СТАТЬИ

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Почему отклики на вакансии – самый неэффективный способ поиска работы?

Данная статья, в первую очередь, адресована руководителям, которые ищут работу.


Существует 4 основных канала поиска работы:


  1. Деловые контакты, наработанные за весь период трудовой деятельности (коллеги, партнеры, клиенты, поставщики т .д.)
  2. Работные сайты (общие и специализированные), для публикации резюме и откликов на вакансии
  3. Социальные сети
  4. Кадровые и Executive Search агентства


Рассмотрим плюсы и минусы самого популярного канала поиска работы - работные сайты.


Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других работных сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей, но, при этом, самый неэффективный способ найти новую работу.


И вот почему:

Читать дальше

ЗАБАВНОЕ ВИДЕО ПРО СОБЕСЕДОВАНИЯ

За время моей работы у меня собралась небольшая коллекция из прикольных видео на тему собеседования.

Можно просто развлечься, а можно сделать и важные выводы.

Ведь в каждой шутке, как говорится, есть только доля шутки, а остальное...

Так что, смотрите и наслаждайтесь!


Читать дальше

КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОИ ШАНСЫ НА КАРЬЕРНЫЙ РОСТ? Часть 1-я

Все миллион раз слышали, что нужно меняться и развиваться, чтобы сделать хорошую карьеру.


Но это только половина правды.


Меняться нужно не для кого-то или для чего-то (начальника или компании в целом), рассчитывая, что тебя заметят и оценят.


Полная правда вот в чем:

Меняться в лучшую сторону и развиваться как профессионал нужно только для себя, а не для кого-то еще.


Именно эта внутренняя мотивация, когда ты изучаешь что-то новое, или качественно выполняешь свою работу, или даже просто ищешь способы работать лучше и эффективнее, даст тебе внутренние силы.


Если же ты стараешься только тогда, когда рассчитываешь, что твои усилия сразу заметят и, наоборот, расслабляешься, когда думаешь, что за тобой никто не наблюдает, то:


Во-первых:

Ты никогда не можешь знать наверняка, знает ли руководство компании о твоих действиях и как оно к тебе относится, даже если оно никак не подает об этом виду.

Читать дальше

КАК ПРАВИЛЬНО ВЫБРАТЬ КОНСУЛЬТАНТА ПО КАРЬЕРЕ?

Польза обращения к консультанту по карьере или карьерному коучу может быть только в том случае, если при помощи него ты быстрее достигаешь нужных тебе карьерных результатов с ощущением, что не зря потратил деньги, а инвестировал в свое будущее.


Как правильно выбрать консультанта по карьере

Читать дальше

ОНЛАЙН-ИМИДЖ И КАРЬЕРА

Начнем с главного:


Знать, что выдают поисковые системы (Яндекс, Google и др.) о тебе любимом/любимой – это не просто интересно и забавно, а, порой, и жизненно необходимо.


Как ты знаешь, выложить в интернет информацию в 1 000 000 раз легче, чем ее оттуда удалить.


А это значит, что все твои регистрации, аккаунты в социальных сетях и сервисах где-то хранятся, индексируются поисковыми системами и выдаются всем желающим для подробного изучения о том, что ты делаешь, чем интересуешься, с кем дружишь и так далее!


Подхожу к основной мысли:


А это, в свою очередь, приводит к тому, что продвинутые рекрутеры, HR’ы, нанимающие руководители все чаще «пробивают» в интернете интересных кандидатов на вакансии – это раз!


И составляют мнение о соискателях не только по твоему даже самому распрекрасному резюме, а и по тому, что ты пишешь и выкладываешь в сеть, и делают соответствующие выводы – это два!


И если ты серьезно относишься к своей карьере, то контролировать свой онлайн-имидж просто необходимо, чтобы не упустить новые возможности – это три!


Стоп!


Не надо, конечно же, прямо сейчас бежать и удалять все свои аккаунты в Одноклассниках, Вконтакте, Фейсбуке, Инстаграме, МойМире и т.п.!


Для начала, просто подумай хорошенько в следующий раз, когда будешь что-то публиковать онлайн от своего имени.

И даже если у тебя очень распространенные имя и фамилия, но ты указываешь места работы в своем профиле, то вычислить тебя совсем не сложно.


Вот, взял я, для примера, имя «Мария Петрова», которых, наверняка в нашей стране не меньше нескольких тысяч и добавил в поисковый запрос название компании, которое я здесь указывать не буду.

Ведь это всего лишь очень наглядный пример.

Так вот…

Читать дальше

ПЯТЬ УЖАСНЫХ ОШИБОК НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Многие соискатели до сих пор заблуждаются на предмет того, что же такое собеседование.


Они думают, что собеседование похоже на экзамен и, если они хорошо «всё выучат» и дадут «правильные» ответы на все заданные вопросы, то всё будет хорошо.


Конечно, суть экзамена в том, чтобы всего лишь правильно ответить на вопросы.

Т.е., каждый пришедший в назначенный день на экзамен имеет все шансы выйти из кабинета с заветной отметкой и закатить по такому случаю мега-вечеринку.

Но на собеседовании же всё происходит с точностью до наоборот!

Работу получит только один из претендентов, поэтому тебе нужно максимально отличаться от конкурентов (в лучшую сторону), а не просто выдавать «правильные" ответы».

И тем не менее, большинство соискателей не совсем понимают концепцию «на работу берут только одного».

Читать дальше

КАРЬЕРОМЕТР ОНЛАЙН

По статистике, более 76% трудоспособных граждан нашей страны недовольны своей карьерой.


Если это фраза про тебя, то, скорее всего, ты уже задумывался над следующем:


  • Как понять, насколько твоя карьера успешна?
  • Как понять, в чем причина карьерных неудач?
  • Какие внутренние убеждения и действия помогают или мешают развитию твоей карьеры?


Я хочу подарить тебе возможность узнать о своих ключевых карьерных ошибках или, напротив, убедиться, что ты действуешь правильно - КАРЬЕРОМЕТР ОНЛАЙН!


От тебя до карьеры твоей мечты, возможно, целый путь, а любой путь, как тебе известно, начинается с первого шага.


И первый шаг - это КАРЬЕРОМЕТР ОНЛАЙН:


Карьерометр онлайн, успешная карьера



Внимание!

С 01.01.2017 данное приложение больше не доступно онлайн всем желающим и доступно только Клиентам 

ВРЕД МНОГОЗАДАЧНОСТИ

Наверно, некоторым руководителям не дают покоя истории о Юлии Цезаре, который мог, якобы, выполнять несколько дел одновременно.


В описании множества вакансий и должностей встречается такое "важное" качество, как способность выполнять одновременно несколько задач.


Формулировки могут быть разные, но суть одна и та же, например:


  • работа в режиме многозадачности
  • умение работать в условиях многозадачности
  • multi-task management
  • multi-tasking
  • ability to multi-task and coordinate various projects
  • skills to operate in multi-tasking environment and control different flows of work

и т.п.


То есть, предполагается, что "многозадачность" - это волшебное качество, которое позволяет работнику выполнять больше за меньшее время!

Это ж какая экономия для работодателя получается - взяли на работу одного, а работает за троих - лепота!


Рекрутеры ищут это качество в соискателях, а соискатели восторженно заявляют: "Да, конечно! Я могу выполнять много дел одновременно!" (За счет трех голов, шести рук и двух мониторов, не иначе...)

Читать дальше

РЕАЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Причины отказа в приеме на работу


Новые Клиенты меня часто спрашивают о причинах своих неудачных предыдущих попыток трудоустройства и на этапе отправки резюме и на этапе прохождения собеседований.


Так как я рассказываю в ответ на такой вопрос краткую "лекцию на тему", то я решил написать статью, чтобы любой интересующийся мог задуматься и попробовать самостоятельно разобраться, какая из этих причин была в его случае и что можно сделать, чтобы не повторять ошибок?


Ведь работодатели не любят (или не рискуют) раскрывать истинные причины отказа соискателям.

Читать дальше

Мои принципы в работе с Клиентами

1. Каждый Клиент – VIP

Это значит, что я оказываю максимальное внимание каждому Клиенту, независимо от того, сколько он(а) платит.


Принципы работы с клиентами



2. Только нужные услуги

Долгосрочные доверительные отношения для меня важнее сиюминутной выгоды, поэтому я оказываю только те услуги, которые действительно нужны, а не «впариваю» все подряд.

И я не «подсаживаю» Клиента на свои услуги, а помогаю освоить навыки и карьерные технологии для дальнейшего самостоятельного применения.

Читать дальше