резюме из интернета, в результате чего получается не реклама твоих талантов, а унылая, посредственная, формальная макулатура, в которую рекрутеры заворачивают огрызки от яблока.

Тем более, что составленное резюме – это лишь пол-дела.

Гораздо важнее для любого наемного работника – раскрыть свой внутренний потенциал и продать его подороже работодателю.

То есть, создать свой личный профессиональный бренд еще до того, как ты возьмешься за резюме или пойдешь на собеседование.

 

Экономия на услугах консультанта по карьере может обернуться неочевидными, на первый взгляд, потерями: время на поиск информации и риск ошибочных решений.

 

Пытаясь продвинуть свою карьеру в одиночку, ты лишаешься самого главного ресурса консультанта по карьере – обратной связи о конкретно твоей ситуации и о необходимых именно для тебя шагах.

Ни друзья, ни родственники также  не смогут тебе в этом помочь, как бы хорошо они к тебе ни относились - они не эксперты.

 

Поэтому, проще и дешевле обратиться к грамотному консультанту по карьере и наслаждаться успехом, чем оставаться один на один со своими проблемами.

 

Причина № 3: Ты не знаешь, как выбрать консультанта по карьере и боишься зря потратить деньги

По статистике более 80 % работающих людей не довольны тем, как складывается их карьера.

Поэтому рынок услуг карьерного консультирования растет с каждым днем.

 

Но среди настоящих профессионалов своего дела, конечно, встречаются "залетные птицы", недобросовестные и безответственные шарлатаны, толком не способные помочь своим клиентам и желающие, как они говорят, "по-быстрому срубить бабла".

 

И чтобы избежать рисков и правильно выбрать консультанта по карьере, тебе поможет вот эта инструкция.

 

А если эти три причины не имеют к тебе отношения и для тебя карьера - это не только "больше денег, больше власти", а путь самореализации в течение всей жизни, то самое время познакомиться с моими услугами и выбрать ту, которая подходит именно тебе.

Нет комментариев

Добавить комментарий