Что Вы знаете о рынке труда в своей отрасли? (10 главных вопросов)

Рынок труда не однороден и состоит, в первую очередь, из отраслевых рынков труда.

Специализироваться на конкретной отрасли – оправданная карьерная стратегия, потому что отраслевой опыт и компетенции высоко ценятся работодателями.

При том, что, конечно, вряд ли возможно математически точно сказать, где заканчивается одна отрасль, а где начинается другая, даже с помощью ОКВЭД.

Но мы не будем вдаваться в сухую теорию, а зададимся самыми важными вопросами для развития карьеры внутри отрасли.

Для начала, назовите отрасль, подотрасль и регион, в которой Вы работаете или собираетесь начать / продолжить работать.

Например:

Отрасль: «Строительство»

Подотрасль: «Жилищное строительство»

Регион: Москва и Московская область

А теперь отметьте, на какие из этих 10 вопросов Вы уже знаете точный ответ:

Вопрос №1: Отрасль развивается или стагнирует?

Вопрос №2: Что ждет отрасль через 1 год, 5 лет, 10 лет и почему?

Ответы на эти вопросы позволят Вам решить, стоит ли связывать дальнейшую карьеру с конкретной отраслью / подотраслью или пора искать возможность перехода.

Если Вы уверены, что Ваш выбор отрасли оправдан, то идём дальше…

Вопрос № 3: Какие компании являются лидерами отрасли («основными игроками») и каковы их доли рынка в общем обороте в отрасли?

Вопрос №4: Каковы перспективы развития «основных игроков» и сохранят ли свои лидерские позиции в будущем или близки к краху?

Вопрос №5: Какие «новые игроки» выходят или готовятся выйти на отраслевой рынок?  

Вопрос №6: Кто покровительствует тем или иным компаниям в отрасли (государство, олигархические структуры, международные синдикаты и т.п.) и кто с кем "воюет" внутри отрасли и за что?

Вопрос №7: Какой тип корпоративной культуры преобладает в отрасли и есть ли исключения?

Вопрос №8: Каков средний уровень вознаграждения («вилка зарплат») по отрасли и у каких работодателей условия лучше?

Если Вы знаете ответы на эти вопросы, то Вы будете более продуманно и удачно выбирать компанию-работодателя внутри отрасли.

Итак, на кого лучше работать на отраслевом рынке Вы определились, поэтому продолжаем…

Вопрос №9: Какие профессиональные компетенции, опыт и сертификации особенно востребованы в отрасли в целом и в отдельных компаниях на интересующих Вас позициях?

Вопрос №10: Какова географическая распределённость отрасли / подотрасли? Т.е., где лучше всего проживать, нацеливаясь / продолжая работу в конкретной отрасли / подотрасли?

Правильные ответы на эти вопросы позволят Вам быть наиболее востребованным работодателями, уверенно побеждать в конкурентной борьбе с другими кандидатами.

Особенно важно знание отрасли для наёмного руководителя, который:
1) Слишком лоялен к своему работодателю и поэтому не интересуется другими работодателями и отраслью в целом
2) Получает предложение о работе в новой для себя отрасли и должен правильно решить, стоит ли его принимать
3) По своей инициативе исследует новые для себя отрасли при поиске работы

Если Вы всё ещё не знаете ответов на эти 10 вопросов, Вам нужно срочно начинать их искать.

Но Вам придётся переработать большой объём информации, выискивая нужные данные, читая «между строк», пытаясь получить доступ к инсайдерской информации.

Потому что в готовом виде ответы на эти вопросы нигде не публикуются – ни одному работодателю не выгодно, чтобы Вы хорошо ориентировались на рынке труда и «смотрели по сторонам».

Для тех, кто ценит своё время:

Существует уникальный VIP сервис «Отраслевой обзор», который позволяет быстро получить недостающую Вам информацию.

Подробная информация сервисе, включая стоимость, предоставляется на бесплатной консультации.

Запишитесь на бесплатную консультацию!