СТАТЬИ

СОБЕСЕДОВАНИЕ - ГОВОРИТЬ ПРАВДУ ИЛИ ТО, ЧТО ОЖИДАЮТ?

По сути, каждый, кто проходит собеседование, может сам ответить на вопрос, что ему важнее: показать себя таким, какой ты есть, или трудоустроиться?

«Неужели, нельзя быть искренним и найти работу по душе?» - возможно, спросишь ты.

Конечно, можно!

Вопрос в том, сколько времени ты готов потратить на поиски идеальной работы с высокой зарплатой, на которую тебя возьмут таким, какой ты есть на самом деле…

 

 

Мне в связи с этим вспоминается одна притча о том, как на Востоке один человек искал себе идеального учителя.

Долго искал, очень долго.

И, наконец, нашел!

Но идеальный учитель не взял его к себе в ученики, потому что тот сам был - неидеальный ученик.

 

Но даже если не мечтать об идеалах, а «спустившись на землю» рассматривать вполне обычные для рынка труда вакансии, то можно легко заметить одну тенденцию: чем крупнее компания, чем выше оплата труда и лучше соцпакет, тем, как правило, жестче отбор и те рамки, в которые попадает соискатель и будущий работник.

 

Конечно же, работа в крупных корпорациях, особенно в международных,  нередко и дает чувство стабильности, манит прелестями дополнительного соцпакета и возможностями для профессионального и карьерного роста.

Однако, с другой стороны, нередко все это сопровождается структурированностью и регламентацией всего, что только возможно, с другой стороны, двойными стандартами, очковтирательством и липовыми отчетами, перекладыванием ответственности, причем все это доброжелательно, с улыбкой и видимой готовностью бежать туда, куда скажет высокое начальство.

 

А это значит, что тот, кто умеет говорить то, что хотят от него услышать, вместо того, чтобы всегда выкладывать начистоту все, что думает на самом деле, и «держать нос по ветру» – имеет хорошие шансы сделать в такой компании карьеру или, как минимум, будет удобным, «хорошим» работником, а поэтому относительно легко пройдет собеседование.

 

Если ты человек открытый, откровенный – это прекрасно, но может помешать строить карьеру внутри большой корпорации.

Потому что для представителей работодателя ты можешь представляться опасным правдорубом, который просто не впишется в коллектив и от тебя постараются избавиться уже на самом собеседовании при первой же возможности или во время испытательного срока.

 

Поэтому, может оказаться, что единственным шансом пройти собеседование и получить работу – это показать, что ты  – удобный работник: неконфликтный, предсказуемый, скромный, управляемый, любящий работу, незамысловатый нормальный обыватель.

И еще – что ты резко отрицательно относишься к предложениям работы от конкурентов, будешь лоялен и предан своей корпорации, как древний самурай и, возможно, проработаешь на одном  на месте до пенсии или до тех пор, либо пока тебя не уволят или сократят.

А если речь идет о руководящей, менеджерской позиции, то к подобным ожиданиям работодателя может добавляться еще и приверженность к стратегии компании, доступность 24 часа в сутки, отношение к подчиненным только как к легкозаменяемым ресурсам для решения задач т. д.

Вот такой он – идеальный, правильный кандидат на высокооплачиваемую позицию в крупной компании.

 

По сути, само собеседование – это не только проверка твоих профессиональных знаний.

Это еще и тест на корпоративную адекватность, которая подразумевает, что ты умеешь показывать приверженность корпоративным ценностям и при этом, что интересно,  на самом деле не так уж важно - разделяешь ли ты их или нет.

И тогда собеседование  может показаться этакой игрой в «правильные ответы», где обе стороны понимают, что на самом деле, все, мягко говоря, не совсем так, но усиленно подыгрывают друг другу, потому что это выгодно как рекрутеру, представителю работодателя, так и самому соискателю.

То есть, ты говоришь то, что от тебя ожидают услышать на собеседовании и, если ты при этом выглядишь естественно и раскованно, то можешь ожидать предложения о работе в ближайшее время.

 

Ну а если ты действительно такой «правильный» кандидат, как я описал, то тебе не нужно притворяться на собеседовании – просто будь самим собой.

Только я сомневаюсь, что такие люди в принципе есть.

И еще больше сомневаюсь, что такие люди ищут работу.

 

Вот небольшая сравнительная таблица для иллюстрации, которая показывает, как могут отличаться между собой некоторые социально ожидаемые и честные, но, как правило, никому не нужные ответы:

 

Вопрос на собеседовании

Варианты социально ожидаемых ответов

Варианты честных ответов

1. Почему Вы решили поменять работу?

Я благодарен компании, в которой работаю (работал) – ведь я так много узнал и многого достиг, но сейчас мои возможности и навыки могут быть более востребованы именно в вашей компании

Меня интересует более высокая зарплата

Я хочу работать ближе к дому

Мне надоели неоплачиваемые переработки,  стрессы и меня повышали не так быстро, как я хочу

У нас многие сейчас ищут работу, коллектив разваливается

2. Что для вас самое важное в работе?

Высокие результаты моей работы, приносить пользу компании  – это самое главное.

Важно, чтобы компания видела, что не зря платит мне зарплату

Высокая зарплата и хороший соцпакет

Хороший коллектив

Возможности карьерного роста

3. У вас есть недостатки?

У меня есть такая черта, как перфекционизм во всем, что я делаю

Думаю, что у каждого человека есть черты, которые можно было бы улучшить, ведь мы все не идеальны

У меня куча недостатков, но вам лучше о них не знать, иначе вы меня никогда не возьмете на работу.

4. Как вы проводите в нерабочее время?

Общаюсь с семьей, играю в футбол по воскресеньям с друзьями, смотрю кино и хожу в театр

Смотрю телевизор, зависаю в соцсетях, выпиваю с друзьями, участвую в маршах несогласных,

посещаю собрания нашей секты (и т.п.)

5. Как вы относитесь к переработкам?

Если мне нравится работа, а моя работа мне нравится, то нормально

Я готов к переработкам, только если они дополнительно оплачиваются

6. Почему вы хотите работать в нашей компании?

Я давно знаю о вашей компании, знаю ее историю, продукцию и всегда мечтал работать у вас

У вас удобный офис и недалеко от дома

Ваша компания мне кажется стабильной и, похоже, что с обязанностями я справлюсь

Окончательно я еще не решил, ведь и вы еще не сделали мне предложение

7. Как вы поступите, если получите предложение о работе от конкурентов?

Я даже не поеду к ним на собеседование

Я бы хотел проработать в вашей компании как можно дольше – не вижу смысла перебегать с одного места на другое

Верность своей компании – это для меня очень важно

Мне, как и любому нормальному человеку, интересно, какие есть предложения на рынке труда

Ведь, рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше

 

Для полноты изложения темы, я хочу заметить, что бывают, конечно, ситуации, когда социально ожидаемые ответы, наоборот, могут испортить впечатление о кандидате.

Так может быть, если, например, в компании организована эффективная система внутренней безопасности и политика руководства направлена на отбор честных, искренних и надежных сотрудников.

Но, таких компаний, пока, пожалуй, меньшинство.

Так что, делай выводы…

 

О том же, как подготовиться к собеседованию - читай здесь.


Kate

теперь поняла что делала не так! спасибо, очень интересно!

Комментировать
Кирилл

Прочитал все что написано выше, и 100% вижу нашу организацию. И точно также подбирают персонал.... Помню по окончании универа один из наших проходил собеседования и придерживался последней колонки, в итоге пролет с работой...

Комментировать