СТАТЬИ

Как укрепить позиции внутри компании и обеспечить дальнейший карьерный рост?


Узнаете компанию, в которой Вы работаете?

  • Непредсказуемость и хаос внутри организации
  • Завышенные ожидания и требования к Вам вышестоящего руководства и собственников
  • Растущий груз ответственности при нехватке полномочий и рычагов влияния


В чем причина?

Вечный конфликт интересов между работодателем и работниками, между владельцами компании и наемным менеджментом.

Ведь Вы работаете не в одиночку, а у каждого из Ваших коллег – свои интересы и цели внутри организации.

 

Просто «хорошо работать» - недостаточно для успешной карьеры.

И поэтому Вы не сможете избежать:

  • Корпоративных политических игр (заговоров, интриг, соперничества) в борьбе за власть, влияние и ресурсы
  • Конфликтов с коллегами, перерастающих в настоящие «корпоративные войны»
  • Попыток создать из Вас «козла отпущения» за чужие ошибки и неудачи

 

Но представьте на минуту…

Ваш работодатель доволен Вами, поощряет и старается удержать.

Вы «продаете» свой труд за устраивающее Вас вознаграждение.

Вы вовремя упреждаете все риски своему положению (должность, статус, полномочия и репутация).

 

При этом, Вы:

  • Конструктивно общаетесь с коллегами
  • Разрешаете рабочие конфликты в свою пользу
  • Вовремя распознаете обман и интриги недоброжелателей


За пределами компании Вы также известны и востребованы.

И другие компании регулярно делают Вам предложения о работе у них.

Поэтому Вы сами выбираете следующего работодателя на своих условиях.


Т.е., Ваша персональная бизнес-модель наемной работы отлажена и рентабельна и Ваша карьера – безупречна.

 

Так бывает и пример тому – результаты моих Клиентов.

Вы хотите, чтобы это было и про Вас?

Подумайте об этом, а пока вернемся «с небес на землю».

 

Что Вас ждет, если Вы ничего не предпримете?

  • Чувство обиды за то, что Вас «не ценят»
  • Бессонница и участившиеся болезни
  • Переутомление и выгорание
  • Снижение мотивации к работе


В итоге Вы рискуете уйти из компании слишком рано – а ведь еще так много можно было бы сделать.

И не факт, что при следующем трудоустройстве ситуация не повторится.

 

Я консультирую руководителей по вопросам карьеры уже более четырех лет.

И выявил 23 главных фактора, которые влияют на карьерное продвижение внутри компании.

 

Пройдите прямо сейчас чек-листе Карьерное продвижение 2.0.

 

Вы узнаете:

  • Какие ошибки Вы допускаете каждый рабочий день?
  • Что нужно срочно изменить в Вашей стратегии и тактике коммуникаций с руководством и коллегами?
  • Как повысить свои шансы на карьерное продвижение?


Это уникальная информация, которую Вы больше нигде не прочитаете.

Возможно, завтра будет слишком поздно.

После того, как Вы пройдете чек-лист, я готов провести для Вас бесплатную 30-минутную консультацию по телефону и ответить на Ваши вопросы.



Нет комментариев

Добавить комментарий