Добавлена новая услуга ВНЕДРЕНИЕ В КОМПАНИЮ
ДЛЯ КОГО:
Для тех, кто хочет устроиться на работу в крупную известную компанию с жестким фильтром отсеивания соискателей, но не знает как
ДЛЯ КОГО:
Для тех, кто хочет устроиться на работу в крупную известную компанию с жестким фильтром отсеивания соискателей, но не знает как
Ура! Ура! Ура!
Проекту dreamcareer.ru исполнился 1 год!
В связи с этим радостным для меня событием, я провожу акцию"ОСЕННИЕ ПОДАРКИ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ"
Гениальный французский фильм "1+1" (The Intouchables) вообще-то не о том, как проходить собеседование, однако в нем есть два эпизода, которые иллюстрируют один очень важный момент для тех, кто ищет работу.
Когда ты ищешь новую работу, осознаешь ли ты в достаточной мере, а в какой компании ты хочешь работать?
И что ты ожидаешь, что компания даст тебе за время и силы, которые ты отдаешь ей выполняя свою работу?
В раздел "Документы" добавлен плакат - чек-лист "Нужен ли тебе консультант по карьере?"
Проверь себя.
Польза обращения к консультанту по карьере может быть только в том случае, если при помощи него ты быстрее достигаешь нужных тебе карьерных результатов с ощущением, что не зря потратил деньги, а инвестировал в свое будущее.
Банально и все с этим согласятся, не так ли?
Но чтобы польза от обращения к консультанту по карьере действительно была, его важно правильно выбрать.
Обычно при выборе консультанта полагаются на рекомендации друзей и интуитивное ощущение "понравился – не понравился".
Но это никак не гарантирует того, что этот консультант сможет помочь именно тебе.
Поэтому, если ты хочешь, чтобы твой выбор был максимально осознанным, прочитай эту статью.
Я расскажу о критериях, по которым ты можешь оценить консультанта по карьере еще до того, как будешь платить деньги за его услуги.
И, вообще-то, имеет смысл сравнить хотя бы 2-3 специалистов, прежде чем сделать окончательный выбор.
Итак…
Парадоксально, но факт: многие люди хотят быть успешными, строить свою карьеру, но не только не знают, но даже не задумываются над своими приоритетами, как личными, так и профессиональными.
А многие другие понятия не имеют, о том, насколько действительно совпадают или нет их приоритеты с приоритетами подчиненных, руководства и компании в целом.
Хотя, конечно, бывают и любители «ловли рыбы в мутной воде», которые прекрасно знают, в чем это различие, но умело скрывают это, пользуясь своей должностью и компанией в своих, сугубо личных целях, противоречащих тому, что от них, по сути, ожидают руководители, коллеги, подчиненные, партнеры и клиенты.
Так тоже можно строить карьеру – вот только надолго ли?
Впрочем, я не ставлю здесь цели давать нравоучения.
Казалось бы, банально, но, по большому счету, только одному человеку нужно, чтобы у тебя получилось построить карьеру – тебе.
А достижение результата в карьере, как, впрочем, и во всем остальном, зависит от двух вещей:
1. правильно сформулированного результата
2. действий, направленных к этому самому результату
Бессмысленно мечтать, жаловаться на тяжелое детство и трудную судьбу, неблагоприятные обстоятельства и экономическую ситуацию в стране и при этом ничего не делать.
Возможно, тебе пора осознать простую вещь – мир не развалится, если ты не реализуешь свой потенциал, а вот ты можешь и не успеть...
ДЛЯ КОГО: Недовольные своей зарплатой
РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ СО МНОЙ:
1) Знание, сколько ты стоишь на рынке труда
2) Знание алгоритма переговоров с работодателем о повышении зарплаты
3) Переговоры с работодателем о повышении зарплаты с закреплением договоренностей
или
4) Составление плана поиска новой работы и выполненные шаги по нему
К ЧЕМУ ПРИВЕДЁТ РЕЗУЛЬТАТ:
1) Повышение зарплаты на текущем месте работы
или
2) Новая работа с более высокой зарплатой