СТАТЬИ

ЗАЧЕМ СОСТАВЛЯТЬ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН?

Карьерный план



За всю свою жизнь я ни разу не встречал успешного человека, который не составлял бы планов в том или ином виде.

С другой стороны, многие планы так и остаются планами именно потому, что, как красочно выразился Лев Николаевич Толстой в одном своем произведении: «Гладко было на бумаге, да забыли про овраги!»
То есть, учитываются не все факторы и план остается лишь на бумаге.


И еще я не раз встречал такое мнение: «В нашей стране все непредсказуемо, нет смысла что-то планировать!»


Так в чем же тут дело?

Давайте разберемся!

Сначала определимся, что считать карьерным планом, а что — нет.

Карьерный план — это документ для личного пользования, который определяет, что и когда Вы хотите добиться в своей карьере.

Карьерный план может составляться на год, на пятилетку, десятилетие и даже еще больший срок.


Кому нужен карьерный план?
Амбициозным и деятельным людям, которые хотят успеть достичь своих карьерных целей по максимуму.

Ключевое слово здесь именно «успеть», потому что правильно составленный карьерный план помогает сфокуси-
роваться на главном, не теряя зря времени.


Из чего состоит карьерный план?
В карьерном плане обязательно определяются и именно в такой последовательности:
1. Значимые параметры
2. Визуализация будущего
3. Вдохновляющая цель
4. Шаги к цели
5. Создание поддерживающей среды вокруг себя



Каждый пункт имеет значение. 

Разберем их подробнее.


1. Значимые параметры
Начинать карьерный план нужно с определения значимых параметров в Вашей карьере.
Это важнейший ориентир, который поможет не сбиться с верного курса и сфокусироваться на главном — тог-
да все, что раньше отвлекало, лишало сил, «пожирало» Ваше время, исчезнет на Вашем пути.


2. Визуализация будущего
Прежде, чем прийти к желаемому будущему, очень полезно его сначала представить.

Представляя свое будущее при помощи специальных технологий визуализации, Вы, по сути, позволяете ему воплотиться в реальность.

И эта визуализация, подобно маяку, позволит осознать свои цели.


Например, этот шаг можно проделать самостоятельно прямо сейчас, выполнив небольшое упражнение:


Введение в упражнение: 

Мне не очень нравится слово «работа», потому что напоминает такие слова как «раб» и «робот».
И есть в русском языке другое прекрасное слово — «дело» и независимо от того, предприниматель Вы или наемный сотрудник, я хочу Вас поздравить, если Вы можете сказать о себе: «Я занимаюсь СВОИМ ДЕЛОМ», т.е., Вы чувствуете удовольствие от своих достижений, свершений и результатов. 

Как сказал один человек, что «Счастье — это делать то, что любишь, и любить то, что делаешь».


Упражнение:
Выберите место для визуализации: небо или пустую часть стены рядом с потолком.

Представьте себе на минуту наилучший вариант своего дела на 10-ку по шкале от 1 до 10.


И отвтетьте себе на вопросы:

  1. На что бы это было похоже?..
  2. Что бы тогда окружало Вас?..
  3. Что бы Вы делали?..
  4. Что бы Вы тогда могли?..
  5. И каким одним или двумя словами Вы тогда могли бы себя назвать?..
  6. И представьте также, для кого еще, кроме Вас, может быть важно то, что Вы занимаетесь наилучшим вариантом своего дела?..


А теперь продолжим изучать структуру карьерного плана.


3. Вдохновляющая цель
Правильная формулировка целей также очень важна, потому что только те цели, которые вдохновляют и наполняют энергией, имеют шанс осуществиться.
Именно поэтому важно каждое слово и даже порядок слов в том, как Вы сформулируете свою карьерную
цель.


4. Шаги к цели
В планировании шагов к цели не бывает мелочей, ведь ставка — Ваша уникальная жизнь, которую нельзя пережить заново.

Поэтому так важно проверить все «тонкие места» в карьерном плане еще до начала его воплощения и не только составить список шагов, но и проверить их «на прочность» — насколько он реалистичен и выполним.


5. Создание поддерживающей среды вокруг себя
Последний обязательный элемент карьерного плана — это меры по созданию поддерживающей среды.
Очень важно создать вокруг себя «группу поддержки» своей карьеры.
Ведь, если Ваше окружение поддерживает Вас, то Вы быстрее и легче добьетесь результатов, подобно паруснику, плывущему с попутным ветром.


И особенно это поможет в случае временного снижения энтузиазма и неблагоприятных обстоятельств.


Итак, все, казалось бы, просто и понятно — остается только сесть и написать карьерный план, а затем привести
его в исполнение.

Но самый главный минус такого самостоятельного карьерного планирования не в том, что люди не знают, что делать, а в том, что знают, но не делают!

За примером далеко ходить не надо.


Буквально несколькими абзацами ранее я описал простую и эффективную технологию визуализации буду-
щего.

Ну и…

Вы сделали это упражнение?

Если да — я искренне рад!

А если нет — не переживайте, это тоже нормально.

Избыток информации может просто-напросто парализовать.

И чем больше Вы будете читать о том, как построить карьеру, тем, скорее всего, меньше Вы будете действовать.
Потому что слишком велика вероятность «потонуть» в море информации в попытках найти крупицы полезных
знаний.

Ценность же помощи коуча при составлении карьерного плана в том, чтобы помочь Вам структурировать то, что Вы уже знаете, хотите и ощущаете, в стройную систему, помочь Вам принять верные решения
и вдохновить Вас начать, наконец, действовать, а не сетовать на превратности
судьбы.



См. также:

Ошибки карьерного планирования


Нет комментариев

Добавить комментарий