Правда ли, что в 2025 - рынок труда соискателя?

Где все эти работодатели, заваливающие топ-менеджеров приглашениями?

Да, в 2025 году рынок труда России остается, в целом, благоприятным для соискателей.
Но для топ-менеджеров конкуренция жестче — на одну перспективную позицию может приходиться до 20 кандидатов.
Речь идёт о пропорции на рынке, а не о том, сколько соискателей рекрутеры просматривают на позицию – там речь может идти о сотнях резюме на вакансию.

Так как же выделиться тем, кто уже состоялся как управленец?

После ухода из России ряда западных компаний в 2022 году многие их топ-менеджеры столкнулись с новыми карьерными вызовами.
Опыт работы в международных структурах всё также красиво выглядит в резюме, но уже менее востребован в эпоху импортозамещения и курса на технологический суверенитет.
При этом, именно навыки управления проектами, внедрения ERP-систем или цифровизации открывают двери в IT, финтех, производство и строительство.

Отрасли на подъеме?

Российский рынок труда в 2025 году демонстрирует некоторый рост в следующих отраслях:

• IT и высокие технологии: Спрос на IT-специалистов продолжает расти, особенно на специалистов по информационной безопасности, разработчиков 1С и экспертов по внедрению искусственного интеллекта (ИИ).
• Промышленность и производство: Отрасль показывает значительный рост вакансий (в 2,2 раза за год, по данным SuperJob), включая производство промышленного оборудования, машиностроение, металлургию и пищевую промышленность.
• Строительство и недвижимость: Высокий спрос на специалистов в этой сфере обусловлен государственной поддержкой ряда определенных инфраструктурных проектов.
• Транспорт и логистика: Рост числа вакансий в службах доставки (в 2 раза за год) и логистике связан с развитием внутренней торговли и e-commerce.
• Финансовый и банковский сектор: Эти отрасли остаются стабильными, с высоким спросом на специалистов, особенно в финтехе, где занята треть всех IT-специалистов.
• Сельское хозяйство: Возрос спрос на квалифицированных специалистов в этой отрасли, что связано с необходимостью повышения производительности труда и импортозамещения.

Оживление найма с началом осени 2025 года?

Основываясь на трендах и прогнозах на 2025 год, можно предположить следующее:

• Обычно сентябрь связан с оживлением деловой активности после летнего периода, что может способствовать увеличению числа вакансий, особенно в отраслях, связанных с производством, логистикой и розничной торговлей.
• Использование ИИ в подборе персонала ускоряет процессы найма (хотя далеко не всегда повышает его качество), что может способствовать оживлению рынка в сентябре за счет оптимизации рекрутинга.

Три рекомендации для тех топ-менеджеров, кто хочет «оставаться в обойме»:

1. Адаптируйтесь к новым реалиям: Осваивайте навыки работы с цифровыми технологиями и азиатскими рынками.
2. Повышайте своё присутствие в социальных сетях: Активно развивайте деловые связи, делитесь экспертизой в профессиональных сообществах – не ждите, что вас заметят.
3. Обращайтесь за помощью именно к тем карьерным экспертам, которые способны как партнеры и агенты на рынке труда, организовать для вас проекты по карьерному развитию с сопровождением, а не просто дать несколько рекомендаций и советов.
   

Запишитесь на бесплатную консультацию

Ещё больше полезных материалов в Telegram канале

Присоединяйтесь ко мне на LinkedIn