КАК СТРОИТЬ КАРЬЕРУ НА СВОИХ ТАЛАНТАХ?

Карьера у многих начинается случайно: окончил ВУЗ, устроился по первой возможности — а дальше как пойдёт.
Прошло пару лет, что-то перестало радовать — пошёл учиться чему-то новому.
Повысил квалификацию, стал больше зарабатывать… но радости не факт, что прибавилось.
Вроде бы всё правильно — а внутри пусто.
Почему так?

Одна из причин — фокус не на своих врождённых талантах, а на том, что «нужно рынку».
И даже если вы стали экспертом в чём-то, что вам не близко, это часто приводит к выгоранию.

Что такое таланты и чем они не являются?
Таланты — это не дипломы, не пройденные курсы и не трудовые подвиги.
Это — врождённые склонности: то, что у вас получается легко и естественно, почти без усилий.
Причём настолько легко, что вы можете даже обесценивать это: «Ну что тут сложного? Все же так могут».
Нет, не все.
В отличие от этого, профессиональные компетенции — это навыки, которым можно научиться.
Они важны, но без таланта в основе — редко становятся настоящим карьерным «трамплином».

Какие бывают таланты и почему дальше пойдёт речь только о четырёх?
На самом деле, талантов — десятки.
Люди рождаются с разными способностями: от математического склада ума до музыкального слуха, от способности к системному мышлению до интуитивной глубины.

Но есть четыре таланта, которые особенно важны именно для карьерного роста без выгорания:

1. Дипломатический талант
2. Эмоциональный интеллект (EQ)
3. Талант красноречия
4. Талант установления контактов

Именно они дают фундамент для сильного лидерства, карьерного продвижения в иерархии, умения влиять и вдохновлять, быть нужным и востребованным в самых разных организациях и командах.

Как понять, есть ли у вас эти таланты?
Помните признак таланта - вам это легко, а другим — нет, люди вами восхищаются, а вы думаете: "Что тут такого? Все так могут...", но это не так, не все!

Итак, вот список вопросов для быстрой самооценки.

Дипломатический талант - про влияние, противостояние интригам и манипуляциям, защиту интересов в конкурентной среде:

• Когда вы заходите в комнату с компанией, вы сразу «видите», кто здесь лидер, а кто — аутсайдер?
• Люди порой просят вас совета, как «продвинуть» их идею так, чтобы она «зашла» у руководства?
• Вы с ходу замечаете фальшь и попытки манипуляции — и предостерегаете от них коллег?
• Вас порой спрашивают: «Как тебе удаётся выходить из конфликтов сухим из воды?»

Дипломатический талант (не путать с понимаемыми в узком смысле с дипломатией и дипломатичностью) - связан напрямую с "Политическим интеллектом" (PQ)

Эмоциональный интеллект (EQ) - про способность понимать чувства, сохранять эмоциональную устойчивость, свою и других людей:

• Вы словно радиоантенна: иногда ловите чужое настроение ещё до слов?
• Люди приходят к вам «разговориться», потому что с вами чувствуют себя на одной волне?
• Вам удаётся гасить собственные эмоциональные «бури» без вредных привычек и бессонных ночей?
• Вы легко настраиваетесь на интуицию и улавливаете, что в ситуации сейчас действительно важно?

Талант красноречия - про язык и речь как инструмент убеждения и выражения мыслей:

• Вы находите такие точные слова, что вас слушают буквально «раскрыв рот»?
• Вам легко удаётся убедить и переубедить в своей правоте, обосновать свою точку зрения?
• Вы легко переключаете стиль речи под разную аудиторию — от дворника до генерального директора?
• Вам знакомы ситуации, когда друзьям и коллегам бывает просто нечего ответить на ваши остроумные замечания?

Талант установления контактов - про дружелюбие, объединение и взаимодействие с людьми:

• Вы так быстро сближаетесь с новыми людьми, как будто «сто лет знакомы», а не полчаса?
• Вас постоянно окружают люди, и вы — душа любой компании?
• Вы интуитивно чувствуете, кому из группы нужно сейчас внимание или поддержка?
• Вам говорили, что вы умеете сплотить людей в дружный коллектив?

Ключ к самооценке:
4 «да» — у вас есть выраженный талант, не теряйте его.
2–3 «да» — есть склонность, можно развить.
0–1 «да» — вероятно, не ваша зона силы, но в коучинге можно исследовать глубже.

А разве это не те же самые soft skills?
И да, и нет.
Soft skills — это навыки, которым можно обучиться: общение, адаптивность, презентации.
Таланты — это врожденные качества, на которых эти навыки держатся.
Это как разница между тем, кто учится играть на гитаре по учебнику, и тем, у кого с рождения отличный слух и чувство ритма.

Можно ли развить талант, если его нет?
Честный ответ: полностью «вживить» себе чужой талант нельзя.

Но можно:

• Развить склонность, если она есть хотя бы в зачатке.
• Нарастить функциональные стратегии — даже без таланта вы можете научиться защищать свои интересы, говорить убедительно или усиливать свою команду за счёт тех, у кого есть нужный талант.
• Использовать другие свои сильные стороны, чтобы компенсировать слабые.
  

Главное — не пытаться натягивать на себя чужую роль, а развивать то, что уже дано от природы.

Что дают курсы и тренинги?

Курсы полезны, когда вы:

• Уже знаете свой талант и хотите его структурировать;
• Хотите попробовать, насколько вам комфортно в новой роли;
• Только начинаете и «разогреваете» область, чтобы понять, ваша ли она.
  

Но они почти не работают, если:

• Вы надеетесь «научиться харизме» или «стать политиком» без природной склонности;
• У вас сильные ограничения или страхи, мешающие применить знания;
• Вы не понимаете, какие из ваших талантов стоит развивать.

А как тогда развивать таланты?
Вот тут и начинается самое интересное.
Настоящее развитие таланта происходит не на сцене, а за кулисами.

И здесь ключевую роль играет ваша индивидуальная работа со мной, как с карьерным коучем или продюсером.

Чтобы вы увидели, в чём ваша внутренняя сила, какие таланты у вас уже есть и превратили их в опору для успешной карьеры.

Запишитесь на бесплатную консультацию – узнайте, как я могу вам помочь.

Или напишите в Telegram или WhatsApp: +7 916 307-81-37