СТАТЬИ

А ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО...? (Полезные ссылки для карьеры, Выпуск №1)

У меня появилась идея - выкладывать для Вас полезные ссылки на бесплатные сервисы в Интернет, которые могут помочь Вам в развитии Вашей карьеры.


В первом выпуске полезных ссылок Вы узнаете:


1. Насколько удачно Ваше фото в резюме или в профиле социальных сетей?

Вы можете проверить, насколько удачна Ваша фотография в резюме, в презентациях, в профилях социальных сетей, в скайпе и т.д. при помощи бесплатного сервиса www.photofeeler.com


2. Что означают не просмотренные отклики на вакансию?

Если Ваш отклик продолжительное время остается не просмотренным www.hh.ru, то это вовсе не значит, что работодатель не увидел его. Даже не открывая резюме, работодатель может получить о Вас следующую информацию: и, скорее всего, Ваше резюме по этим параметрам его уже не заинтересовало.

Подробнее читайте здесь: http://dreamcareer.ru/articles/168616


3. Как найти управу на работодателя-нарушителя?

Государственная инспекция труда (ГИТ РФ) запустила сайт, на котором Вы можете сообщить, в том числе анонимно, о нарушении трудового законодательства, получить консультацию государственного инспектора и узнать, как действовать, если работодатель нарушает трудовое законодательство: http://онлайнинспекция.рф


4. Как узнать всю правду о работодателе, до трудоустройства?

Вы можете узнать отзывы текущих и прошлых работников о работодателях здесь: http://orabote.net/


5. Как проверить эффективность резюме?

Если Ваше резюме готово, проверьте его с помощью чек листа «Эффективное резюме»: http://dreamcareer.ru/posts/1859197


6. Как подготовиться к собеседованию и ничего не забыть?

Если Вас пригласили на собеседование, обязательно используйте чек-лист подготовки к собеседованию: http://dreamcareer.nethouse.ru/static/doc/0000/0000/0201/201009.rjzjf4nnoi.pdf


7. Что убедит начальника повысить Вам зарплату?

Еще весной 2011 года интернет-портал http://superjob.ru провёл исследование http://www.superjob.ru/community/life/54637/, в котором руководителям был задан вопрос:

«Пожалуйста, представьте, что Ваш подчинённый пришел к Вам с просьбой о прибавке к зарплате. Какой аргумент с его стороны Вы считаете наиболее эффективным в данной ситуации?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

  • его заслуги, вклад в развитие компании 32%
  • его должностные обязанности, объемы работы, зона ответственности 28%
  • его знания, способности, квалификация, опыт работы 17%
  • его личные и профессиональные качества 9%
  • среднерыночные зарплаты аналогичных специалистов 6%
  • зарплаты его сослуживцев, работающих в аналогичной должности 1%
  • его личные обстоятельства (создание семьи, рождение ребенка, болезнь члена семьи и проч.) 1%
  • инфляция, удорожание жизни 2%
  • угроза увольнением 2%

Это еще раз доказывает, что совершенно неэффективно ссылаться на рост цен или зарплаты в других компаниях во время переговоров с руководством о повышении Вашего вознаграждения – гораздо важнее повышать свою ценность для компании.

Как повысить свою ценность для работодателя и уровень вознаграждения смотрите здесь: http://dreamcareer.ru/services/585318



Нет комментариев

Добавить комментарий