СТАТЬИ

Как правильно искать работу и получить лучшие предложения на рынке труда?

Как правильно искать работу

 

Вот такая неутешительная статистика:

На многочисленных работных сайтах резюме соискателей больше, чем вакансий, в среднем, в 50 с лишним раз.

Период поиска работы квалифицированных руководителей вырос до 6 месяцев, а в отдельных случаях - и до года.

 

Казалось бы, корень всех бед лежит на поверхности и с этим ничего нельзя поделать:


  • кризис в экономике
  • работные сайты недостаточно эффективны
  • среди соискателей растет конкуренция
  • некомпетентные рекрутеры сами не понимают, кого ищут и не способны по достоинству оценить Ваш потенциал

 

Это, конечно, может вызывать понятное беспокойство:

«А что если я вообще не найду достойную меня работу?»


Но позвольте Вам напомнить:

 

1. Поиск работы начинается не с резюме!

Возможно, Вы тоже думаете, что главное – побыстрее составить резюме, чтобы перебирать предложения, которые посыпятся на Вас со всех сторон?

Ведь Вы – «профессиональны», «нацелены на результат» и с «активной жизненной позицией»!

Почитайте сотни одинаковых резюме других соискателей – они в открытом доступе, и «найдите 10 отличий»…

 

2. Даже если на одну вакансию будут претендовать по тысяче соискателей, на рынке труда всегда был и будет «кадровый голод».


Это значит, что, несмотря на конкуренцию, у Вас всегда есть шанс.

Важно суметь выделиться среди общей массы и привлечь к себе внимание!

 

3. На работных сайтах далеко не все вакансии и лучшие вакансии – именно на «скрытом» рынке труда.


То есть, важно не зацикливаться только на откликах, а также активно продвигать себя.

Но не все так просто…

 

4. В поиске работы, как и в бизнесе, есть свои KPI (ключевые показатели эффективности)


И основные из них два:


  • Процент конверсии обращений и откликов в приглашения на собеседования, целевой показатель - 30%
  • Процент конверсии приглашений на собеседования в предложения о работе (job offer), целевой показатель - 50%


Если у Вас показатели конверсии меньше – Вы явно делаете что-то не так.

И к чему тогда это приводит?

 

Ситуация неопределенности вызовет тревогу.

Когда соискатели долго не получают приглашения на собеседования, они начинают чувствовать свою невостребованность и досаду на «этих странных рекрутеров»…

А те, кто уже уволился и вынужденно бездействует, могут начать страдать от бессонницы и приступов низкой самооценки и нехватки денег на привычный стиль жизни.

 

Что делать?

 

Я консультирую руководителей по вопросам карьеры уже более четырех лет.

За это время я выявил 14 главных факторов, которые повышают шансы быстро найти работу.


И не просто работу, а работу, которая лучше предыдущей и является логичным продолжением Вашей карьеры.

 

Эти факторы успеха я описал в чек-листе Поиск работы руководителя 2.0 - это уникальная информация, которую Вы больше нигде не прочитаете.

 

Пройдите чек-лист прямо сейчас и Вы узнаете:


  • Какие ошибки Вы допускаете в поиске работы?
  • Что нужно срочно изменить в своей стратегии и тактике поиска?
  • Как повысить свои шансы найти достойную Вас работу?


После того, как Вы пройдете чек-лист, я готов провести для Вас бесплатную 30-минутную консультацию по телефону или Skype и ответить на Ваши вопросы.



Нет комментариев

Добавить комментарий