СТАТЬИ

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Развитие карьеры IT специалиста

Интервью с Игорем Левеном, Генеральным директором Учебного Центра Диона Мастер Лаб, в котором в мае 2015 года запущено новое направление – "Развитие карьеры" для IT специалистов.


Олег Кудактин:

Игорь, наш разговор я хотел бы начать с обзора ситуации в Вашей отрасли, рынке телекоммуникаций и информационной безопасности в Москве и в России в целом.

Что скажете?


Игорь Левен:

Текущий кризис значительно перетряхивает нашу отрасль по трем причинам:
1. Резко упали бюджеты на IT решения в целом и, кстати сказать, на обучение в частности – компании перестают гнаться за какими-то модными и интересными решениями, начинают относиться к IT все более и более утилитарно, что, в общем-то, и правильно
2. Идет переориентация по производителям, в основном, с США и Европы на Китай – это вносит довольно-таки большие коррективы в работу, хотя у всех технологии приблизительно те же самые
3. Развитие аутсорсинга IT сервисов и облачных решений - это очень удобно, экономит средства и ресурсы, в том числе и на персонале, но и ведет к сокращениям IT специалистов среди работодателей


О.К.:

Получается, что, одной стороны, сертифицированное обучение быстрее устаревает, но и потребность в IT специалистах уменьшается?
И.Л.:

Да, по прогнозам, вообще сфера IT в 2015 году, в отношении к 2014 должна сократиться на 20%.
Понятно, что в примерно в таких же пропорциях это должно отразиться и на рынке труда.

Читать дальше

Правильное позиционирование руководителя на рынке труда


Позиционирование - важнейший карьерный навык для профессионала.


Для тех, кто работает в продажах, близки и понятны термины Business-to-Business или B2B (продажи компаний компаниям) и Business-to-Customer или B2C (продажи компаний физическим лицам).


Но есть и третий вариант.

Читать дальше

А ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО...? (Полезные ссылки для карьеры, Выпуск №1)

У меня появилась идея - выкладывать для Вас полезные ссылки на бесплатные сервисы в Интернет, которые могут помочь Вам в развитии Вашей карьеры.


В первом выпуске полезных ссылок Вы узнаете:


1. Насколько удачно Ваше фото в резюме или в профиле социальных сетей?

Вы можете проверить, насколько удачна Ваша фотография в резюме, в презентациях, в профилях социальных сетей, в скайпе и т.д. при помощи бесплатного сервиса www.photofeeler.com

Читать дальше

НАВЫКИ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ

Прежде, чем обсуждать сами навыки, имеет смысл определиться сначала с самим термином "успешная карьера".


Успешная карьера подразумевает увеличение масштаба своей деятельности, ответственности, полномочий и влияния, с одной стороны, и повышению статуса и вознаграждения, с другой стороны, за счет увеличения своей ценности и востребованности в глазах работодателей.


Повышение своей ценности и востребованности, в свою очередь, происходит за счет:

1) Профессионального развития 

2) Полезного труда

3) Навыков успешной карьеры


Наш мир стремительно меняется, поэтому уже недостаточно только развивать профессионализм и приносить пользу своим трудом, чтобы карьера была успешной.

Потому что каждый наемный работник должен быть также и продавцом своего труда (по сути, своих услуг) работодателю.

И, чтобы Ваши востребованность и ценность, как продавца своих услуг, увеличивались, необходимо развивать и применять специальные навыки успешной карьеры.

успешная карьера


При этом ценность и востребованность работника определяется работодателем не только за счет

1) достижений и результатов работника в прошлом,

но и:

2) незаменимости и нужности в настоящий момент

3) предвкушения достижений и результатов в будущем и/или решения проблем


И для работника становится проблемой ситуация, когда масштаб его деятельности и ответственности увеличился, а статус и вознаграждение остались прежними, потому что это ведет к переработкам, выгоранию, разочарованию и дауншифтингу.

А вот для работодателя, кстати, проблемой становится обратная ситуация – когда статус и вознаграждение работника повысились, а вот масштаб его деятельности и достижений – нет.


Из этого следует вывод:

Недовольны своей карьерой?

Развивайте навыки успешной карьеры!

Потому что, только тогда не Вы будете искать работу, а работодатели сами будут выстраиваться в очередь перед Вами.

Только тогда Вы будете заниматься тем, что Вам нравится и зарабатывать столько, сколько Вам хочется.

Читать дальше

КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОИ ШАНСЫ НА КАРЬЕРНЫЙ РОСТ? Часть 1-я

Все миллион раз слышали, что нужно меняться и развиваться, чтобы сделать хорошую карьеру.


Но это только половина правды.


Меняться нужно не для кого-то или для чего-то (начальника или компании в целом), рассчитывая, что тебя заметят и оценят.


Полная правда вот в чем:

Меняться в лучшую сторону и развиваться как профессионал нужно только для себя, а не для кого-то еще.


Именно эта внутренняя мотивация, когда ты изучаешь что-то новое, или качественно выполняешь свою работу, или даже просто ищешь способы работать лучше и эффективнее, даст тебе внутренние силы.


Если же ты стараешься только тогда, когда рассчитываешь, что твои усилия сразу заметят и, наоборот, расслабляешься, когда думаешь, что за тобой никто не наблюдает, то:


Во-первых:

Ты никогда не можешь знать наверняка, знает ли руководство компании о твоих действиях и как оно к тебе относится, даже если оно никак не подает об этом виду.

Читать дальше

ОНЛАЙН-ИМИДЖ И КАРЬЕРА

Начнем с главного:


Знать, что выдают поисковые системы (Яндекс, Google и др.) о тебе любимом/любимой – это не просто интересно и забавно, а, порой, и жизненно необходимо.


Как ты знаешь, выложить в интернет информацию в 1 000 000 раз легче, чем ее оттуда удалить.


А это значит, что все твои регистрации, аккаунты в социальных сетях и сервисах где-то хранятся, индексируются поисковыми системами и выдаются всем желающим для подробного изучения о том, что ты делаешь, чем интересуешься, с кем дружишь и так далее!


Подхожу к основной мысли:


А это, в свою очередь, приводит к тому, что продвинутые рекрутеры, HR’ы, нанимающие руководители все чаще «пробивают» в интернете интересных кандидатов на вакансии – это раз!


И составляют мнение о соискателях не только по твоему даже самому распрекрасному резюме, а и по тому, что ты пишешь и выкладываешь в сеть, и делают соответствующие выводы – это два!


И если ты серьезно относишься к своей карьере, то контролировать свой онлайн-имидж просто необходимо, чтобы не упустить новые возможности – это три!


Стоп!


Не надо, конечно же, прямо сейчас бежать и удалять все свои аккаунты в Одноклассниках, Вконтакте, Фейсбуке, Инстаграме, МойМире и т.п.!


Для начала, просто подумай хорошенько в следующий раз, когда будешь что-то публиковать онлайн от своего имени.

И даже если у тебя очень распространенные имя и фамилия, но ты указываешь места работы в своем профиле, то вычислить тебя совсем не сложно.


Вот, взял я, для примера, имя «Мария Петрова», которых, наверняка в нашей стране не меньше нескольких тысяч и добавил в поисковый запрос название компании, которое я здесь указывать не буду.

Ведь это всего лишь очень наглядный пример.

Так вот…

Читать дальше

КАРЬЕРОМЕТР ОНЛАЙН

По статистике, более 76% трудоспособных граждан нашей страны недовольны своей карьерой.


Если это фраза про тебя, то, скорее всего, ты уже задумывался над следующем:


  • Как понять, насколько твоя карьера успешна?
  • Как понять, в чем причина карьерных неудач?
  • Какие внутренние убеждения и действия помогают или мешают развитию твоей карьеры?


Я хочу подарить тебе возможность узнать о своих ключевых карьерных ошибках или, напротив, убедиться, что ты действуешь правильно - КАРЬЕРОМЕТР ОНЛАЙН!


От тебя до карьеры твоей мечты, возможно, целый путь, а любой путь, как тебе известно, начинается с первого шага.


И первый шаг - это КАРЬЕРОМЕТР ОНЛАЙН:


Карьерометр онлайн, успешная карьера



Внимание!

С 01.01.2017 данное приложение больше не доступно онлайн всем желающим и доступно только Клиентам 

КТО ТЫ: "ОГОРОДНИК", "ОХОТНИК" или "ПЛАНКТОН"?

Еще с незапамятных времен в каждом народе существовало деление на тех, кто что-то производит и на тех, кто что-то добывает.


Первые спокойно занимались строительством, земледелием, скотоводством, ткачеством, кузнечным делом, науками, искусством и другими всевозможными ремеслами, являясь сторонниками планомерного развития.


Вторые на свой страх и риск вели караваны с товарами, отправлялись на охоту и рыбную ловлю, вели войны, организовывали экспедиции, торговали и искали сокровища, и что уж отрицать, грабили и воровали, затевали революции и перевороты.


При этом, люди и первого и второго типа встречались (и встречаются) в любой касте, в любом сословии, в любом слое общества, и среди аристократов, и среди простолюдинов.

Но что интересно, успеха добивались именно те, кто занимался тем, что ему было более свойственно – кропотливо и методично работать или пускаться в авантюры.

И наоборот, несвойственные своему типу занятия, как правило, обречены на провал.

Но подробнее об этом позже.


Главное это то, что с тех пор ничего, по сути, не изменилось!


Хотя, конечно, за последнее время появилось бесчисленное множество подходов в профориентации, определении призвания и вариантах развития карьеры.

Но за всем этим стоит, на мой взгляд, наиболее простая классификация, в которой все те же два варианта.


1. «Огородники»


Их девиз: «Лучше синица в руках, чем журавль в небе!», «Что посеешь, то и пожнешь!» и т.п.


Для «огородников» важны:

- Определенность

- Предсказуемость результатов

- Избегание рисков

- Стабильность

- Порядок и структурированность


«Огородникам» свойственны:

- Создание материальных и нематериальных ценностей

- Кропотливый труд

- Фиксированный и предсказуемый оклад

- Снижение издержек и экономия


Как ты думаешь, насколько хорошо «огородники» себя чувствуют в производстве, бухгалтерии, логистике, службе персонала, службе охраны, программировании и т.д.?

Правильно – они так «как рыба в воде».


Огородник

Читать дальше

ПАРАДОКС СТОКДЕЙЛА и УСПЕШНАЯ КАРЬЕРА




Вице-адмирал Джеймс Б. Стокдейл / James B. Stockdale (1923 – 2005) неоднократно упоминается в замечательной книге Джима Коллинза «От хорошего к великому».


Хотя Дж. Коллинз исследовал коммерческие компании, ценность его книг еще и в том, что те же принципы успеха великих компаний на 100% применимы и в масштабе карьеры даже отдельного человека.


Джеймс Стокдейл


Дж. Стокдейл провел 8 лет в плену во время войны во Вьетнаме.

Его пытали более двадцати раз.

Он не знал своего срока освобождения, не знал, увидит ли когда-нибудь снова свою семью.

Что же ему помогло не только выжить, но и поддерживать других военнопленных, пользоваться высочайшим авторитетом среди них, и, в дальнейшем, дослужиться до вице-адмирала и стать президентом Военно-Морского Института США (U.S. Naval War College)?

Читать дальше

ОШИБКИ В ОТНОШЕНИЯХ С РУКОВОДИТЕЛЕМ

Недавно у меня была необычная консультация с одним из моих Клиентов на тему отношений с руководителем.


Думаю, что мои комментарии по итогам консультации окажутся полезны и другим. 


В первую очередь я хочу сказать о частых ошибках, которые допускают подчиненные в отношениях с руководителем, а именно:


Ошибка № 1:

Общаться с начальством только на формальном уровне

А ведь это очень полезно находить «точки соприкосновения» с боссом в других областях жизни помимо выполнения работы.

Как минимум, знать его интересы, хобби и увлечения, любимые туристические маршруты, гастрономические вкусы, пристрастия в одежде и т. п.

И при удобном случае, если что-то из его пристрастий ты разделяешь, ненавязчиво давать понять ему об этом.

Если твой начальник оценит тебя не только за трудовые достижения, но и как приятного (а похожий - это уже приятный) человека, то это обязательно скажется на карьере в компании.

Читать дальше