+7 916 307-81-37
Меню

Аудит готовности к выходу на рынок труда

  • Аудит готовности к выходу на рынок труда

    Персональная аналитика для руководителя: ваши шансы и риски на рынке труда и прогноз уровня дохода

    Записаться на карьерный аудит

Для кого:

Для руководителей, которые:

  1. Планируют выйти на рынок труда, но хотят заранее понимать, с чем столкнутся при поиске новой работы, как их видит рынок труда, каковы их шансы и на какой уровень вознаграждения они могут рассчитывать
  2. Уже ищут новую работу, но пока безуспешно, недовольны количеством или качеством поступающих предложений, и хотят понимать причины своих неудач и что нужно улучшить, чтобы повысить свои шансы на рынке труда.

Рынок труда в 2026 году изменился:

Многие российские компании в 2026 году массово перешли на «автоматизированный найм» и агентные операционные модели ИИ. Резюме сначала оценивает ИИ-алгоритм и если резюме не оптимизировано под ATS (Applicant Tracking Systems), оно получит автоматический отказ, даже не дойдя до глаз человека.

На первом месте в списке HR-трендов 2026 года стоит повышение производительности труда. Руководителю важно уметь обосновать на интервью свою способность управлять эффективностью команды, в том числе с применением ИИ и автоматизации и цифровизации.

Усиленный контроль со стороны служб безопасности: кандидатов-управленцев проверяют на наличие личных долгов и скрытого бизнеса, рисков субсидиарной ответственности и судебных споров, собирают неформальные отзывы у прежних работодателей и всё чаще используют проверку на полиграфе (детекторе лжи).

Акционеры крупных российских холдингов и компаний с государственным участием часто предвзято относятся к кандидатам с чисто западным бэкграундом - их подозревают в избыточном увлечении «сложными матричными структурами» и неумении работать в условиях жесткого, директивного управления и дефицита ресурсов.

Поскольку 2026 год стал годом поглощений и ротации команд, компании ищут антикризисных менеджеров, способных быстро интегрировать активы, сокращать издержки без потери качества и удерживать ключевых сотрудников.

На перегретом рынке кандидаты старше 45 лет сталкиваются со скрытыми фильтрами - работодатели боятся завышенных зарплатных ожиданий, низкой адаптивности и потери мотивации.

Поэтому, если вы не хотите терять деньги, время и нервы:

  1. Вам нужна обратная связь от рынка труда лично про вас
  2. Ваш выход на рынок труда должен быть подготовленным заранее

Многие руководители думают:

«Да что там проверять мою цель? Нормальная у меня цель!

Позиционирование тоже пойдет, а состояние у меня в порядке — не псих и не истерик...

Находил же работу как-то раньше!».

Это заблуждение может стоить месяцев простоя и упущенных миллионов - мыслить прошлым опытом и воспринимать себя и рынок труда по устаревшим стереотипам.


Записаться на карьерный аудит

Блоки карьерного аудита:


  • 1. Валидация цели поиска и конъюнктуры рынка

    Мы протестируем вашу цель на отсутствие внутренних противоречий и сопоставим с реальным спросом зарплатными "вилками" на рынке труда 2026 года, чтобы вы не тратили месяцы на поиск несуществующих вакансий.

  • 2. Аудит рисков к отторжению рынком труда

    Мы проверим вашу готовность к российскому стилю управления, адаптивность к внедрению ИИ и цифровизации, выгодно преподнесенный возраст, управленческий масштаб, готовность к кросс-отраслевым переходам и т. д.

  • 3. Позиционирование руководителя

    Мы проверим ваши формулировки пользы для бизнеса и конкурентных преимуществ, обоснованность зарплатных ожиданий и оценим, насколько уверенно звучит ваша самопрезентация для работодателей.

  • 4. Аудит нетворкинга и рекомендаций

    Мы проведем анализ качества вашей сети деловых связей и рекомендателей для доступа к «скрытому рынку» вакансий и точечного выхода на целевые компании.


  • 5. Ресурсное состояние

    Оценка вашей готовности к интенсивному поиску: энергетический ресурс, мотивацию, уверенность в переговорах и потенциальные внутренние "стоп-сигналы" к офферу.

  • 6. Резюме, LinkedIn, портфолио

    Мы оценим ваши их по жестким критериям качества, проверим на совместимость с алгоритмами отбора (ATS) и протестируем наглядность демонстрации вами своих достижений.

  • 7. Репутационный аудит

    Мы проанализируем ваш открытый «цифровой след» в медиапространстве и оцениваем риски непрохождения вами проверок служб безопасности.

  • 8. Финансовая устойчивость

    Мы проведем анализ вашей финансовой готовности пройти длинный цикл найма на топ-позицию без необходимости соглашаться на невыгодные и неперспективные офферы.

Формат, сроки и результат карьерного аудита:

Длительность: 2 онлайн-сессии по 90 минут и анализ вашего кейса между онлайн-сессиями в течение 3-5 рабочих дней.

После 1-й онлайн-сессии клиент получает детализированный отчет:

  1. Расчет шансов успешного поиска новой работы в % (если оставить всё как есть)
  2. Карта рисков и возможностей: Визуализация слабых и сильных зон по всем 8 блокам
  3. Прогноз вознаграждения для кандидата с текущим профессиональным и отраслевым профилем (учитывая управленческий масштаб, опыт, стаж, возраст)
  4. Персонализированный план шагов для повышения шансов на успех при выходе на рынок труда в 2026 году

На 2-й онлайн-сессии, в зависимости от результатов аудита, клиент получает экспертное заключение в одном из 3-х вариантов:

  1. Вариант «Отлично»: Ваши шансы на успех при выходе на рынок труда высоки, и я готов вас рекомендовать как кандидата на релевантные позиции.
  2. Вариант «Хорошо»: У вас средние шансы на успех при самостоятельном выходе на рынок труда, но я готов помочь вам максимально повысить шансы в рамках проекта по карьерному продюсированию и в дальнейшем рекомендовать вас как кандидата на релевантные позиции.
  3. Вариант «Будут проблемы»: У вас невысокие шансы на успех при самостоятельном выходе на рынок труда, я пока не готов помочь вам в рамках проекта по карьерному продюсированию и рекомендовать вас как кандидата на релевантные позиции, но вы будете знать, что именно вам нужно срочно исправить или улучшить.

Пример отчета по итогам карьерного аудита:


Стоимость карьерного аудита:

Стоимость: 30 000 рублей.

Обоснование стоимости:

Если вы ищете работу с вознаграждением, например, 500 000 рублей, то за 3 месяца безуспешного поиска недополученный вами доход уже составит 1 500 000 рублей.

Чем дольше вы ищете работу, тем ниже становится ваша стоимость на рынке труда, а долгие поиски работы ведут к снижению самооценки, потери веры в себя, возникают деструктивные мысли и соблазн к злоупотреблению вредными привычками.

Самостоятельный долгий поиск выматывает - вы в стрессе, у вас сужается фокус, вы теряете хватку, можете согласиться на первый встречный оффер, лишь бы выйти из неопределенности, а через 1-2 месяца можете понять, что попали в токсичную среду или не тот масштаб, и снова придется увольняться.

В некоторых случаях люди, находясь в поиске, даже впадают в депрессию из-за того, что не получается получить предложение о достойной их позиции.


Что говорят клиенты?

"Какие результаты я получил: взгляд со стороны, коррекция моих предположений о том, как окружающие воспринимают меня и мои достижения. Олег мягко направляет и исправляет. Не даёт остановиться на промежуточном и неудовлетворительном результате" — Денис, ИТ директор.

"Олег по-человечески соучаствует человеку в его карьерном пути. Я считаю, что Олегу не все равно, что с тобой будет, как будет складываться твоя дальнейшая профессиональная история – после того, как консультация окончена. Для меня это очень ценно, приятно, и очень способствует долгосрочным взаимоотношениям" — Алексей, Директор по продажам.

"Уверенно могу рекомендовать Олега как профессионала и человека, который работает не просто на результат, а на лучший результат, погружаясь во все тонкости задачи" — Дмитрий, финансовый директор.

Смотреть все отзывы

Оставьте заявку на карьерный аудит


Успешно отправлено!