СТАТЬИ

Сколько нужно времени, чтобы найти работу?

Рынок труда не имеет «голоса» и не даст Вам обратной связи о Ваших ошибках при поиске работы – он или просто молчит, или делает Вам предложение.


По сути, я – и есть тот самый «голос» рынка труда, чтобы сказать Вам то, что не скажет Вам больше никто:

«Каковы Ваши шансы и что Вам надо сделать, чтобы повысить, наконец, спрос на Ваши услуги как наемного работника?»

 

Поиск работы со скоростью света


 

Сколько нужно времени, чтобы оформить и подписать трудовой договор?

Или просто услышать: «Мы Вас нанимаем!» и пожать работодателю руку (тогда время оформления документов даже не будем считать)?

Вот такова максимальная скорость нахождения работы.

 

Вы так не думаете?

Вы верите, что раньше, чем за полгода работу не найти, что нужно пройти 100500 шагов (написать резюме, откликнуться на 10000000 вакансий и сходить на 333 собеседования и т.п.), помножив все это на принцип удачи выигрыша в лотерею?

Вы в ЭТО верите?

 

Значит, так оно и будет.

В Вашем конкретном случае.


«Фора» при поиске новой работы


 

На скорость Вашего поиска новой работы значительно влияет то, что конкретно Вы УЖЕ сделали заранее.

 

Если, например:

  • Вы не повышали заранее свой профессионализм и не получали признанные в Вашем профессиональном сообществе «регалии» (степени, звания, сертификации) и вообще не нарабатывали известную за пределами текущего работодателя репутацию «ценного кадра»…
  • Вы никогда не задумывались о том, в каких конкретно компаниях Вы хотите работать (не важно, есть ли там сейчас вакансии или нет) и не собирали о них информацию, не изучали их бизнес и корпоративную культуру, не нарабатывали контакты среди инсайдеров этих компаний…
  • Вы, в целом, не научились сохранять деловые связи с людьми – с бывшими коллегами, партнерами, клиентами и поставщиками …
  • И еще многого другого…

 

То Вам потребуется намного больше времени, чем тому, кто к этому моменту сознательно и целенаправленно готовился.

Делайте выводы.

 

Работа или деньги?

 

Итак, Вы ищете работу и составили цель поиска - Вы все учли и детально сформулировали.

Но нужна ли Вам именно работа?

Или деньги?

И из всех возможных способов получить деньги (надеюсь, не нужно их здесь все перечислять) Вы выбрали один-единственный – «наняться на работу и получать зарплату».

Ну, хорошо.

Но работа-то тут при чем?

Проверяется очень просто – вот, допустим, Вам вручают Вашу зарплату за 10 лет вперед.

Прямо сейчас.

За 10 лет.

Посчитайте, кстати, сколько это будет?

Вот Вам деньги и на работу ходить не нужно - все равно будете хотеть найти работу или возьмете деньги?

 


Допустим, Вы – умный человек и выбрали деньги.

Но именно поэтому любая другая возможность получить деньги здесь и сейчас, кроме зарплаты, нередко может демотивировать и отвратить от наемного труда в целом и от поиска новой работы в частности.


Но интересно то, что, на самом деле, деньги Вам тоже не нужны.

Вам нужно то, что Вы хотите на эти деньги купить, а желаниям человеческим нет конца.

Поэтому даже этих денег Вам окажется мало примерно через несколько месяцев: «Маловато будет!» Помните мультфильм «Падал прошлогодний снег»?


 

Думаете, это не про Вас?

Ну-ну…

 

Именно поэтому, кстати, работодатели так интересуются Вашими доходами на прошлом месте работы, чтобы понимать, насколько Вы адекватны в своих зарплатных аппетитах.

Но мы сейчас не про переговоры о вознаграждении на собеседовании.

Тем более, что на самом деле, человеку нужно гораздо меньше, чем ему внушает реклама.

А значит, мечты о "большой зарплате" так и останутся мечтами...


К чему это всё?

А вот к чему - Ваши неадекватные зарплатные ожидания, не соответствующие соотношению спроса и предложения на рынке труда также значительно увеличат сроки Вашего поиска работы.

 

«Шило на мыло»


Допустим, Вы – нормальный законопослушный (почти) член общества, который целеустремленно шагает по протоптанному не одним поколением маршруту «Роддом-школа-ВУЗ-работа-пенсия-кладбище».

А значит, работа, все-таки, Вам нужна, ведь по-другому деньги Вы получать не умеете.

И нужна Вам работа, конечно, лучше, чем та, которую Вы сейчас имеете - иначе зачем менять «шило на мыло»?

 

Почему «имеете», а не «имели»?

Да очень просто – если Вы уже уволились, Ваша ценность на рынке труда снижается.

И работодатели это прекрасно понимают, поэтому считают нормальным предлагать Вам примерно то же, что Вы потеряли.


А Вам вряд ли захочется иметь новую работу такую же или хуже предыдущей.

Прибавьте к времени поиска еще Х дней, пока Вы отвергаете похожие на Вашу предыдущую работу или более худшие вакансии (если Вы уже не работаете).

Ведь Вы просто не представляете, как проводить переговоры с работодателем о росте вознаграждения, пока Вы ещё работаете.

 

Но дело, как Вы догадываетесь, не только в деньгах.

 

То есть, на работе люди хотят не просто деньги, а еще (какая наглость!), чтобы работа им еще и нравилась.

Не хотят, видите ли, чтобы было скучно, опасно, грустно, тяжело.

А наоборот, чтобы работа была «по душе», чтобы было весело, интересно, чтобы уважали, ценили и хвалили.

Или, как сейчас модно говорить «работа мечты», «самореализация», «призвание»…

Ага…

 

«Работа мечты»

 

Довольно частый случай, между прочим - результат внушений всевозможных "гуру успешного успеха".

Люди хотят испытывать положительные эмоции в процессе выполнения своих рабочих обязанностей.

Почему бы нет?

 

Но если Вам прямо сейчас обеспечить те самые эмоции, которые Вы рассчитываете найти на работе?

Может, Вы все равно хотите ходить на работу?


Вы все равно продолжаете твердить: «Приносить пользу своим трудом, делать этот мир лучше…»

Мои ж Вы лапочки!

Я сейчас, наверно, пущу слезу от умиления…


 

Но поберегите, все же, Ваш пафос для не слишком опытных рекрутеров.

Надеюсь, для Вас не секрет, что любому работодателю просто нужно, чтобы кто-то делал именно то, что ему нужно.

И делал это лучше других или делал за меньшее вознаграждение - и именно за это работодатель готов платить деньги Вам.

Но Вы никогда не получите лучшее предложение из возможных на конкретную вакансию, если эта конкретно вакансия - на 100% именно то, что Вам очень нравится делать и в чем Вы – мастер.

 

Почему?

Потому что уже самим фактом выполнения «работы мечты» Вы и будете мотивировать сами себя - глаза горят, руки «чешутся»:

«Дайте мне такую работу и побольше! Ведь именно это я люблю и умею делать лучше всего!».


На самом деле, хорошо, когда в обязанностях есть разумная пропорция между «Умею и хочу делать даже бесплатно – дайте только поработать!» и «Умею, но не очень хочу, но за хорошие деньги готов», о которой хорошо знают все мои Клиенты.


Вывод - Ваша "погоня за идеальной работой" вместо реальной - той, где есть место и рутине, и не очень приятным обязанностям, учитывая, что Вы сами - не идеальны, ещё больше удлинит Ваши поиски.

 

Сила намерения


Но есть еще одно препятствие и последний мой вопрос к Вам на сегодня:

 

«Стремитесь ли Вы найти работу, которой достойны, так же сильно, как например, люди, которые идут в последний бой?

И идете ли Вы к своей цели также неудержимо и без оправданий?»


 

Вы слышали, чтобы человек, которому «приспичило», говорил, например:

  • «Я не могу сейчас себе это позволить – столько дел…»?
  • «Я сейчас слишком устал(а)…»?
  • «У меня сейчас депрессия… вот приду в себя и тогда снова продолжу…»?
  • «Болею, попозже…»?
  • «Вот досмотрю сериал и посмотрю в 120 раз за день новости в соцсетях…»?

Я тоже не слышал.

Потому что сильное намерение сносит все преграды.


И когда Вы полностью сфокусируетесь на поиске новой работы, впрочем, это относится и к другим жизненным целям, Вы найдете ее очень быстро.


А мои технологии просто ускорят Вас максимально, если Вы готовы сделать несколько правильных, но не всегда простых и привычных шагов.

Но если ускорять нечего и некого – даже я не в силах что-то сделать.

 

Как говорится в одной пословице:

«Можно силой притащить ишака на водопой, но даже шайтан не заставит его выпить воду»...

Нет комментариев

Добавить комментарий