СОБЕСЕДОВАНИЕ - ГОВОРИТЬ ПРАВДУ ИЛИ ТО, ЧТО ОЖИДАЮТ?

По сути, каждый, кто проходит собеседование, может сам ответить на вопрос, что ему важнее: показать себя таким, какой ты есть, или трудоустроиться?

«Неужели, нельзя быть искренним и найти работу по душе?» - возможно, спросишь ты.

Конечно, можно!

Вопрос в том, сколько времени ты готов потратить на поиски идеальной работы с высокой зарплатой, на которую тебя возьмут таким, какой ты есть на самом деле…

Мне в связи с этим вспоминается одна притча о том, как на Востоке один человек искал себе идеального учителя.

Долго искал, очень долго.

И, наконец, нашел!

Но идеальный учитель не взял его к себе в ученики, потому что тот сам был - неидеальный ученик.

Но даже если не мечтать об идеалах, а «спустившись на землю» рассматривать вполне обычные для рынка труда вакансии, то можно легко заметить одну тенденцию: чем крупнее компания, чем выше оплата труда и лучше соцпакет, тем, как правило, жестче отбор и те рамки, в которые попадает соискатель и будущий работник.

Конечно же, работа в крупных корпорациях, особенно в международных,  нередко и дает чувство стабильности, манит прелестями дополнительного соцпакета и возможностями для профессионального и карьерного роста.

Однако, с другой стороны, нередко все это сопровождается структурированностью и регламентацией всего, что только возможно, с другой стороны, двойными стандартами, очковтирательством и липовыми отчетами, перекладыванием ответственности, причем все это доброжелательно, с улыбкой и видимой готовностью бежать туда, куда скажет высокое начальство.

А это значит, что тот, кто умеет говорить то, что хотят от него услышать, вместо того, чтобы всегда выкладывать начистоту все, что думает на самом деле, и «держать нос по ветру» – имеет хорошие шансы сделать в такой компании карьеру или, как минимум, будет удобным, «хорошим» работником, а поэтому относительно легко пройдет собеседование.

Если ты человек открытый, откровенный – это прекрасно, но может помешать строить карьеру внутри большой корпорации.

Потому что для представителей работодателя ты можешь представляться опасным правдорубом, который просто не впишется в коллектив и от тебя постараются избавиться уже на самом собеседовании при первой же возможности или во время испытательного срока.

Поэтому, может оказаться, что единственным шансом пройти собеседование и получить работу – это показать, что ты  – удобный работник: неконфликтный, предсказуемый, скромный, управляемый, любящий работу, незамысловатый нормальный обыватель.

И еще – что ты резко отрицательно относишься к предложениям работы от конкурентов, будешь лоялен и предан своей корпорации, как древний самурай и, возможно, проработаешь на одном  на месте до пенсии или до тех пор, либо пока тебя не уволят или сократят.

А если речь идет о руководящей, менеджерской позиции, то к подобным ожиданиям работодателя может добавляться еще и приверженность к стратегии компании, доступность 24 часа в сутки, отношение к подчиненным только как к легкозаменяемым ресурсам для решения задач т. д.

Вот такой он – идеальный, правильный кандидат на высокооплачиваемую позицию в крупной компании.

По сути, само собеседование – это не только проверка твоих профессиональных знаний.

Это еще и тест на корпоративную адекватность, которая подразумевает, что ты умеешь показывать приверженность корпоративным ценностям и при этом, что интересно,  на самом деле не так уж важно - разделяешь ли ты их или нет.

И тогда собеседование  может показаться этакой игрой в «правильные ответы», где обе стороны понимают, что на самом деле, все, мягко говоря, не совсем так, но усиленно подыгрывают друг другу, потому что это выгодно как рекрутеру, представителю работодателя, так и самому соискателю.

То есть, ты говоришь то, что от тебя ожидают услышать на собеседовании и, если ты при этом выглядишь естественно и раскованно, то можешь ожидать предложения о работе в ближайшее время.

Ну а если ты действительно такой «правильный» кандидат, как я описал, то тебе не нужно притворяться на собеседовании – просто будь самим собой.

Только я сомневаюсь, что такие люди в принципе есть.

И еще больше сомневаюсь, что такие люди ищут работу.

Вот небольшая сравнительная таблица для иллюстрации, которая показывает, как могут отличаться между собой некоторые социально ожидаемые и честные, но, как правило, никому не нужные ответы:

Для полноты изложения темы, я хочу заметить, что бывают, конечно, ситуации, когда социально ожидаемые ответы, наоборот, могут испортить впечатление о кандидате.

Так может быть, если, например, в компании организована эффективная система внутренней безопасности и политика руководства направлена на отбор честных, искренних и надежных сотрудников.

Но, таких компаний, пока, пожалуй, меньшинство.

Запишитесь на бесплатную консультацию!