СТАТЬИ

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Сколько нужно времени, чтобы найти хорошую работу?

Рынок труда не имеет «голоса» и не даст Вам обратной связи о Ваших ошибках при поиске работы – он или просто молчит, или делает Вам предложение.


По сути, я – и есть тот самый «голос» рынка труда, чтобы сказать Вам то, что не скажет Вам больше никто:

«Каковы Ваши шансы и что Вам надо сделать, чтобы повысить, наконец, спрос на Ваши услуги как наемного работника?»

 

Поиск работы со скоростью света


 

Сколько нужно времени, чтобы оформить и подписать трудовой договор?

Или просто услышать: «Мы Вас нанимаем!» и пожать работодателю руку (тогда время оформления документов даже не будем считать)?

Вот такова максимальная скорость нахождения работы.

 

Вы так не думаете?

Вы верите, что раньше, чем за полгода работу не найти, что нужно пройти 100500 шагов (написать резюме, откликнуться на 10000000 вакансий и сходить на 333 собеседования и т.п.), помножив все это на принцип удачи выигрыша в лотерею?

Вы в ЭТО верите?

 

Значит, так оно и будет.

В Вашем конкретном случае.

Читать дальше

"Как они это делают?" - Секреты оценки кандидатов рекрутерами



У каждого рекрутёра (даже, на первый взгляд, совершенно безумного) в голове есть логика оценки кандидатов.

При этом, что удивительно, он или она всегда принимает решение на её основе.
Хотя далеко не каждый рекрутер это осознаёт!

И именно в этом – Ваш шанс.

Если Вы ищете работу, то Вам жизненно важно понимать, что творится у рекрутёра «между ушами» по поводу Вашей прекрасной кандидатуры.

Читать дальше

Как правильно искать работу и получить лучшие предложения на рынке труда?

Как правильно искать работу

 

Вот такая неутешительная статистика:

На многочисленных работных сайтах резюме соискателей больше, чем вакансий, в среднем, в 50 с лишним раз.

Период поиска работы квалифицированных руководителей вырос до 6 месяцев, а в отдельных случаях - и до года.

 

Казалось бы, корень всех бед лежит на поверхности и с этим ничего нельзя поделать:


  • кризис в экономике
  • работные сайты недостаточно эффективны
  • среди соискателей растет конкуренция
  • некомпетентные рекрутеры сами не понимают, кого ищут и не способны по достоинству оценить Ваш потенциал

 

Это, конечно, может вызывать понятное беспокойство:

«А что если я вообще не найду достойную меня работу?»


Но позвольте Вам напомнить:

 

1. Поиск работы начинается не с резюме!

Читать дальше

Когда Вам звонит рекрутер…

Когда Вы ищете новую работу, а Ваше резюме, при этом, выглядит достаточно привлекательно для рынка труда (как это проверить?), то будьте готовы к звонкам от рекрутеров и хедхантеров.


Самые частые ошибки во время звонка рекрутера:


1. Отвечать на звонок, когда Вы не можете говорить и предложить рекрутеру перезвонить Вам позже.


Даже если Вам звонят в неподходящий момент, тот факт, что Вы ответили, уже говорит о том, что Вы

МОЖЕТЕ говорить.

Поэтому, лучше не отвечать на вызов вообще и перезвонить, когда Вы будете свободны, чем прерывать разговор в самом начале.

Если Вы допустите эту ошибку, с точки зрения рекрутера ситуация будет выглядеть так:

«Он(а) недостаточно заинтересован(а) в том, чтобы найти работу». 

И, скорее всего, рекрутер предпочтет звонить другим кандидатам, вместо того, чтобы перезванивать Вам.

Читать дальше

"Вы слишком хороши для нас..."

Один мой бывший коллега написал:


"Последнее время, в ходе поиска работы, уже не однократно сталкивался с отказами, и просто с выражением сомнений, с формулировкой: "Мы боимся, что Вам станет скучно через год, и это для Вас промежуточный шаг" или "У Вас отличная

карьера, Вы нам интересны, однако, мы не можем предложить позицию, так вы не будете мотивированы". По сути, обе формулировки говорят о том, что вы устраиваете компанию (и это зачастую видно), однако, ваше резюме и карьера их отпугивает, те вы слишком круты и вас, на их взгляд, не смогут замотивировать.

В связи с этим, родилось несколько вопросов:

1) Сейчас работодатели предпочитают брать, пусть менее профессиональных людей, но тех для кого, в теории, данная позиция будет серьёзный промоушен (кто сказал что они будут мотивированы через год) или это просто отговорка?

2) Стоит ли скрыть некоторые строки в резюме, или сделать их менее "звучащими", с тем что бы понизить свои заслуги и расширить себе, тем самым, горизонт для поиска?"


Мой ответ:

Читать дальше

Как правильно использовать LinkedIn (для поиска работы и не только)?

Пользуетесь ли Вы LinkedIn давно и уверенно, или недавно и осторожно, или вообще не знакомы с этим сервисом, в любом случае, эта статья может быть Вам полезна.


Итак, что такое LinkedIn?


С 2011г. - это самый большой в мире онлайн-сервис создания и развития профессиональных и деловых контактов.

Количество пользователей сервиса составляет уже более 400 миллионов по всему миру, средний возраст которых - 45 лет.

Читать дальше

Мои ответы соискателям на работном сайте HeadHunter

Уважаемые посетители сайта!


С 2014 года я даю бесплатные письменные консультации в проекте «Карьерный консультант» крупнейшего в России работного сайта Headhunter: http://feedback.hh.ru/user/comments/id/2607646.


И я решил публиковать наиболее важные тезисы из моих ответов в отдельной статье:


Почему важно откликаться быстро


«…Важно то, сколько времени прошло с момента публикации вакансии до Вашего отклика на нее - соискателей в десятки раз больше, чем вакансий.


Поэтому, как правило, если откликов много (более 100), то работодатель их просматривает, пока не найдет несколько подходящих кандидатов для приглашения на собеседование, а все остальные, более поздние, отклики с большой долей вероятности останутся без просмотров.


Общая тенденция такова - работодатели ищут достаточное количество подходящих кандидатов и затем выбирает кого-то из них, а не просматривают абсолютно все резюме в поисках "идеального кандидата", потому что это физически очень сложно, если речь идет о 500 и более резюме на вакансию.


Отсюда вывод - нужно откликаться быстро и попадать в число первых откликнувшихся, если Ваша позиция не особо уникальна и есть из кого выбирать на рынке труда...»


Подробнее см. здесь: http://feedback.hh.ru/question/details/id/464679


-


Если нет или мало просмотров резюме


«…При откликах на вакансии Ваше резюме видно сначала на стадии предпросмотра и на этой стадии уже содержит достаточно много информации о Вас, чтобы работодатель решил, открывать ли Ваше резюме полностью или нет.

Читать дальше

Правильное позиционирование руководителя на рынке труда


Позиционирование - важнейший карьерный навык для профессионала.


Для тех, кто работает в продажах, близки и понятны термины Business-to-Business или B2B (продажи компаний компаниям) и Business-to-Customer или B2C (продажи компаний физическим лицам).


Но есть и третий вариант.

Читать дальше

Какой длины должно быть резюме?

Практически с каждым Клиентом, с которым мы работаем над его/ее резюме, возникает вопрос:


А какой длины должно быть идеальное резюме?


На это обычно я отвечаю так:


Длина резюме - не единственный и не самый главный критерий.
Лучший критерий качества резюме – это реакции при его прочтении (Ваша реакция – гордость собой, реакция других людей – восхищение Вами).
Если Ваше резюме таких реакций не вызывает, значит, оно еще недостаточно хорошо и не важно, сколько страниц оно занимает - 1, 2 или 5.


И вот почему:

Читать дальше

Критерии эффективного резюме

Ко мне каждый день обращаются новые Клиенты с резюме, глядя на которые хочется плакать и смеяться одновременно...


Про то, как писать резюме написаны сотни книг и статей, но нигде нет простой системы критериев, понятной каждому.

Поэтому я решил, наконец, написать статью о том, как же писать резюме правильно.

Надеюсь, что эта статья сэкономит Вам время написания резюме и поиска работы.

Итак...

Читать дальше