СТАТЬИ

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Как деловые связи помогают в поиске работы и развитии карьеры?

Это результаты моего анкетирования среди руководителей за 2017 г.



В чем проблема?


Как Вы видите, три самых часто указываемых причины напрямую связаны с нехваткой деловых связей:


  1. Не хватает инсайдерской информации о рынке труда и конкретных работодателях
  2. Не удается обращаться напрямую к нанимающим руководителям
  3. Экономика в кризисе – хороших вакансий в принципе мало


Какой вывод очевиден?

Читать дальше

Как вычисляется формула призвания?


Призвание - это не конкретная профессия и это не конкретная должность.


Призвание - это вектор реализации Ваших интересов и способностей.


Всего существует 12 таких способностей (базовых компетенций).

И любую должность или профессию можно описать как пропорцию этих 12 компетенций:

Читать дальше

"Как они это делают?" - Секреты оценки кандидатов рекрутерами



У каждого рекрутёра (даже, на первый взгляд, совершенно безумного) в голове есть логика оценки кандидатов.

При этом, что удивительно, он или она всегда принимает решение на её основе.
Хотя далеко не каждый рекрутер это осознаёт!

И именно в этом – Ваш шанс.

Если Вы ищете работу, то Вам жизненно важно понимать, что творится у рекрутёра «между ушами» по поводу Вашей прекрасной кандидатуры.

Читать дальше

5 мифов о личном карьерном тренере


Людям свойственно ошибаться.

Но это пол-беды.

Хуже, когда мы упорствуем в своих предрассудках, стереотипах и иллюзиях.

Некоторые из них разберем в этой статье.

Речь пойдет об устойчивых мифах относительно эффективности сотрудничества с личным карьерным тренером (коучем).

 

Миф № 1.

«Успешные люди не нуждаются в личном тренере!»

Читать дальше

Как стать авторитетным лидером и эффективно управлять подчиненными?


Большинство руководителей постоянно сталкивается с этими «вечными» проблемами:

  • Срываются сроки производства, выполнения заказов клиентов, завершения проектов
  • Бесконечный шквал задач, требующих Вашего личного «проталкивания»
  • Непрерывные конфликты подразделений, в спешке и суете
  • Слишком длительные и затратные производственные циклы и бизнес-процессы
  • Постоянная смена приоритетов и стратегии у собственников и высшего руководства
  • Подчиненные - немотивированные, нелояльные, безынициативные и расслабленные бездельники
  • Нехватка у Вас достоверной информации о реальном положении дел в компании
  • Необходимость принимать решения в условиях неопределенности


Читать дальше

Как укрепить позиции внутри компании и обеспечить дальнейший карьерный рост?


Узнаете компанию, в которой Вы работаете?

  • Непредсказуемость и хаос внутри организации
  • Завышенные ожидания и требования к Вам вышестоящего руководства и собственников
  • Растущий груз ответственности при нехватке полномочий и рычагов влияния


В чем причина?

Вечный конфликт интересов между работодателем и работниками, между владельцами компании и наемным менеджментом.

Ведь Вы работаете не в одиночку, а у каждого из Ваших коллег – свои интересы и цели внутри организации.

 

Просто «хорошо работать» - недостаточно для успешной карьеры.

Читать дальше

Как преодолеть кризис и открыть новые горизонты своей карьеры?

Как преодолеть карьерный кризис


У каждого успешного руководителя, рано или поздно наступает момент, когда, вроде бы все хорошо, но:

  • итоги карьеры больше не радуют
  • работа по профессии больше не вызывает энтузиазма
  • накануне рабочего дня Вы засыпаете с сожалением или тревогой
  • утренние мысли о работе вызывают у Вас нежелание туда идти
  • Ваше время на работе «тянется» очень медленно и каждый день похож на вчерашний
  • новые задачи, руководство, коллеги, подчиненные и клиенты вызывают у Вас скуку или раздражение


Если перечисленные признаки про Вас, высока вероятность, что у Вас – карьерный кризис.

Читать дальше

Как правильно искать работу и получить лучшие предложения на рынке труда?

Как правильно искать работу

 

Вот такая неутешительная статистика:

На многочисленных работных сайтах резюме соискателей больше, чем вакансий, в среднем, в 50 с лишним раз.

Период поиска работы квалифицированных руководителей вырос до 6 месяцев, а в отдельных случаях - и до года.

 

Казалось бы, корень всех бед лежит на поверхности и с этим ничего нельзя поделать:


  • кризис в экономике
  • работные сайты недостаточно эффективны
  • среди соискателей растет конкуренция
  • некомпетентные рекрутеры сами не понимают, кого ищут и не способны по достоинству оценить Ваш потенциал

 

Это, конечно, может вызывать понятное беспокойство:

«А что если я вообще не найду достойную меня работу?»


Но позвольте Вам напомнить:

 

1. Поиск работы начинается не с резюме!

Читать дальше

Бизнес-модель наемной работы

Если Вы наемный руководитель, то Ваша работа – это, по сути, продажа Вашего труда компании-

работодателю (юридическому лицу) на рынке труда.


Рынок труда, по аналогии с рынками B2C (business to customer) и B2B (business to business),

тогда вполне логично было бы назвать - H2B (human to business).


Давайте сравним:


Элементы сравнения

B2B

H2B

Кто заказчик услуг

Клиент

Работодатель

Выбор провайдера услуг

Тендер с конкурсом поставщиков

Рекрутмент с конкурсом

кандидатов

Юридическое основание сотрудничества

Договор на оказание услуг или поставки

Трудовой договор

Что покупается

и продается

То, что хочет клиент

То, что хочет работодатель

Основание для отказа

от услуг

Не оказанная услуга или оказанная не в соответствии с ожиданиями, за которую платит клиент

Отсутствие ожидаемой пользы работодателю от труда наемного работника

Основание для

продолжения

сотрудничества

Удовлетворение потребностей клиента, «подсаживание» клиента на свою услугу или товар, восприятие клиентом цены услуги как выгодной, допродажа новых услуг и др.

Удовлетворение работодателя результатами труда, ключевая роль наемного работника для бизнеса компании, восприятие вознаграждения наемному работнику как выгодной сделки, предложение наемным работником новых услуг своему работодателю и др.

Маркетинг

Выявляет текущие потребности и создает новые потребности у клиента

Выявляет текущие потребности и создает новые потребности у работодателя

Ценообразование

Мониторинг спроса и предложения, анализ конкурентов и стратегия на рынке

Мониторинг спроса и предложения на рынке труда

Поиск новых клиентов

Постоянно, параллельно с оказанием услуг клиенту

Постоянно, параллельно с работой на работодателя

Читать дальше

Когда Вам звонит рекрутер…

Когда Вы ищете новую работу, а Ваше резюме, при этом, выглядит достаточно привлекательно для рынка труда (как это проверить?), то будьте готовы к звонкам от рекрутеров и хедхантеров.


Самые частые ошибки во время звонка рекрутера:


1. Отвечать на звонок, когда Вы не можете говорить и предложить рекрутеру перезвонить Вам позже.


Даже если Вам звонят в неподходящий момент, тот факт, что Вы ответили, уже говорит о том, что Вы

МОЖЕТЕ говорить.

Поэтому, лучше не отвечать на вызов вообще и перезвонить, когда Вы будете свободны, чем прерывать разговор в самом начале.

Если Вы допустите эту ошибку, с точки зрения рекрутера ситуация будет выглядеть так:

«Он(а) недостаточно заинтересован(а) в том, чтобы найти работу». 

И, скорее всего, рекрутер предпочтет звонить другим кандидатам, вместо того, чтобы перезванивать Вам.

Читать дальше