2 фактора успеха при поиске работы

Для быстрого и успешного поиска новой работы одинаково важны оба фактора, отсутствие одного из них приводит к удлинению срока поиска работы, к неудовлетворяющим предложениям и карьерным ошибкам.

О каких факторах идёт речь?

Частая проблема: Не хватает карьерных навыков (карьерных технологий)

Карьерные технологии – это те знания и навыки, которые помогают соискателям действовать быстро и правильно, побеждая других кандидатов в конкурентной борьбе за вакансии на рынке труда.

Карьерные технологии при поиске работы имеют несколько направлений: 

• Анализ рынка труда
• Позиционирование
• Цель поиска работы
• Резюме и портфолио
• Каналы поиска работы
• Самопрезентация
• Ответы на вопросы работодателя
• Управление собеседованием
• Переговоры о вознаграждении

Ситуация, когда Вы очень активно действуете, но чрезмерно суетитесь и допускаете технологические ошибки.

Когда Вы, несмотря на весь свой энтузиазм, не получаете самых интересных для себя предложений о работе, проигрываете переговоры о вознаграждении и /или сожалеете о своём трудоустройстве к конкретному работодателю.

Чаще всего, с такого рода проблемой сталкиваются молодые специалисты или те, кто меняет работу редко и рассчитывает «покорить» рынок труда одной своей харизмой.

Это довольно частая проблема, с которой сталкиваются многие соискатели.

И именно к карьерным консультантам обращаются, в первую очередь, как к носителям тех самых карьерных технологий.

Но существует и другая проблема: Карьерные технологии освоены, а ресурсного состояния нет 

Ресурсное состояние – это внутренний настрой, физическая и психологическая готовность действовать и применять те самые карьерные технологии, которые мы перечислили выше.

Основные составляющие ресурсного состояния соискателя:

• Уверенность в себе
• Оптимизм
• Доброжелательность
• Скорость мышления
• Физическое здоровье
• Мотивация к работе

Ситуация с недостаточно ресурсным состоянием - это, когда Вы всё знаете и умеете для поиска работы, но действуете не в полную силу, склонны к самосаботажу, прокрастинации, поиску виновных.

Когда Вы, казалось, всё делаете правильно, но приглашения на собеседования и предложения о работе либо очень редки, либо вообще отсутствуют.

А что делать, если Вы и карьерными технологиями ещё не всеми владеете, и Ваше состояние пока далеко от полностью ресурсного?

С чего начинать?

С ресурсного состояния – иначе карьерные технологии останутся незадействованными.

Вы можете сколько угодно читать правильные книги или слушать правильные рекомендации консультантов.

Но если Вы – «сдувшийся шарик», «ослик Иа», «рыцарь печального образа» и т. п., то в своих поисках новой работы далее первичного собеседования или даже предварительного созвона с рекрутёром по телефону Вы вряд ли продвинетесь.

Только оба фактора вместе принесут Вам успех.

Для тех, кто ценит своё время:

Запишитесь на бесплатную консультацию,

чтобы быстро оценить и улучшить Ваше эмоциональное и физическое состояние

(энергичность, доброжелательность, уверенность в себе).