ОНЛАЙН-ИМИДЖ И КАРЬЕРА

Начнем с главного:

Знать, что выдают поисковые системы (Яндекс, Google и др.) о тебе любимом/любимой – это не просто интересно и забавно, а, порой, и жизненно необходимо.

Как ты знаешь, выложить в интернет информацию в 1 000 000 раз легче, чем ее оттуда удалить.

А это значит, что все твои регистрации, аккаунты в социальных сетях и сервисах где-то хранятся, индексируются поисковыми системами и выдаются всем желающим для подробного изучения о том, что ты делаешь, чем интересуешься, с кем дружишь и так далее!

Подхожу к основной мысли:

А это, в свою очередь, приводит к тому, что продвинутые рекрутеры, HR’ы, нанимающие руководители все чаще «пробивают» в интернете интересных кандидатов на вакансии – это раз!

И составляют мнение о соискателях не только по твоему даже самому распрекрасному резюме, а и по тому, что ты пишешь и выкладываешь в сеть, и делают соответствующие выводы – это два!

И если ты серьезно относишься к своей карьере, то контролировать свой онлайн-имидж просто необходимо, чтобы не упустить новые возможности – это три!

Стоп!

Не надо, конечно же, прямо сейчас бежать и удалять все свои аккаунты в Одноклассниках, Вконтакте, Фейсбуке, Инстаграме, МойМире и т.п.!

Для начала, просто подумай хорошенько в следующий раз, когда будешь что-то публиковать онлайн от своего имени.

И даже если у тебя очень распространенные имя и фамилия, но ты указываешь места работы в своем профиле, то вычислить тебя совсем не сложно.

Вот, взял я, для примера, имя «Мария Петрова», которых, наверняка в нашей стране не меньше нескольких тысяч и добавил в поисковый запрос название компании, которое я здесь указывать не буду.

Ведь это всего лишь очень наглядный пример.

Так вот…

И Яндекс выдал мне первой же ссылкой – профиль Марии в ВКонтакте.

А на странице у девушки … и аватар двусмысленный, и статус игривый, как говорится, «как бы намекает…» и депрессивный перепост на «стене».

Короче говоря, «полный букет косяков».

Я, конечно, не ханжа, и, по-сути, страница Марии в социальной сети, в принципе такая, каких «море», то есть, «нормальная» такая, обычная страница.

Но с точки зрения HR’ов солидной крупной компании, которым бы попалось резюме Марии, такая страница – это тотальный компромат на саму себя.

А значит, шанс, что Марию пригласят на серьезную вакансию, минимален.

Опять же, если этой Марии карьера – «до лампочки», то все хорошо.

А если – не «до лампочки»?

Вот тут и пора принимать меры, пока не поздно!

Вот краткий чек-лист мер, который нужно предпринять прямо сегодня:

1. Посмотри, что выдают поисковые системы по запросам: твое имя и твой e-mail. Ты наверняка увидишь и то, что, возможно давно о себе забыл(а), но мы-то знаем, что в интернете «все ходы записаны»!

2. Определи те ссылки, которые так или иначе нарушают твой сегодняшний имидж и постарайся удалить эту информацию. Это – не радикальный метод, ведь в интернете хранятся где-то архивы удаленных страниц, но помочь может.

3. Составь список всех своих аккаунтов и регистраций, которые ты когда-либо делал(а) и удали из них неактивные и устаревшие.

4. Проверь все свои «аватары» в социальных сетях, на работных сайтах и т.д. на соответствие трем главным для карьеры критериям: компетентность (Competent), дружелюбность (Likeable) и влиятельность (Influential) на замечательном бесплатном онлайн-сервисе Photofeeler.com и используй только лучшие свои фотографии.

И поверь моему опыту, далеко не всегда те твои фото, которые нравятся лично тебе, также нравятся и другим людям.

5. Проверь содержание и настройки приватности в социальных сетях, которыми пользуешься, чтобы «делиться» контентом только с твоими реальными друзьями, а не со всем интернетом.

6. Заведи, наконец, профиль в LinkedIn! И настрой его правильно.

Потому что это главная, хоть и со своими «приколами» и не самым дружелюбным интерфейсом, социальная сеть для людей, серьезно относящихся к своей карьере.

Кстати, по статистике в США, сервисом LinkedIn пользуется в три раза больше рекрутеров, чем соискателей:

А это значит, что профиль в LinkedIn – отличный шанс обойти других соискателей и попасть в поле зрения «охотников за головами» / хедхантеров и рекрутеров, ведущих активный поиск талантливых и способных работников для компаний – лидеров рынка.

7. Удали компромат со своей «стены», из разделов видео и фотографий в социальных сетях все, что показывает тебя не с лучшей стороны (пьяные вечеринки, антисоциальные демотиваторы и видеоролики, экстремистские или депрессивные статусы и т.п. – всего и не перечислишь, но уверен, что ты понимаешь, что я имею ввиду) и 100 раз (лучше 1000) подумай, прежде чем выкладывать или делиться этим в твоем публичном аккаунте.

Запишитесь на бесплатную консультацию!