СТАТЬИ

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

5 мифов о личном карьерном тренере


Людям свойственно ошибаться.

Но это пол-беды.

Хуже, когда мы упорствуем в своих предрассудках, стереотипах и иллюзиях.

Некоторые из них разберем в этой статье.

Речь пойдет об устойчивых мифах относительно эффективности сотрудничества с личным карьерным тренером (коучем).

 

Миф № 1.

«Успешные люди не нуждаются в личном тренере!»

Читать дальше

ПОЧЕМУ СОВЕТЫ НЕ РАБОТАЮТ?

Давать советы – дело неблагодарное.

Или к ним не прислушиваются, или делают так, как сказали, но терпят крах, виня в неудаче советчиков.

И все равно - люди любят и получать, и давать советы.


Мы здесь не будем подробно обсуждать, что побуждает людей искать «быстрые рецепты» карьерных успехов.

Скажу только, что чисто внешне советы и рекомендации «экспертов» выглядят довольно привлекательно:


Во-первых, в силу своей простоты: «Если ситуация А, то сделай шаг Б» и т.п.


Во-вторых, снимают ответственность за неудачу с того, кто следует советам, ведь «Я же сделал(а), как сказано (или написано)! Значит, это ты мне неправильно насоветовал(а)!»

Читать дальше

КАК ПРАВИЛЬНО ВЫБРАТЬ КОНСУЛЬТАНТА ПО КАРЬЕРЕ?

Польза обращения к консультанту по карьере или карьерному коучу может быть только в том случае, если при помощи него ты быстрее достигаешь нужных тебе карьерных результатов с ощущением, что не зря потратил деньги, а инвестировал в свое будущее.


Как правильно выбрать консультанта по карьере

Читать дальше

ПАРАДОКС СТОКДЕЙЛА и УСПЕШНАЯ КАРЬЕРА




Вице-адмирал Джеймс Б. Стокдейл / James B. Stockdale (1923 – 2005) неоднократно упоминается в замечательной книге Джима Коллинза «От хорошего к великому».


Хотя Дж. Коллинз исследовал коммерческие компании, ценность его книг еще и в том, что те же принципы успеха великих компаний на 100% применимы и в масштабе карьеры даже отдельного человека.


Джеймс Стокдейл


Дж. Стокдейл провел 8 лет в плену во время войны во Вьетнаме.

Его пытали более двадцати раз.

Он не знал своего срока освобождения, не знал, увидит ли когда-нибудь снова свою семью.

Что же ему помогло не только выжить, но и поддерживать других военнопленных, пользоваться высочайшим авторитетом среди них, и, в дальнейшем, дослужиться до вице-адмирала и стать президентом Военно-Морского Института США (U.S. Naval War College)?

Читать дальше

ЗАЧЕМ СОСТАВЛЯТЬ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН?

Карьерный план



За всю свою жизнь я ни разу не встречал успешного человека, который не составлял бы планов в том или ином виде.

С другой стороны, многие планы так и остаются планами именно потому, что, как красочно выразился Лев Николаевич Толстой в одном своем произведении: «Гладко было на бумаге, да забыли про овраги!»
То есть, учитываются не все факторы и план остается лишь на бумаге.


И еще я не раз встречал такое мнение: «В нашей стране все непредсказуемо, нет смысла что-то планировать!»


Так в чем же тут дело?

Давайте разберемся!

Читать дальше

НА ПЕРЕПУТЬЕ КАРЬЕРНЫХ ДОРОГ

Скажите, Вам доводилось чувствовать недовольство собой, своей жизнью, которую хочется прожить как-то по-другому, но рутина и заботы отнимают все время?

 

У Вас бывает так, что и сил уже ни на что не остается, а жизнь, настощая жизнь, проходит мимо…

 

И может, Вам уже знакомы метания между вопросами «А ради чего все это?» и «Ну что я могу с этим поделать?»

 

Конечно, на разных этапах своей карьеры люди ищут ответы на разные вопросы, например, такие:

Читать дальше

ПОЧЕМУ ДЛЯ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ ВАЖНО ЗНАТЬ СВОИ ПРИОРИТЕТЫ?

Парадоксально, но факт: многие люди хотят быть успешными, строить свою карьеру, но не только не знают, но даже не задумываются над своими приоритетами, как личными, так и профессиональными.

 

А многие другие понятия не имеют, о том, насколько действительно совпадают или нет их приоритеты с приоритетами подчиненных, руководства и компании в целом.

 

Хотя, конечно,  бывают и любители «ловли рыбы в мутной воде», которые прекрасно знают, в чем это различие, но умело скрывают это, пользуясь своей должностью и компанией в своих, сугубо личных целях, противоречащих тому, что от них, по сути, ожидают руководители, коллеги, подчиненные, партнеры и клиенты.

 

Так тоже можно строить карьеру – вот только надолго ли?

Впрочем, я не ставлю здесь цели давать нравоучения.

Читать дальше

КАК ПРАВИЛЬНО СФОРМУЛИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТ СВОЕЙ КАРЬЕРЫ?

Казалось бы, банально, но, по большому счету,  только одному человеку нужно, чтобы у тебя получилось построить карьеру – тебе.

 

А достижение результата в карьере, как, впрочем, и во всем остальном, зависит от двух вещей:

1.  правильно сформулированного результата
2.  действий, направленных к этому самому результату

 

Бессмысленно мечтать, жаловаться на тяжелое детство и трудную судьбу, неблагоприятные обстоятельства и экономическую ситуацию в стране и при этом ничего не делать.

 

Возможно, тебе пора осознать простую вещь – мир не развалится, если ты не реализуешь свой потенциал, а вот ты можешь и не успеть...

Читать дальше

ПОДУМАЙ ОБ ЭТОМ

Каждому современному человеку, который стремится к успеху, бывает важно время от времени задавать себе, с одной стороны, простые, а с другой - самые важные вопросы:

 

   1. Что я хочу?

   2. Что конкретно я буду делать, чтобы приблизиться к цели?

   3. Почему для меня так важна эта цель?

   4. Как я узнаю, что достиг результата?

 

Мне не очень нравится слово «работа», потому что напоминает такие слова как «раб» и «робот».

 

И есть русском языке другое прекрасное слово – «дело» и независимо от того, предприниматель Вы или наемный сотрудник, я хочу Вас поздравить, если Вы можете сказать о себе: «Я занимаюсь СВОИМ ДЕЛОМ», т.е., Вы чувствуете удовольствие от своих достижений, свершений и результатов.

Читать дальше
  • 1
  • 2